Discapacidad y Empleo

En LABORPLUS, asesoramos a las Empresas a cumplir con la Normativa Vigente, ofreciendo una alternativa PRODUCTIVA y de CALIDAD a todos nuestros clientes, basada en nuestra amplia experiencia en la externalización de servicios a través del  OUTSOURCING y ENCLAVES LABORALES.

LABORPLUS le propone ser su aliado en la integración laboral de personas con discapacidad, dentro y fuera de su empresa, por su conocimiento, experiencia, especialización y flexibilidad.

Somos la mejor alternativa para una INTEGRACIÓN PRODUCTIVA.

¿Qué es la Ley Genera de Discapacidad?

El artículo 42 de la Ley General de la Discapacidad, establece que “Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad. El cómputo mencionado anteriormente se realizará sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquella y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa”

¿Qué son las Medidas Alternativas?

De forma excepcional, las empresas quedan exentas de la obligación de cumplir con la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad, de forma parcial o total, a través de las Medidas Alternativas reguladas en el Real Decreto 27/2000, que se basan fundamentalmente en:

– Celebración de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo, para el suministro de bienes o prestación de servicios ajenos.

– Constitución de un Enclave Laboral, como medio de transición  para pasar del empleo protegido en los Centros Especiales de Empleo, al empleo en las empresas ordinarias.

– Realización de Donaciones y de acciones de Patrocinio de carácter monetario.

 

Calculadora de Medidas Alternativas.

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