Integración laboral de personas con discapacidad: Una importante labor.

Integración laboral de personas con discapacidad: Una importante labor.

La razón de ser de una empresa que su misión sea la integración a la sociedad de personas con cualquier discapacidad es una loable función, debiendo lograr con su labor oportunidades de desarrollo en los medios personal, laboral y social, así como una mejor calidad de vida, erradicando una cultura excluyente de la sociedad. Al fortalecer la autoestima de una persona con discapacidad, se incrementa su seguridad, enriqueciéndose su ánimo y el compromiso que tiene en la sociedad. La visión de la empresa deberá ser alcanzar una sociedad mucho más equitativa, empática, sensible e incluyente, aportando capacitación para un futuro exitoso en el área profesional y superando las expectativas del propio discapacitado y de quienes los contratan. Mejorar la estrategia de los programas de inclusión de discapacitados en áreas laborales y proponiendo recursos de carácter sostenible. Aumentar el número de personas beneficiadas con estos proyectos será un objetivo constante. Estos programas deberán ser dirigidos a escuelas y universidades públicas y privadas, e igualmente a empresas públicas y también privadas. Inserción social y beneficios: Perseguir el objetivo de modificar a las personas con discapacidad en seres humanos más sensibles y abiertos al entrenamiento y autoconocimiento de los talentos y limitaciones de cada uno de ellos a través de un intercambio en actividades de coexistencia. Como por Ejemplo: Campamento de verano, eventos sociales, intercambio de alumnos, etc. Concienciar: Buscar siempre romper los arquetipos sociales y transformar el concepto de la sociedad sobre las personas con discapacidad, promoviendo así una intrusión verdadera y una sociedad más caritativa, equitativa e incluyente. Inclusión a la vida laboral: Mejorar la calidad de vida de las...
Centro especial de empleo: Conoce tus beneficios

Centro especial de empleo: Conoce tus beneficios

Poner en marcha un negocio puede llegar a ser algo complejo. No obstante, si sigues algunos de los consejos que ofrecen los centros de empleo, todo puede se mucho más sencillo. Aquí van algunos consejos. 1. Ir de base Si bien las probadas y verdaderas tácticas de marketing como la publicidad digital, las campañas de correo electrónico y el correo directo son excelentes maneras de ampliar su alcance y conocimiento, un informe de Nielsen de 2015 encontró que los consumidores tienen un 90 por ciento más de probabilidades de confiar en una marca recomendada por un amigo. Nunca subestimes el poder y el valor del boca a boca. 2. Falla rápido y pivota a menudo La palabra “fallar” puede parecer contraintuitiva cuando se trata del crecimiento empresarial, pero apostar en forma segura puede detener el progreso. A medida que introduce nuevos productos, adopta nuevas tecnologías o expande su estrategia de ventas, identifique los indicadores clave de rendimiento para determinar el impacto en los clientes y los negocios. Si la nueva estrategia funciona, genial. Si no es así, aprenda de ello, refine su enfoque e intente nuevamente. 3. Ser oportunista A menudo, las pequeñas empresas se adhieren a lo que saben cuando se trata de dirigir su negocio. No es que estén renuentes a modernizarse, simplemente están tan ocupados administrando las finanzas y las tareas del día a día, tienen poco tiempo para educarse sobre nuevas formas de hacer las cosas. Al dedicar tiempo a aprender sobre nuevas tecnologías, los propietarios de negocios pueden beneficiarse en última instancia de las herramientas que automatizan las tareas y agilizan los procesos, y...
Centro especial de empleo: Asesoria y ayuda a empresas en su gestión e integración

Centro especial de empleo: Asesoria y ayuda a empresas en su gestión e integración

Para el buen funcionamiento de una empresa es necesario tener en cuenta una correcta administración de los recursos humanos, los recursos financieros y otros bienes de carácter material así como las estrategias de marketing y relación con el cliente. No obstante, los recursos humanos como elemento personal que hace funcionar un negocio, ocupan una posición central en la organización de una empresa. Esto es así por razones muy diversas. En primer lugar, porque necesitamos contar con una plantilla adecuada al volumen de negocio que tenemos. Esto es así porque, tanto una escasez como un exceso de efectivos suponen una ralentización en la ejecución de las tareas. La existencia de recursos ociosos impide destinar una mayor financiación a otras tareas que se desarrollar en el seno de la empresa, presentándose esta situación como un síntoma de ineficiencia en el proceso de producción. Por otro lado, necesitamos que nuestra plantilla cuente con una formación adecuada. La formación es un elemento esencial para la buena marcha de la producción en nuestro negocio. Unos empleados con una formación adecuada serán unos trabajadores más implicados en las tareas de la empresa, por eso los empresarios deben procurar a su trabajadores las condiciones adecuadas para el acceso a cursos de formación y reciclaje tanto dentro como fuera de la empresa. Por último, un tercer elemento para una gestión adecuada de los recursos humanos es la evaluación del desempeño. El empresario necesita conocer la calidad del producto y del proceso productivo para garantizar el éxito de su negocio. Es por eso que estos controles son necesarios de cara a conocer la adecuación de las técnicas aplicadas en relación con los resultados esperados. En todo...
Discapacidad trabajo: Eliminación de barreras

Discapacidad trabajo: Eliminación de barreras

La integración de personas discapacitadas en el mundo laboral se ha convertido en uno de los grandes retos de este siglo. Nos referimos tanto a la eliminación de barreras en el centro de trabajo como al cambio de mentalidad. No en vano muchos aún consideran que este colectivo es incapaz de realizar sus labores con eficiencia y compromiso. Nada más lejos de la verdad. Las personas discapacitadas pueden ser tan competentes como cualquier otro trabajador de la empresa. Barreras arquitectónicas Uno de los problemas más graves al que se enfrentan las personas discapacitadas se refiere al acceso al puesto de trabajo. Hablamos de todos aquellos obstáculos físicos que impiden el desempeño normal de sus funciones. Para ello es imprescindible habilitar rampas, cuartos de baño debidamente acondicionados en todas las plantas, espacios amplios para la circulación en el centro de trabajo y mesas accesibles en caso de discapacidad física. Otros puntos importantes son el aparcamiento y el mobiliario, sin aristas o puntas que puedan dañar o impedir la movilidad. Barreras de comunicación y de actitud Otro tipo de barreras son las que afectan a aquellas personas que padecen alguna discapacidad en la audición, la vista o el entendimiento. Son las llamadas barreras de comunicación. Para ello es conveniente habilitar sistemas de voz en los ascensores o el uso de mensajes claros, simbólicos, en caso de deficiencia cognitiva. Las barreras de actitud derivan de los prejuicios y los estereotipos. Muchas personas consideran que la discapacidad es una tragedia, un déficit que impide llevar una vida o un trabajo con normalidad. Esta creencia puede impedir seriamente su integración en el mundo...
Centro especial de empleo: Ayuda el empresario y al nuevo emprendedor.

Centro especial de empleo: Ayuda el empresario y al nuevo emprendedor.

 Centro especial de empleo Si estás comenzando un nuevo proyecto, lo más seguro es que te sientas abrumado por la gran cantidad de factores que implican ser el capitán de tu propio barco. Es decir, ser el jefe de una empresa o proyecto no es cosa fácil. Sabemos a la perfección que iniciar algo nuevo puede ser muy difícil, laborioso e incluso desalentador. Es por ello que, con eso en mente, hemos creado un centro especial de empleo, el cual ayuda al empresario y al nuevo emprendedor. El aliado que necesitas Si eres un empresario con una empresa ya establecida o un nuevo emprendedor con proyectos a futuro, podemos ayudarte a gestionar tu empresa o proyecto de manera eficaz. ¿Sabías que debes de contar con cierto porcentaje de personas discapacitadas en tu plantilla laboral? Nosotros te ayudaremos a gestionarlo, al darte consejos sobre cómo adaptar los espacios y hacer que se sientan en casa. Te ofrecemos: Servicio de Outsorcing: Nosotros buscamos al talento más adecuado para tu empresa o proyecto. Gestión Documental: Ya no habrá más papeleo en esta era digital. Nosotros realizaremos el servicio de gestión y digitalización documenta. Servicios múltiples: nos encargaremos de las actividades relacionadas con el punto de venta. Es decir, el área donde se comercializan los productos de múltiples sectores y clientes. Enclave Laboral: Se trata del contrato mercantil entre un Centro Especial de Empleo y una empresa. Además, nuestro objetivo principal es la integración de personas con discapacidad al mundo laboral. Lo logramos por medio de la búsqueda de un trabajo adaptado a su perfil, necesidades y posibilidades de una persona en específico....

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