Centro especial de empleo: Ayuda el empresario y al nuevo emprendedor.

Centro especial de empleo: Ayuda el empresario y al nuevo emprendedor.

 Centro especial de empleo Si estás comenzando un nuevo proyecto, lo más seguro es que te sientas abrumado por la gran cantidad de factores que implican ser el capitán de tu propio barco. Es decir, ser el jefe de una empresa o proyecto no es cosa fácil. Sabemos a la perfección que iniciar algo nuevo puede ser muy difícil, laborioso e incluso desalentador. Es por ello que, con eso en mente, hemos creado un centro especial de empleo, el cual ayuda al empresario y al nuevo emprendedor. El aliado que necesitas Si eres un empresario con una empresa ya establecida o un nuevo emprendedor con proyectos a futuro, podemos ayudarte a gestionar tu empresa o proyecto de manera eficaz. ¿Sabías que debes de contar con cierto porcentaje de personas discapacitadas en tu plantilla laboral? Nosotros te ayudaremos a gestionarlo, al darte consejos sobre cómo adaptar los espacios y hacer que se sientan en casa. Te ofrecemos: Servicio de Outsorcing: Nosotros buscamos al talento más adecuado para tu empresa o proyecto. Gestión Documental: Ya no habrá más papeleo en esta era digital. Nosotros realizaremos el servicio de gestión y digitalización documenta. Servicios múltiples: nos encargaremos de las actividades relacionadas con el punto de venta. Es decir, el área donde se comercializan los productos de múltiples sectores y clientes. Enclave Laboral: Se trata del contrato mercantil entre un Centro Especial de Empleo y una empresa. Además, nuestro objetivo principal es la integración de personas con discapacidad al mundo laboral. Lo logramos por medio de la búsqueda de un trabajo adaptado a su perfil, necesidades y posibilidades de una persona en específico....
Integración laboral de personas con discapacidad

Integración laboral de personas con discapacidad

Consejos para mejor en el ambiente en un grupo de trabajo con personas discapacitadas En la actualidad se ha progresado bastante en cuanto al tema de la integración laboral de personas con discapacidad. Pero, todavía hoy hay una gran cantidad de aspectos por mejorar en este tema para alcanzar la excelencia en la integración laboral como aspecto clave en el trabajo. Una vez se alcancen las mejoras pendientes en este aspecto, será mayor el empleo que para los miembros de este colectivo. Entre los mecanismos de inserción para este tipo de colectivo, ex conveniente el realizar una serie de cursos formativos que amplien sus habilidades sociales, como pueden ser su capacidad para trabajar en equipo y comunicarse con el resto de trabajadores, así como dotarles de la suficiente autonomía como para que puedan establecer su propia organización y planificación de las tareas propias del puesto de trabajo que desempeñen. Para las empresas es importante disponer de un agente de inserción, esta es una figura encargada de proponer a distintos candidatos discapacitados para la empresa en cuestión facilitando así el proceso de inserción laboral. Este tipo de profesionales e integradores laborales, realizan la función de seguir todo el proceso de inserción de la persona con discapacidad, observando y luego planificando las acciones necesarias para lograr una integración plena del trabajador en la empresa. Por último, lo que hay que hacer es fijarse bien a las necesidades propias de cada trabajador en su puesto de trabajo, sus necesidades personales . Estas necesidades se resumen en su habilidad de comunicación, su nivel de autoestima, proactividad e iniciativa y necesidades primarias (higiene, vestimenta,...
Centro especial de empleo: Preguntas frecuentes de los empresarios.

Centro especial de empleo: Preguntas frecuentes de los empresarios.

Un centro especial de empleo son empresas cuya labor es la de gestionar y proporcionar un puesto laboral a personas con discapacidades de diferente índole. En algunos casos son entidades públicas o privadas con puestos de trabajo especialmente pensados para individuos con discapacidad. En otros casos, sin embargo, se trata de compañías mediadoras y a las que puede acudir la empresa interesada en contratar a un empleado con discapacidad. Cuando un empresario acude a este tipo de centros suele llegar con varias preguntas. Para quien dirige una empresa es muy importante dar oportunidades a empleados con necesidades especiales, pero para ello deben estar seguros de que esas personas podrán llevar correctamente a cabo su trabajo. Por ello, el empresario empieza describiendo al centro especial de empleo el cargo y responsabilidades que tendrá la persona a contratar. A partir de aquí se elabora un plan conjunto con las habilidades y la experiencia que se le pedirá al futuro trabajador. En algunos casos también se fija un porcentaje o grado máximo de discapacidad, que normalmente establece la barrera entre el momento en que una persona con necesidades especiales es capaz de realizar ese trabajo o no. A partir de aquí el centro especial de empleo empieza la búsqueda de la persona adecuada. El objetivo es el de encontrar a varios candidatos que cumplan con los requisitos del empresario, para que después este pueda concertar una entrevista con cada uno de ellos. Una vez una persona con discapacidad ha sido seleccionada por el centro especial de empleo y dirigida hacia una entrevista de trabajo, el proceso continúa con normalidad. El empresario escoge...
Integración laboral de personas con discapacidad: Mejorando el lugar de trabajo

Integración laboral de personas con discapacidad: Mejorando el lugar de trabajo

Integración laboral de personas con discapacidad Desde la publicación de la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 la conciencia de los actores políticos, económicos y sociales ha ido en aumento en relación con las personas con discapacidad. En las sociedades occidentales se ha pasado de concebir a las personas con discapacidad como destinatarios de protección debido a sus características físicas, psíquicas y/o sensoriales a ciudadanos con plenitud de facultades que, dependiendo de su capacidad, podrán ejercer en condiciones asimilables a las del resto de los ciudadanos. Este cambio de paradigma se ha manifestado de forma especial en el ámbito laboral. Por ser el mercado de trabajo la principal fuente de ingresos de las personas, desde el último cuarto del siglo XX los poderes públicos han intensificado las actuaciones para favorecer la plena inserción laboral de las personas con discapacidad aplicando para ello una gran variedad de estrategias y planes. Así, encontramos políticas de fomento de la contratación de personas con discapacidad. La normativa laboral regula la existencia de una gran variedad de beneficios fiscales para la contratación de personas con discapacidad. Estos incentivos fiscales se orientan a garantizar una formación integral a los trabajadores contratados para potenciar sus capacidades y garantizar su plena inserción en la marcha de la empresa. Por otro lado, los poderes públicos persiguen una integración efectiva de los discapacitados. De esta forma se establecen cupos en las ofertas de empleo público para garantizar la presencia de estas personas en las AA PP. Cuotas similares son incentivadas también en el sector privado. En resumen, la atención a los discapacitados se ha convertido en una prioridad política y social para profundizar así en una igualdad...
Integración laboral de personas con discapacidad: Influencia positiva en el espacio de trabajo.

Integración laboral de personas con discapacidad: Influencia positiva en el espacio de trabajo.

Lo positivo en la integración laboral de personas con discapacidad. En la actualidad ,el mundo laboral no toma muy en cuenta a las personas discapacitadas y se debe a los prejuicios que aun abundan en algunas empresas, con respecto a su rendimiento y capacidad. Lo importante es acotar que estas son solo ideas infundadas y en realidad si hay muchos beneficios que se alcanzan en el espacio de trabajo, al contratar este tipo de personal. A continuación, hablo de ellos: Mayor compromiso laboral: El trabajador con discapacidad es más noble y comprometido con sus labores; es muy poco probable que las descuide. Además de esto es igual o más constante en su asistencia, que la persona sin discapacidad. Mejoran y sensibilizan el entorno laboral: Contratar personal con discapacidad brinda tolerancia, aceptación y reduce la discriminación en el lugar de trabajo. De igual forma, este tipo de empleados transmiten su entusiasmo y ganas de laborar al resto del personal. Poca dificultad de adaptación y gran disposición para aprender: Este tipo de empleado se adapta con relativa facilidad a su puesto de trabajo y es tan comprometido con su labor, que siempre está dispuesto e interesado en aprender cosas nuevas para perfeccionar su oficio. Mejor rendimiento en tareas específicas: Dependiendo de la discapacidad, el trabajador puede desempeñarse mejor que uno sin impedimentos en situaciones o labores específicas. Por ejemplo: las personas con dificultades en la audición podrían trabajar sin problemas en sitios ruidosos. Los empleados con Síndrome de Down son muy buenos para tareas repetitivas y sistemáticas, por nombrar algunos casos. Por estas razones y muchas otras es que siempre es una...

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