Centro especial de empleo: mejorar y optimizar las tareas de una empresa

Centro especial de empleo: mejorar y optimizar las tareas de una empresa

Centro especial de empleo La empresa como una comunidad Una empresa puede ser entendida como un conjunto de personas que buscan un determinado fin común. Esta definición, que puede ser muy general, nos permite entender que muchas de las dificultades que enfrentan las empresas derivan de una deficiente cohesión entre sus miembros, problemas que pueden ser de comunicación, trato o de perspectivas de funciones y metas a lograr. Trabajar en equipo no es fácil y para ello la realización de dinámicas y encuentros que potencien las relaciones interpersonales de los empleados tendrá de seguro un impacto positivo en la productividad de una empresa.El ambiente es importante Para mejorar y optimizar las tareas de una empresa no solo basta con cuidar la comunicación y el trato entre las personas; es además necesario que el ambiente de trabajo sea agradable, funcional y que brinde al personal un clima de optimismo, tranquilidad y seguridad. Está ya demostrado por innumerables estudios que las condiciones del espacio de trabajo inciden en la productividad de una empresa. Por ello, desde simples cambios en la decoración y el color hasta transformaciones en el mobiliario y en la disposición que faciliten la movilidad y brinde luz natural y una temperatura adecuada, resultan en mejoras que darán resultados inmediatos en la actitud de las personas.Revisar los procesos Comunicación y ambientes adecuados son solo un paso para alcanzar una empresa óptima. Hay además que revisar procesos para agilizar trámites y aminorar gastos de dinero y tiempo superfluos que no ayudan a alcanzar las metas. Para ello, una revisión profunda de las prácticas internas, revisión en la cual deben involucrarse...
Centro especial de empleo: La dificultad añadida de ser mujer.

Centro especial de empleo: La dificultad añadida de ser mujer.

Centro especial de empleo Para las personas con algún tipo de discapacidad física, psíquica, intelectual, mental o sensorial conseguir un puesto de trabajo remunerado y acorde a su perfil les he muy difícil, a pesar del gran avance y conocimiento que actualmente hay en cuanto a este tema y la ley que lo regula y protege. Ser mujer y tener una discapacidad hace aún más complicado esta situación, estudios demuestran que los hombres discapacitados obtienen un trabajo con mayor facilidad que las mujeres que se encuentran en las mismas condiciones. Otra situación que se ha podido evidenciar es que a las mujeres con discapacidad, reciben un pago inferior al correspondiente. Para evitar estas situaciones lo más recomendable es acudir a un Centro especial de empleo, como Laborplus, en el que luego de algunas evaluaciones, determinarán cuáles son las condiciones, necesidades y habilidades que posee, crearán un perfil de la persona discapacitada y procederán a integrarla laboralmente en una empresa que pueda ofrecerle un salario digno y un puesto de trabajo estable y adaptado a su perfil. Laborplus En Laborplus somos una empresa con más de 15 años de experiencia y trayectoria en el área de integración laboral de personas discapacitadas. Contamos con la certificación de Centro especial de empleo Madrid otorgada por la Comunidad de Madrid. Nuestro objetivo principal es lograr que todas aquellas personas con discapacidad mental, física, intelectual, sensorial o psíquica puedan obtener un puesto de trabajo digno, sostenible y remunerado, adaptado a sus necesidades, requerimientos y perfil. De esta manera, estas personas podrán integrarse laboral y personalmente con la sociedad con absoluto éxito. ¡No esperes más y contáctanos! A...
Integración laboral de personas con discapacidad: Las nuevas tecnologías.

Integración laboral de personas con discapacidad: Las nuevas tecnologías.

Integración laboral de personas con discapacidad Las nuevas tecnologías constituyen un avance muy importante en muchos ámbitos de la vida. Las mejoras, las facilidades que suponen este tipo de tecnologías permiten hacer la vida mucho más fácil para todos. Las personas con discapacidad también han podido beneficiarse de este avance tan destacable, permitiéndoles una integración mucho más eficiente y haciéndoles la vida mucho más fácil. Aplicaciones de móvil, aparatos con funcionalidades diversas y diversos sistemas han constituido un avance destacable en este sentido, disminuyendo las dificultades que estas personas encuentran en su día a día. Las personas con discapacidad visual son las que utilizan más este tipo de tecnologías, disponiendo de aplicaciones como asistentes de teléfonos móviles u ordenadores que les permiten realizar acciones que por sí solos no pueden realizar como es el caso de enviar mensajes, hacer llamadas solamente diciendo el nombre del contacto almacenado en el teléfono, etc. En el caso de las personas con discapacidad auditiva las nuevas tecnologías han puesto a su disposición aparatos como es el caso de Petralex que adapta el nivel del sonido a las necesidades del usuario. También están disponibles aplicaciones móviles de reconocimiento vocal adaptadas a este tipo de discapacidad. Para las personas con discapacidad física se han ideado aplicaciones que permiten localizar espacios de turismo o de ocio adaptados a sus necesidades y por tanto accesibles para ellos. De esta manera las barreras físicas que pueden existir se minimizan, poniendo a disposición de los usuarios con este tipo de discapacidad un amplio abanico de opciones con las que sentirse integrados en la sociedad. Las nuevas tecnologías constituyen una...
Centro especial de empleo Madrid: Recomendaciones ante cualquier contrato

Centro especial de empleo Madrid: Recomendaciones ante cualquier contrato

  Los Centros Especiales de Empleo son empresas que tienen el objetivo de proporcionar un empleo bien remunerado a personas que posean una discapacidad igual o mayor al 33%, logrando así su inmersión en el mercado laboral y favoreciendo al desarrollo familiar, profesional y social del empleado. El Centro especial de empleo Madrid se caracteriza por facilitar la integración de las personas con cualquier discapacidad ya sea física, sensorial o mental al mundo laboral, brindándole un empleo productivo y que se adapte con exactitud a sus necesidades. Si bien estos centros son creados en pro del individuo, existen ciertos factores a tener en cuenta al momento de establecer cualquier contrato de empleo. Aquí te mostramos algunas recomendaciones importantes para ofrecer contratos de calidad y que tanto la empresa como el empleado se vean beneficiados. Recomendaciones básicas para establecer un contrato de empleo ? Si el contrato que deseas ofrecer es por tiempo indefinido, asegúrate de que el candidato no haya estado vinculado con la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación. ? Todos los postulantes deben estar inscritos en el Servicio Público de Empleo. ? El trabajador debe tener una discapacidad mayor o igual al 33% reconocida por el organismo pertinente, deben ser trabajadores de la seguridad social que tengan una pensión reconocida por incapacidad total o de gran invalidez y pensionistas de las clases pasivas con una pensión reconocida de incapacidad permanente para su servicio. ? Los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral con la empresa a tres meses previos de formalizar un contrato de tiempo indefinido quedan excluidos, a menos que se trate de...

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