Integración laboral de personas con discapacidad: Consejos para el gerente del S. XXI

Integración laboral de personas con discapacidad: Consejos para el gerente del S. XXI

Integración laboral de personas con discapacidad: Consejos para el gerente del S. XXI La nueva legislación sobre la inclusión de personas discapacitadas en el ámbito laboral supone un reto para las empresas del siglo XXI, ya que la integración debe llevar aparejada un nuevo enfoque de la cultura corporativa. No solo se trata de acatar la ley y cumplir con la cuota establecida a este respecto, sino de contratar a personas que aporten un valor a la empresa en determinadas labores según su discapacidad. Esto es sumamente importante, ya que la contratación fortalece valores como la motivación o el compromiso. Hablamos de la discapacidad y del componente productivo y social. No cabe duda que la selección de personal debe considerar el puesto de trabajo adecuado a cada persona. La discapacidad intelectual, por ejemplo, conlleva cualidades de gran valor. Los individuos que padecen esta disfunción son sistemáticos y perseverantes. Por ello, pueden encajar en cualquier puesto que requiera una labor minuciosa, como ordenanza o jardinero. Lo mismo ocurre con aquéllos que sufren alguna deficiencia física, ya que poseen una gran capacidad de comunicación. Ciertas profesiones, como la de operador, pueden ser desempeñadas sin ningún problema, ya que su limitación no afecta al nivel cognitivo. Para ello, es imprescindible un seguimiento que fortalezca el desempeño de estos trabajadores. Otro aspecto importante atañe a las áreas de recursos humanos, que deben formarse y abrirse a esta nueva realidad. Otro punto esencial en la contratación de personas discapacitadas es el que se refiere a la adaptación de las instalaciones, atendiendo a sus deficiencias. Hablamos de rampas, de servicios acondicionados para las personas de...
Centro especial de empleo: Conseguir conciliar la vida laboral y familiar

Centro especial de empleo: Conseguir conciliar la vida laboral y familiar

Centro especial de empleo: Conseguir conciliar la vida laboral y familiar Aunque está claro que el trabajo es un factor importante dentro de la vida del adulto, para muchas familias las jornadas laborales y el tiempo libre para con los hijos sencillamente no coinciden. Y aunque sabemos que es bien importante mantener una sana vida familiar y al mismo tiempo sabemos que sin un empleo no podría gozarse de una buena calidad de vida, la pregunta principal siempre es ¿Cómo conciliar la vida laboral y la familiar? Muchas personas opinan que no existe un equilibrio entre el trabajo y la vida personal y familiar, pero la vedad es que si lo hay, solo que es diferente para cada quien. Se trata principalmente se conocerse a uno mismo con sus valores y sus prioridades, y conocer a los miembros de tu familia con sus virtudes y también sus prioridades, para lograr encontrar un espacio donde ambos coincidan. ¿La solución? Saber lo que se quiere y comenzar a realizar cambios, es decir, ¿Quieres más tiempo para tu familia y para ti? Bien, organiza tu día a día, delega trabajo, elabora sistemas para facilitar las labores tales como hacer las diligencias todas en un solo día, aprende a decir que no y asegúrate de entender que el día no es suficientemente largo para cumplir con todo. Recuerda que muchas veces no es la cantidad, sino la calidad del tiempo que le dediques a tu familia. En Laborplus, el centro especializado de empleo, creemos en la integración laboral para personas con diversas discapacidades, bien sean físicas, motoras, sensoriales, intelectuales o mentales. Y además...
Integración laboral de personas con discapacidad: Conoce la ley que te defiende

Integración laboral de personas con discapacidad: Conoce la ley que te defiende

Integración laboral de personas con discapacidad: Conoce la ley que te defiende La creación de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social es un texto que reúne estatutos anteriores (Lismi y Liondau) para reforzar sus conceptos. Para conocerla un poco mejor, indagaremos sobre su intencionalidad y los principios que la rigen. Motivaciones detrás de esta ley general De manera resumida, este reglamento quiere asegurar que las personas con discapacidad o alguna deficiencia, tengan las mismas oportunidades y ejerzan sus derechos. Esto es válido para cualquier ámbito social, de tal forma que puedan tener mayor accesibilidad mediante un trato libre de discriminación. Principios que rigen esta legislación Aunque no podamos abordar todo, es importante conocer lo que se quiere lograr mediante esta ley. Podemos describir sus principios así: • Valoración del diálogo civil para personas con discapacidad. • Dignidad y autonomía al momento de decidir y valerse por sí mismas. • Independencia para desarrollarse como individuos y aportar a la sociedad. • Cero discriminación directa, indirecta o por asociación. • Respeto a las diferencias porque todos somos parte de la humanidad. • Igualdad de derechos para cada hombre y mujer con discapacidad. • Normalización de la convivencia para participar en cualquier actividad social. • Accesibilidad universal para movilizarse a cualquier parte de forma cómoda y segura. • Inclusión social e integración en aspectos sociales como política, educación, cultura y más. • Respeto a las condiciones de vida de niños y niñas con alguna deficiencia. • Transversalidad de políticas que incluya a todos por igual y no como grupos separados. Si te interesa...
Centro especial de empleo: Adaptar el empleo a las personas con discapacidad.

Centro especial de empleo: Adaptar el empleo a las personas con discapacidad.

Fundada en el año 2000, Laborplus es una empresa dedicada a integrar en el mercado laboral a personas con diferentes tipos de discapacidad: mental, física, sensorial o intelectual. Hemos sido calificados como Centro Especial de Empleo Madrid por la Comunidad de Madrid. Tenemos una importante misión que consiste en adaptar el trabajo a las necesidades y características de las personas con discapacidad para así conseguir una verdadera y efectiva integración laboral. Para el desarrollo de nuestro trabajo disponemos de dos servicios fundamentales: el Outsourcing y el Soporte a la Integración Laboral. En el primer caso, disponemos de servicio de Outsourcing adaptado a numerosos ámbitos profesionales. De esta manera abarcamos empleos relacionados con la manipulación de productos alimentarios, administrativos, gestión y custodia documental, ingeniería y gestión de la calidad, auxiliares de puntos de venta, logística, auxiliares en actividades industriales, servicios de recogida y entrega de documentación y muchos otros más. Nuestras externalizaciones más recientes son la Gestión Documental, consistente en la digitalización de archivos físicos, y la Gestión de Punto de Venta, a través de la cual se lleva a cabo la gestión de productos en diferentes puntos de venta. En el caso del Soporte a la Integración Laboral seleccionamos, capacitamos, contratamos y apoyamos al empleado y a la empresa hasta conseguir la integración completa del trabajador en su nuevo puesto de trabajo. Esta función la llevamos a cabo buscando organizaciones que, ya sea por inicitaiva o por obligación, deseen contratar empleados con discapacidad. Ponemos en contacto a personas que se encuentran en búsqueda de empleo y que poseen las cualidades y habilidades requeridas para el puesto de trabajo ofertado...
Puestos de trabajos más adecuados para personas con discapacidad.

Puestos de trabajos más adecuados para personas con discapacidad.

Las personas con discapacidad, afortunadamente, se han ido incorporando al mundo laboral con total normalidad. Su dedicación a su puesto de trabajo es muy acertada, así como su profesionalidad. Entre los puestos de trabajo más adecuados para estas personas destacan los siguientes. – Administrativos. Suelen ser muy eficientes en esta tarea. Su sentido del orden y de la responsabilidad los convierte en trabajadores idóneos para cualquier empresas. – Recepcionistas. La atención al cliente es otro de los sectores más recomendables para estas personas al ser tan amables como educados. – Personal de limpieza. La exactitud en su trabajo sorprende a todo tipo de empresarios. Limpian hasta el último detalle de manera minuciosa y consiguen grandes resultados. – Mozos de almacén. Por su capacidad de trabajo y su sentido del orden, es otro de los puestos más adecuados. – Manipulador/a de alimentos. Son capaces de trabajar en cadena y de conseguir resultados más que importantes por su capacidad de concentración y eficiencia. – Operario en industrias de cualquier tipo y sector. Todo lo relacionado con trabajos mecánicos, físicos, de ordenación y, resumiendo, de todo tipo de requisitos están al alcance de las personas con discapacidad. Su esfuerzo continuo les permite ser desde un eficiente administrativo a un magnífico redactor pasando por un operario o un diseñador. De hecho, lo que desde fuera se observa como un problema, para la persona es un motivo más para seguir superándose día a día. La capacidad está más en las ganas de trabajar y en querer desempeñar su labor profesional de la mejor manera posible que en el posible problema físico o mental que...

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