Centro especial de empleo Madrid: Recomendaciones ante cualquier contrato

Centro especial de empleo Madrid: Recomendaciones ante cualquier contrato

  Los Centros Especiales de Empleo son empresas que tienen el objetivo de proporcionar un empleo bien remunerado a personas que posean una discapacidad igual o mayor al 33%, logrando así su inmersión en el mercado laboral y favoreciendo al desarrollo familiar, profesional y social del empleado. El Centro especial de empleo Madrid se caracteriza por facilitar la integración de las personas con cualquier discapacidad ya sea física, sensorial o mental al mundo laboral, brindándole un empleo productivo y que se adapte con exactitud a sus necesidades. Si bien estos centros son creados en pro del individuo, existen ciertos factores a tener en cuenta al momento de establecer cualquier contrato de empleo. Aquí te mostramos algunas recomendaciones importantes para ofrecer contratos de calidad y que tanto la empresa como el empleado se vean beneficiados. Recomendaciones básicas para establecer un contrato de empleo ? Si el contrato que deseas ofrecer es por tiempo indefinido, asegúrate de que el candidato no haya estado vinculado con la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación. ? Todos los postulantes deben estar inscritos en el Servicio Público de Empleo. ? El trabajador debe tener una discapacidad mayor o igual al 33% reconocida por el organismo pertinente, deben ser trabajadores de la seguridad social que tengan una pensión reconocida por incapacidad total o de gran invalidez y pensionistas de las clases pasivas con una pensión reconocida de incapacidad permanente para su servicio. ? Los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral con la empresa a tres meses previos de formalizar un contrato de tiempo indefinido quedan excluidos, a menos que se trate de...
Centro especial de empleo: asesorar a las empresas es nuestro compromiso

Centro especial de empleo: asesorar a las empresas es nuestro compromiso

Centro especial de empleo La realidad laboral actual presenta unas especiales particularidades y complejidades. La crisis que, recientemente, ha atravesado la economía ha exigido a las empresas una particular diligencia a la hora de diseñar sus estrategias de recursos humanos pues la racionalización de las plantillas unido a la necesidad de incrementar el rendimiento de las actividades económicas ha definido las actuaciones hasta la fecha. Por otro lado, en la actualidad, el impulso de la economía digital a través del desarrollo de las tecnologías de la información y la comunicación (TICs) esta modificando las pautas de comportamiento de las unidades de personal de las empresas. La demanda de perfiles altamente cualificados se une a la búsqueda, cada vez más frecuente, de candidatos con mayores conocimientos en desarrollos electrónicos y nuevas tecnologías. Ello, unido a lo anterior, conforma el entramado de tendencias que disciplina la línea de actuación del mercado laboral actual. De este modo, nuestro compromiso se orienta en asesorar a las empresas para que éstas elijan a los candidatos más capacitados para desempeñar los puestos de trabajo que se ofertan. En este sentido, nuestra apuesta por una inmersión tecnológica en la búsqueda de recursos humanos definen nuestras políticas de asesoramiento profesional. De la presencia de tu empresa en las redes sociales y de que ésta resulte atractiva dependerá que tus procesos de selección de personal sean más o menos eectivos. Además, favorecer una selección basada en criterios inclusivos y que potencien el mérito de los empleados potenciales es otro de los criterios que definen nuestras estrategias de asesoramiento. En definitiva, nuestro éxito reside en que tu empresa tenga...
Integración laboral de personas con discapacidad: Ley general

Integración laboral de personas con discapacidad: Ley general

Integración laboral de personas con discapacidad Cada día es mas frecuente encontrar referencias de empleo para personas con discapacidad gracias a la ley de Integración Laboral, cuya finalidad de articular a las empresas con la mano de obra calificada y apta para desempeñar cargos en todos los niveles de la organización sea beneficiosa para ambos polos. Desde luego es un desafió ya que el requisito pasa por adaptar los puestos de trabajo a las condiciones físicas de las personas discapacitadas, instalar rampas, baños apropiados, dimensiones de mesas y bancos de trabajo, etc; hasta adecuar métodos de comunicación para lograr la comprensión optima en todas las esferas de la empresa. En la misma disposición las personas discapacitadas, deben responder al desafío con formación apropiada y capacidad para trabajar en equipo amoldarse a las empresas y participando activamente del mercado laboral. Ley protectora y universal Esta dinámica conlleva el cumplimiento de garantías para todos, la integración social admite que las personas con discapacidad pueden contribuir socialmente y ser garantes de la integración, así mismo las empresas cuando cooperan con personas con discapacidad en los equipos de trabajo pueden obtener beneficios tributarios que a la larga les resultan rentables. A la vez, la ley garantiza su cumplimiento a través de los servicios públicos de empleo, los centros de formación y en los programas de acción social desarrollando objetivos de intermediación laboral, asesoramiento jurídico y orientación laboral. El engranaje y puesta en marcha de la ley de Integración laboral de personas con discapacidad es permanente y proporciona equilibrio social en la esfera laboral siendo flexible con las personas y los grupos involucrados en...
Centro especial de empleo: Destinatarios finales.

Centro especial de empleo: Destinatarios finales.

Centro especial de empleo Los Centros Especiales de Empleo, regulados por La Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, denominada actualmente Ley General de Discapacidad, son empresas cuyo fin último es lograr que trabajadores que padecen un determinado grado de discapacidad puedan acceder al mercado de trabajo y conseguir en tal sentido un empleo remunerado. Estos centros pueden ser creados tanto por las Administraciones Públicas como por entidades privadas, con o sin ánimo de lucro, estando sujetos a las mismas normas que rigen para el resto de empresas, con la salvedad de que su plantilla, a diferencia de cualquier otra empresa ordinaria, debe estar integrada, como mínimo, por un 70% de personas con discapacidad. Dada su especial naturaleza, estos centros se hallan sometidos al control por parte de la Administración, en especial cuando reciban ayudas públicas o subvenciones. Los destinatarios finales de la labor llevada a cabo por los centros especiales de empleo son aquellos trabajadores con discapacidad que se hallen en alguno de los siguientes supuestos: a) Personas que padezcan parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, siempre que tengan reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33%. b) Personas que padezcan discapacidad física o sensorial, siempre que tengan reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 65%. Podrán, no obstante, contar también con otros trabajadores que no reúnan los anteriores requisitos, pero siempre y cuando la labor de estos últimos no menoscabe la integración y el desempeño laboral de los anteriormente referidos. Para el ejercicio de esta labor, los centros deberán realizar también aquellos ajustes que precisen sus trabajadores con discapacidad, en...
Integración laboral de personas con discapacidad: Certificado de excepcionalidad.

Integración laboral de personas con discapacidad: Certificado de excepcionalidad.

Integración laboral de personas con discapacidad Las empresas con 50 o más trabajadores están obligados por ley a tener un mínimo de un 2% de su plantilla con personal con discapacidad. Muchas veces es complicado para las empresas el cumplir con ese porcentaje por lo que debemos solicitar un certificado de excepcionalidad. Requisitos para obtener el certificado de excepcionalidad – Cuando las empresas justifican la existencia de problemas técnicos, de organización, económicos que hacen muy difícil el incorporar personas con discapacidad. – Cuando los organismos de los Servicios Públicos de Empleo no pueden cubrir las ofertas de trabajo para personal con discapacidad de una empresa, o cuando los propios trabajadores discapacitados renuncian a estas ofertas. Cómo conseguir o renovar el certificado de excepcionalidad – Si es porque no existen trabajadores para cubrir las plazas ofrecidas por la empresa, se solicitará la excepcionalidad ante el Director General del Servicio de Empleo, el cuál tendrá que resolver en el plazo de dos meses. Si transcurre ese plazo sin respuesta se entenderá concedido. El certificado tendrá una validez de tres años. – Si el motivo es porque la empresa no puede ofrecer plazas para discapacitados por problemas organizativos, técnicos o económicos. La empresa deberá aportar todas las justificaciones necesarias junto a la solicitud del certificado de excepcionalidad. El directo general dispondrá de dos meses para resolver la petición y podrá solicitar toda la información necesaria, así como informes realizados por empresas capacitadas para emitirlas. La validez del certificado también será de tres años. Los certificados de excepcionalidad son muy importantes para cumplir la ley en el caso que no podamos ayudar a la integración de personas con...

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies