Centro especial de empleo: Asesoria y ayuda a empresas en su gestión e integración

Centro especial de empleo: Asesoria y ayuda a empresas en su gestión e integración

Para el buen funcionamiento de una empresa es necesario tener en cuenta una correcta administración de los recursos humanos, los recursos financieros y otros bienes de carácter material así como las estrategias de marketing y relación con el cliente. No obstante, los recursos humanos como elemento personal que hace funcionar un negocio, ocupan una posición central en la organización de una empresa. Esto es así por razones muy diversas. En primer lugar, porque necesitamos contar con una plantilla adecuada al volumen de negocio que tenemos. Esto es así porque, tanto una escasez como un exceso de efectivos suponen una ralentización en la ejecución de las tareas. La existencia de recursos ociosos impide destinar una mayor financiación a otras tareas que se desarrollar en el seno de la empresa, presentándose esta situación como un síntoma de ineficiencia en el proceso de producción. Por otro lado, necesitamos que nuestra plantilla cuente con una formación adecuada. La formación es un elemento esencial para la buena marcha de la producción en nuestro negocio. Unos empleados con una formación adecuada serán unos trabajadores más implicados en las tareas de la empresa, por eso los empresarios deben procurar a su trabajadores las condiciones adecuadas para el acceso a cursos de formación y reciclaje tanto dentro como fuera de la empresa. Por último, un tercer elemento para una gestión adecuada de los recursos humanos es la evaluación del desempeño. El empresario necesita conocer la calidad del producto y del proceso productivo para garantizar el éxito de su negocio. Es por eso que estos controles son necesarios de cara a conocer la adecuación de las técnicas aplicadas en relación con los resultados esperados. En todo...
Discapacidad trabajo: Eliminación de barreras

Discapacidad trabajo: Eliminación de barreras

La integración de personas discapacitadas en el mundo laboral se ha convertido en uno de los grandes retos de este siglo. Nos referimos tanto a la eliminación de barreras en el centro de trabajo como al cambio de mentalidad. No en vano muchos aún consideran que este colectivo es incapaz de realizar sus labores con eficiencia y compromiso. Nada más lejos de la verdad. Las personas discapacitadas pueden ser tan competentes como cualquier otro trabajador de la empresa. Barreras arquitectónicas Uno de los problemas más graves al que se enfrentan las personas discapacitadas se refiere al acceso al puesto de trabajo. Hablamos de todos aquellos obstáculos físicos que impiden el desempeño normal de sus funciones. Para ello es imprescindible habilitar rampas, cuartos de baño debidamente acondicionados en todas las plantas, espacios amplios para la circulación en el centro de trabajo y mesas accesibles en caso de discapacidad física. Otros puntos importantes son el aparcamiento y el mobiliario, sin aristas o puntas que puedan dañar o impedir la movilidad. Barreras de comunicación y de actitud Otro tipo de barreras son las que afectan a aquellas personas que padecen alguna discapacidad en la audición, la vista o el entendimiento. Son las llamadas barreras de comunicación. Para ello es conveniente habilitar sistemas de voz en los ascensores o el uso de mensajes claros, simbólicos, en caso de deficiencia cognitiva. Las barreras de actitud derivan de los prejuicios y los estereotipos. Muchas personas consideran que la discapacidad es una tragedia, un déficit que impide llevar una vida o un trabajo con normalidad. Esta creencia puede impedir seriamente su integración en el mundo...
Integración laboral de personas con discapacidad

Integración laboral de personas con discapacidad

Consejos para mejor en el ambiente en un grupo de trabajo con personas discapacitadas En la actualidad se ha progresado bastante en cuanto al tema de la integración laboral de personas con discapacidad. Pero, todavía hoy hay una gran cantidad de aspectos por mejorar en este tema para alcanzar la excelencia en la integración laboral como aspecto clave en el trabajo. Una vez se alcancen las mejoras pendientes en este aspecto, será mayor el empleo que para los miembros de este colectivo. Entre los mecanismos de inserción para este tipo de colectivo, ex conveniente el realizar una serie de cursos formativos que amplien sus habilidades sociales, como pueden ser su capacidad para trabajar en equipo y comunicarse con el resto de trabajadores, así como dotarles de la suficiente autonomía como para que puedan establecer su propia organización y planificación de las tareas propias del puesto de trabajo que desempeñen. Para las empresas es importante disponer de un agente de inserción, esta es una figura encargada de proponer a distintos candidatos discapacitados para la empresa en cuestión facilitando así el proceso de inserción laboral. Este tipo de profesionales e integradores laborales, realizan la función de seguir todo el proceso de inserción de la persona con discapacidad, observando y luego planificando las acciones necesarias para lograr una integración plena del trabajador en la empresa. Por último, lo que hay que hacer es fijarse bien a las necesidades propias de cada trabajador en su puesto de trabajo, sus necesidades personales . Estas necesidades se resumen en su habilidad de comunicación, su nivel de autoestima, proactividad e iniciativa y necesidades primarias (higiene, vestimenta,...
Centro especial de empleo: Preguntas frecuentes de los empresarios.

Centro especial de empleo: Preguntas frecuentes de los empresarios.

Un centro especial de empleo son empresas cuya labor es la de gestionar y proporcionar un puesto laboral a personas con discapacidades de diferente índole. En algunos casos son entidades públicas o privadas con puestos de trabajo especialmente pensados para individuos con discapacidad. En otros casos, sin embargo, se trata de compañías mediadoras y a las que puede acudir la empresa interesada en contratar a un empleado con discapacidad. Cuando un empresario acude a este tipo de centros suele llegar con varias preguntas. Para quien dirige una empresa es muy importante dar oportunidades a empleados con necesidades especiales, pero para ello deben estar seguros de que esas personas podrán llevar correctamente a cabo su trabajo. Por ello, el empresario empieza describiendo al centro especial de empleo el cargo y responsabilidades que tendrá la persona a contratar. A partir de aquí se elabora un plan conjunto con las habilidades y la experiencia que se le pedirá al futuro trabajador. En algunos casos también se fija un porcentaje o grado máximo de discapacidad, que normalmente establece la barrera entre el momento en que una persona con necesidades especiales es capaz de realizar ese trabajo o no. A partir de aquí el centro especial de empleo empieza la búsqueda de la persona adecuada. El objetivo es el de encontrar a varios candidatos que cumplan con los requisitos del empresario, para que después este pueda concertar una entrevista con cada uno de ellos. Una vez una persona con discapacidad ha sido seleccionada por el centro especial de empleo y dirigida hacia una entrevista de trabajo, el proceso continúa con normalidad. El empresario escoge...
Integración laboral de personas con discapacidad: Mejorando el lugar de trabajo

Integración laboral de personas con discapacidad: Mejorando el lugar de trabajo

Integración laboral de personas con discapacidad Desde la publicación de la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 la conciencia de los actores políticos, económicos y sociales ha ido en aumento en relación con las personas con discapacidad. En las sociedades occidentales se ha pasado de concebir a las personas con discapacidad como destinatarios de protección debido a sus características físicas, psíquicas y/o sensoriales a ciudadanos con plenitud de facultades que, dependiendo de su capacidad, podrán ejercer en condiciones asimilables a las del resto de los ciudadanos. Este cambio de paradigma se ha manifestado de forma especial en el ámbito laboral. Por ser el mercado de trabajo la principal fuente de ingresos de las personas, desde el último cuarto del siglo XX los poderes públicos han intensificado las actuaciones para favorecer la plena inserción laboral de las personas con discapacidad aplicando para ello una gran variedad de estrategias y planes. Así, encontramos políticas de fomento de la contratación de personas con discapacidad. La normativa laboral regula la existencia de una gran variedad de beneficios fiscales para la contratación de personas con discapacidad. Estos incentivos fiscales se orientan a garantizar una formación integral a los trabajadores contratados para potenciar sus capacidades y garantizar su plena inserción en la marcha de la empresa. Por otro lado, los poderes públicos persiguen una integración efectiva de los discapacitados. De esta forma se establecen cupos en las ofertas de empleo público para garantizar la presencia de estas personas en las AA PP. Cuotas similares son incentivadas también en el sector privado. En resumen, la atención a los discapacitados se ha convertido en una prioridad política y social para profundizar así en una igualdad...
Integración laboral de personas con discapacidad: Las nuevas tecnologías.

Integración laboral de personas con discapacidad: Las nuevas tecnologías.

Integración laboral de personas con discapacidad Las nuevas tecnologías constituyen un avance muy importante en muchos ámbitos de la vida. Las mejoras, las facilidades que suponen este tipo de tecnologías permiten hacer la vida mucho más fácil para todos. Las personas con discapacidad también han podido beneficiarse de este avance tan destacable, permitiéndoles una integración mucho más eficiente y haciéndoles la vida mucho más fácil. Aplicaciones de móvil, aparatos con funcionalidades diversas y diversos sistemas han constituido un avance destacable en este sentido, disminuyendo las dificultades que estas personas encuentran en su día a día. Las personas con discapacidad visual son las que utilizan más este tipo de tecnologías, disponiendo de aplicaciones como asistentes de teléfonos móviles u ordenadores que les permiten realizar acciones que por sí solos no pueden realizar como es el caso de enviar mensajes, hacer llamadas solamente diciendo el nombre del contacto almacenado en el teléfono, etc. En el caso de las personas con discapacidad auditiva las nuevas tecnologías han puesto a su disposición aparatos como es el caso de Petralex que adapta el nivel del sonido a las necesidades del usuario. También están disponibles aplicaciones móviles de reconocimiento vocal adaptadas a este tipo de discapacidad. Para las personas con discapacidad física se han ideado aplicaciones que permiten localizar espacios de turismo o de ocio adaptados a sus necesidades y por tanto accesibles para ellos. De esta manera las barreras físicas que pueden existir se minimizan, poniendo a disposición de los usuarios con este tipo de discapacidad un amplio abanico de opciones con las que sentirse integrados en la sociedad. Las nuevas tecnologías constituyen una...

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