Integración laboral de personas con discapacidad: Una importante labor.

Integración laboral de personas con discapacidad: Una importante labor.

La razón de ser de una empresa que su misión sea la integración a la sociedad de personas con cualquier discapacidad es una loable función, debiendo lograr con su labor oportunidades de desarrollo en los medios personal, laboral y social, así como una mejor calidad de vida, erradicando una cultura excluyente de la sociedad. Al fortalecer la autoestima de una persona con discapacidad, se incrementa su seguridad, enriqueciéndose su ánimo y el compromiso que tiene en la sociedad. La visión de la empresa deberá ser alcanzar una sociedad mucho más equitativa, empática, sensible e incluyente, aportando capacitación para un futuro exitoso en el área profesional y superando las expectativas del propio discapacitado y de quienes los contratan. Mejorar la estrategia de los programas de inclusión de discapacitados en áreas laborales y proponiendo recursos de carácter sostenible. Aumentar el número de personas beneficiadas con estos proyectos será un objetivo constante. Estos programas deberán ser dirigidos a escuelas y universidades públicas y privadas, e igualmente a empresas públicas y también privadas. Inserción social y beneficios: Perseguir el objetivo de modificar a las personas con discapacidad en seres humanos más sensibles y abiertos al entrenamiento y autoconocimiento de los talentos y limitaciones de cada uno de ellos a través de un intercambio en actividades de coexistencia. Como por Ejemplo: Campamento de verano, eventos sociales, intercambio de alumnos, etc. Concienciar: Buscar siempre romper los arquetipos sociales y transformar el concepto de la sociedad sobre las personas con discapacidad, promoviendo así una intrusión verdadera y una sociedad más caritativa, equitativa e incluyente. Inclusión a la vida laboral: Mejorar la calidad de vida de las...
Centro especial de empleo: Conoce tus beneficios

Centro especial de empleo: Conoce tus beneficios

Poner en marcha un negocio puede llegar a ser algo complejo. No obstante, si sigues algunos de los consejos que ofrecen los centros de empleo, todo puede se mucho más sencillo. Aquí van algunos consejos. 1. Ir de base Si bien las probadas y verdaderas tácticas de marketing como la publicidad digital, las campañas de correo electrónico y el correo directo son excelentes maneras de ampliar su alcance y conocimiento, un informe de Nielsen de 2015 encontró que los consumidores tienen un 90 por ciento más de probabilidades de confiar en una marca recomendada por un amigo. Nunca subestimes el poder y el valor del boca a boca. 2. Falla rápido y pivota a menudo La palabra “fallar” puede parecer contraintuitiva cuando se trata del crecimiento empresarial, pero apostar en forma segura puede detener el progreso. A medida que introduce nuevos productos, adopta nuevas tecnologías o expande su estrategia de ventas, identifique los indicadores clave de rendimiento para determinar el impacto en los clientes y los negocios. Si la nueva estrategia funciona, genial. Si no es así, aprenda de ello, refine su enfoque e intente nuevamente. 3. Ser oportunista A menudo, las pequeñas empresas se adhieren a lo que saben cuando se trata de dirigir su negocio. No es que estén renuentes a modernizarse, simplemente están tan ocupados administrando las finanzas y las tareas del día a día, tienen poco tiempo para educarse sobre nuevas formas de hacer las cosas. Al dedicar tiempo a aprender sobre nuevas tecnologías, los propietarios de negocios pueden beneficiarse en última instancia de las herramientas que automatizan las tareas y agilizan los procesos, y...
Centro especial de empleo: Asesoria y ayuda a empresas en su gestión e integración

Centro especial de empleo: Asesoria y ayuda a empresas en su gestión e integración

Para el buen funcionamiento de una empresa es necesario tener en cuenta una correcta administración de los recursos humanos, los recursos financieros y otros bienes de carácter material así como las estrategias de marketing y relación con el cliente. No obstante, los recursos humanos como elemento personal que hace funcionar un negocio, ocupan una posición central en la organización de una empresa. Esto es así por razones muy diversas. En primer lugar, porque necesitamos contar con una plantilla adecuada al volumen de negocio que tenemos. Esto es así porque, tanto una escasez como un exceso de efectivos suponen una ralentización en la ejecución de las tareas. La existencia de recursos ociosos impide destinar una mayor financiación a otras tareas que se desarrollar en el seno de la empresa, presentándose esta situación como un síntoma de ineficiencia en el proceso de producción. Por otro lado, necesitamos que nuestra plantilla cuente con una formación adecuada. La formación es un elemento esencial para la buena marcha de la producción en nuestro negocio. Unos empleados con una formación adecuada serán unos trabajadores más implicados en las tareas de la empresa, por eso los empresarios deben procurar a su trabajadores las condiciones adecuadas para el acceso a cursos de formación y reciclaje tanto dentro como fuera de la empresa. Por último, un tercer elemento para una gestión adecuada de los recursos humanos es la evaluación del desempeño. El empresario necesita conocer la calidad del producto y del proceso productivo para garantizar el éxito de su negocio. Es por eso que estos controles son necesarios de cara a conocer la adecuación de las técnicas aplicadas en relación con los resultados esperados. En todo...
Discapacidad trabajo: Eliminación de barreras

Discapacidad trabajo: Eliminación de barreras

La integración de personas discapacitadas en el mundo laboral se ha convertido en uno de los grandes retos de este siglo. Nos referimos tanto a la eliminación de barreras en el centro de trabajo como al cambio de mentalidad. No en vano muchos aún consideran que este colectivo es incapaz de realizar sus labores con eficiencia y compromiso. Nada más lejos de la verdad. Las personas discapacitadas pueden ser tan competentes como cualquier otro trabajador de la empresa. Barreras arquitectónicas Uno de los problemas más graves al que se enfrentan las personas discapacitadas se refiere al acceso al puesto de trabajo. Hablamos de todos aquellos obstáculos físicos que impiden el desempeño normal de sus funciones. Para ello es imprescindible habilitar rampas, cuartos de baño debidamente acondicionados en todas las plantas, espacios amplios para la circulación en el centro de trabajo y mesas accesibles en caso de discapacidad física. Otros puntos importantes son el aparcamiento y el mobiliario, sin aristas o puntas que puedan dañar o impedir la movilidad. Barreras de comunicación y de actitud Otro tipo de barreras son las que afectan a aquellas personas que padecen alguna discapacidad en la audición, la vista o el entendimiento. Son las llamadas barreras de comunicación. Para ello es conveniente habilitar sistemas de voz en los ascensores o el uso de mensajes claros, simbólicos, en caso de deficiencia cognitiva. Las barreras de actitud derivan de los prejuicios y los estereotipos. Muchas personas consideran que la discapacidad es una tragedia, un déficit que impide llevar una vida o un trabajo con normalidad. Esta creencia puede impedir seriamente su integración en el mundo...
Integración laboral de personas con discapacidad

Integración laboral de personas con discapacidad

Consejos para mejor en el ambiente en un grupo de trabajo con personas discapacitadas En la actualidad se ha progresado bastante en cuanto al tema de la integración laboral de personas con discapacidad. Pero, todavía hoy hay una gran cantidad de aspectos por mejorar en este tema para alcanzar la excelencia en la integración laboral como aspecto clave en el trabajo. Una vez se alcancen las mejoras pendientes en este aspecto, será mayor el empleo que para los miembros de este colectivo. Entre los mecanismos de inserción para este tipo de colectivo, ex conveniente el realizar una serie de cursos formativos que amplien sus habilidades sociales, como pueden ser su capacidad para trabajar en equipo y comunicarse con el resto de trabajadores, así como dotarles de la suficiente autonomía como para que puedan establecer su propia organización y planificación de las tareas propias del puesto de trabajo que desempeñen. Para las empresas es importante disponer de un agente de inserción, esta es una figura encargada de proponer a distintos candidatos discapacitados para la empresa en cuestión facilitando así el proceso de inserción laboral. Este tipo de profesionales e integradores laborales, realizan la función de seguir todo el proceso de inserción de la persona con discapacidad, observando y luego planificando las acciones necesarias para lograr una integración plena del trabajador en la empresa. Por último, lo que hay que hacer es fijarse bien a las necesidades propias de cada trabajador en su puesto de trabajo, sus necesidades personales . Estas necesidades se resumen en su habilidad de comunicación, su nivel de autoestima, proactividad e iniciativa y necesidades primarias (higiene, vestimenta,...
Centro especial de empleo: Preguntas frecuentes de los empresarios.

Centro especial de empleo: Preguntas frecuentes de los empresarios.

Un centro especial de empleo son empresas cuya labor es la de gestionar y proporcionar un puesto laboral a personas con discapacidades de diferente índole. En algunos casos son entidades públicas o privadas con puestos de trabajo especialmente pensados para individuos con discapacidad. En otros casos, sin embargo, se trata de compañías mediadoras y a las que puede acudir la empresa interesada en contratar a un empleado con discapacidad. Cuando un empresario acude a este tipo de centros suele llegar con varias preguntas. Para quien dirige una empresa es muy importante dar oportunidades a empleados con necesidades especiales, pero para ello deben estar seguros de que esas personas podrán llevar correctamente a cabo su trabajo. Por ello, el empresario empieza describiendo al centro especial de empleo el cargo y responsabilidades que tendrá la persona a contratar. A partir de aquí se elabora un plan conjunto con las habilidades y la experiencia que se le pedirá al futuro trabajador. En algunos casos también se fija un porcentaje o grado máximo de discapacidad, que normalmente establece la barrera entre el momento en que una persona con necesidades especiales es capaz de realizar ese trabajo o no. A partir de aquí el centro especial de empleo empieza la búsqueda de la persona adecuada. El objetivo es el de encontrar a varios candidatos que cumplan con los requisitos del empresario, para que después este pueda concertar una entrevista con cada uno de ellos. Una vez una persona con discapacidad ha sido seleccionada por el centro especial de empleo y dirigida hacia una entrevista de trabajo, el proceso continúa con normalidad. El empresario escoge...

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