Integración laboral de personas con discapacidad: Las nuevas tecnologías.

Integración laboral de personas con discapacidad: Las nuevas tecnologías.

Integración laboral de personas con discapacidad Las nuevas tecnologías constituyen un avance muy importante en muchos ámbitos de la vida. Las mejoras, las facilidades que suponen este tipo de tecnologías permiten hacer la vida mucho más fácil para todos. Las personas con discapacidad también han podido beneficiarse de este avance tan destacable, permitiéndoles una integración mucho más eficiente y haciéndoles la vida mucho más fácil. Aplicaciones de móvil, aparatos con funcionalidades diversas y diversos sistemas han constituido un avance destacable en este sentido, disminuyendo las dificultades que estas personas encuentran en su día a día. Las personas con discapacidad visual son las que utilizan más este tipo de tecnologías, disponiendo de aplicaciones como asistentes de teléfonos móviles u ordenadores que les permiten realizar acciones que por sí solos no pueden realizar como es el caso de enviar mensajes, hacer llamadas solamente diciendo el nombre del contacto almacenado en el teléfono, etc. En el caso de las personas con discapacidad auditiva las nuevas tecnologías han puesto a su disposición aparatos como es el caso de Petralex que adapta el nivel del sonido a las necesidades del usuario. También están disponibles aplicaciones móviles de reconocimiento vocal adaptadas a este tipo de discapacidad. Para las personas con discapacidad física se han ideado aplicaciones que permiten localizar espacios de turismo o de ocio adaptados a sus necesidades y por tanto accesibles para ellos. De esta manera las barreras físicas que pueden existir se minimizan, poniendo a disposición de los usuarios con este tipo de discapacidad un amplio abanico de opciones con las que sentirse integrados en la sociedad. Las nuevas tecnologías constituyen una...
Centro especial de empleo: la sostenibilidad de los puestos de trabajo.

Centro especial de empleo: la sostenibilidad de los puestos de trabajo.

Centro especial de empleo: la sostenibilidad de los puestos de trabajo. La situación ambiental que afecta negativamente a nuestro planeta impone un enorme reto a empresarios y trabajadores. Las empresas se verán forzadas a elevar su competitividad, implementando el modelo de producción circular, de manera que el esquema sea producir, utilizar y reutilizar, en vez de producir, utilizar y desechar. De esta forma se consumen menos recursos, por lo que más empresas se dedicarán al sector de servicios, los cuales generarán más trabajos. La situación actual, por el contrario, nos lleva a un crecimiento económico no sostenible, que acaba con los recursos naturales, y que a la larga incidirá negativamente en las economías y en el mercado laboral. Las tecnologías renovables ofrecen ventajas en el mercado laboral. La construcción, operatividad y mantenimiento de energías renovables aumenta la cantidad de empleos, especialmente a nivel local, debido a que la gestión debe ser in situ. Así, los puestos de trabajo que cuidan el entorno son sostenibles, lo que implica que no existe conflicto entre el entorno laboral y el medio ambiente. La sostenibilidad de los puestos de trabajo debe cumplir con la eliminación de la pobreza, la mejora de la salud, el uso de energías limpias y una educación enfocada en la ecología. Las condiciones de trabajo evolucionarán. Muchos empleos desaparecerán, mientras que otros se transformarán y crearán. En este sentido, las políticas se adaptarán a los cambios climáticos y a las nuevas tecnologías. Por ello habrá necesidad de formar a trabajadores cualificados, y surgirán programas de protección social. En este sentido, las oficinas de empleo serán las encargadas de apoyar a...
La integración laboral de personas con discapacidad se debe realizar de una forma profesional y solida.

La integración laboral de personas con discapacidad se debe realizar de una forma profesional y solida.

La integración laboral de personas con discapacidad se debe realizar de una forma profesional y solida. Pese a que se ha avanzado mucho en materia de integración laboral de las personas discapacitadas, existe todavía un amplio margen de mejora que pasa por alcanzar una mayor profesionalidad y solidez en los modelos de inserción, lo que, sin duda, se traducirá en mejores resultados a la hora de obtener empleo por parte de quienes componen este colectivo. Se requiere en primer lugar una importante formación profesional para este tipo de personas, con contenidos que se adapten a una demanda que cada vez exige mayor cualificación. En este aspecto, los procesos de inserción deberían enfocarse especialmente en el fomento de habilidades sociales, tales como la colaboración y comunicación en el entorno laboral, así como en actividades de organización y planificación de las diferentes tareas con autonomía. Un elemento clave para el éxito de los procesos de integración es el que proporciona el agente de inserción laboral, cuya función es facilitar la incorporación a la empresa de estos trabajadores. La labor de seguimiento que llevan a cabo este tipo de profesionales resulta fundamental y varía en última instancia en función de las características de cada trabajador, su entorno laboral y el propio puesto de trabajo. Finalmente, también ha de prestarse especial atención a los propios recursos personales de cada trabajador, entre los que se encontrarían sus propias habilidades (iniciativa, autoestima, habilidad comunicativa, etcétera), el cuidado de su propia imagen personal (higiene, forma de vestir, etcétera), y su predisposición a desempeñar las diferentes tareas. En suma, todos estos factores marcan el camino a seguir...
Centro especial de empleo: Selección, capacitación y contratación

Centro especial de empleo: Selección, capacitación y contratación

Un centro especial de empleo, es una entidad que tiene como finalidad proporcionar empleos productivos y bien remunerados a los trabajadores que poseen alguna discapacidad. Estas vacantes laborales son ajustadas a las características físicas, personales e intelectuales de cada trabajador para favorecer su integración dentro del mercado laboral ordinario. Eficiente evaluación de las necesidades laborales y empresariales Los centros especiales de empleo, no solo se encargan de posicionar a personas con discapacidad en empresas donde puedan desarrollar al máximo sus habilidades. También evalúan las necesidades de las empresas para facilitar el personal calificado que desempeñará de manera productiva un determinado puesto de trabajo. Una vez se tienen claras dichas necesidades, es hora de encontrar al candidato ideal. Para ello se cumplen a cabalidad los siguientes pasos importantes: – Selección: este proceso se realiza de forma personalizada, analizando la adaptación de cada candidato al puesto disponible. En primer lugar, se hace un filtro curricular tomando en cuenta la trayectoria profesional y las competencias de cada candidato. Luego es momento de la entrevista personal y si es necesario se aplican algunas pruebas para la selección final. – Capacitación: los centros especiales de empleo cuentan con programas de capacitación destinados a potenciar las habilidades y destrezas de los trabajadores, para adecuarse mucho más a las funciones que realizarán. Si es necesario, se realiza un seguimiento durante el periodo de adaptación al cargo que ocupan. – Contratación: cuando se precisa al trabajador indicado para el puesto y el mismo ha aprobado con éxito las dos fases anteriores, es momento de culminar su proceso de inserción al mercado laboral. Se inicia la contratación definitiva, mediante la firma de un contrato...
Apoyo al trabajador y a la empresa en el puesto de trabajo.

Apoyo al trabajador y a la empresa en el puesto de trabajo.

 Apoyo al trabajador Actualmente, encontrar trabajo se ha convertido en un proceso costoso y que acostumbra a estirarse durante un tiempo prolongado. La situación actual en nuestro país ha convertido la búsqueda de empleo en todo un reto. Nos encontramos con una gran demanda de empleo y una oferta inferior, lo que hace que muchos candidatos tengan que optar al mismo puesto de trabajo. Esto supone un conflicto tanto para la empresa como para el trabajador por lo que ambos necesitan de un apoyo profesional para solucionarlo. Apoyo al empleado El primer paso es ayudar a orientar su carrera profesional, informando de las diferentes opciones y salidas que tiene según su formación y experiencia previa. En aquellos casos en los que sea necesario, se ofrecen cursos (de bajo presupuesto o incluso gratuitos) para completar su formación y tener más posibilidades. Estos cursos pueden ser de formación básica o especializaciones en el sector en el que se encuentra el candidato. Después, se le ofrece una serie de posibilidades laborales de la bolsa de empleo disponible, ya que, en muchas ocasiones, si no se tiene acceso a todos los puestos ofertados, se pueden perder muchas posibilidades de encontrar trabajo. Apoyo a la empresa La empresa acostumbra a tener problemas al encontrar al candidato ideal para su puesto. Son muchas las empresas que no saben dónde publicar la oferta para que llegue al público que está buscando. El soporte profesional que se le ofrece es el de enfocar la candidatura y hacer una preselección de los candidatos para que únicamente tengan que valorar aquellos que se acerquen al perfil que están buscando....
Centro especial de empleo: Consejos para los trabajadores.

Centro especial de empleo: Consejos para los trabajadores.

 Centro especial de empleo El mercado laboral se está tornando cada vez más exigente, lo que trae como consecuencia un mayor esfuerzo de adaptación de los trabajadores, a los que tiende a exigirse cada vez más eficiencia y productividad en el trabajo. Mostramos a continuación una serie de consejos que, llevados a la práctica por los trabajadores, ayudarán sin duda a alcanzar ese deseado mayor rendimiento: 1. Tener siempre en cuenta el objetivo a cumplir. El mejor trabajador no es necesariamente el que más número de horas pasa en su puesto, sino el que con mayor eficacia aprovecha el tiempo para alcanzar los objetivos encomendados. 2. Evitar las distracciones innecesarias. El trabajador debe concentrarse en aquello que está realizando y no distraerse con otras actividades de índole privado, como podrían ser, por ejemplo, consultar el móvil o el correo electrónico con excesiva frecuencia. Hay que saber en este sentido desconectar y separar lo privado de lo estrictamente laboral. 3. Modificar determinadas conductas perniciosas. El trabajador debe reivindicar aquello que considera justo y acorde a su labor, pero también debe al propio tiempo evitar hábitos que sean perjudiciales para la empresa, por muy establecidas que estén en la costumbre. 4. Adecuada gestión del tiempo. El tiempo es oro y el trabajador debe saber gestionarlo con acierto, siendo importante para ello llevar a cabo una organización minuciosa de sus diferentes tareas, abordándolas paso a paso y finalizando con éxito cada una de ellas. 5. Iniciativa y responsabilidad. Tener iniciativa e implicarse en los objetivos de la empresa, sin esperar siempre a que sean los jefes quienes marquen las pautas a seguir, aumenta la motivación de los...

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