Centro especial de empleo: Preguntas frecuentes de los empresarios.

Centro especial de empleo: Preguntas frecuentes de los empresarios.

Un centro especial de empleo son empresas cuya labor es la de gestionar y proporcionar un puesto laboral a personas con discapacidades de diferente índole. En algunos casos son entidades públicas o privadas con puestos de trabajo especialmente pensados para individuos con discapacidad. En otros casos, sin embargo, se trata de compañías mediadoras y a las que puede acudir la empresa interesada en contratar a un empleado con discapacidad. Cuando un empresario acude a este tipo de centros suele llegar con varias preguntas. Para quien dirige una empresa es muy importante dar oportunidades a empleados con necesidades especiales, pero para ello deben estar seguros de que esas personas podrán llevar correctamente a cabo su trabajo. Por ello, el empresario empieza describiendo al centro especial de empleo el cargo y responsabilidades que tendrá la persona a contratar. A partir de aquí se elabora un plan conjunto con las habilidades y la experiencia que se le pedirá al futuro trabajador. En algunos casos también se fija un porcentaje o grado máximo de discapacidad, que normalmente establece la barrera entre el momento en que una persona con necesidades especiales es capaz de realizar ese trabajo o no. A partir de aquí el centro especial de empleo empieza la búsqueda de la persona adecuada. El objetivo es el de encontrar a varios candidatos que cumplan con los requisitos del empresario, para que después este pueda concertar una entrevista con cada uno de ellos. Una vez una persona con discapacidad ha sido seleccionada por el centro especial de empleo y dirigida hacia una entrevista de trabajo, el proceso continúa con normalidad. El empresario escoge...
Integración laboral de personas con discapacidad: Mejorando el lugar de trabajo

Integración laboral de personas con discapacidad: Mejorando el lugar de trabajo

Integración laboral de personas con discapacidad Desde la publicación de la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 la conciencia de los actores políticos, económicos y sociales ha ido en aumento en relación con las personas con discapacidad. En las sociedades occidentales se ha pasado de concebir a las personas con discapacidad como destinatarios de protección debido a sus características físicas, psíquicas y/o sensoriales a ciudadanos con plenitud de facultades que, dependiendo de su capacidad, podrán ejercer en condiciones asimilables a las del resto de los ciudadanos. Este cambio de paradigma se ha manifestado de forma especial en el ámbito laboral. Por ser el mercado de trabajo la principal fuente de ingresos de las personas, desde el último cuarto del siglo XX los poderes públicos han intensificado las actuaciones para favorecer la plena inserción laboral de las personas con discapacidad aplicando para ello una gran variedad de estrategias y planes. Así, encontramos políticas de fomento de la contratación de personas con discapacidad. La normativa laboral regula la existencia de una gran variedad de beneficios fiscales para la contratación de personas con discapacidad. Estos incentivos fiscales se orientan a garantizar una formación integral a los trabajadores contratados para potenciar sus capacidades y garantizar su plena inserción en la marcha de la empresa. Por otro lado, los poderes públicos persiguen una integración efectiva de los discapacitados. De esta forma se establecen cupos en las ofertas de empleo público para garantizar la presencia de estas personas en las AA PP. Cuotas similares son incentivadas también en el sector privado. En resumen, la atención a los discapacitados se ha convertido en una prioridad política y social para profundizar así en una igualdad...
Integración laboral de personas con discapacidad: Las nuevas tecnologías.

Integración laboral de personas con discapacidad: Las nuevas tecnologías.

Integración laboral de personas con discapacidad Las nuevas tecnologías constituyen un avance muy importante en muchos ámbitos de la vida. Las mejoras, las facilidades que suponen este tipo de tecnologías permiten hacer la vida mucho más fácil para todos. Las personas con discapacidad también han podido beneficiarse de este avance tan destacable, permitiéndoles una integración mucho más eficiente y haciéndoles la vida mucho más fácil. Aplicaciones de móvil, aparatos con funcionalidades diversas y diversos sistemas han constituido un avance destacable en este sentido, disminuyendo las dificultades que estas personas encuentran en su día a día. Las personas con discapacidad visual son las que utilizan más este tipo de tecnologías, disponiendo de aplicaciones como asistentes de teléfonos móviles u ordenadores que les permiten realizar acciones que por sí solos no pueden realizar como es el caso de enviar mensajes, hacer llamadas solamente diciendo el nombre del contacto almacenado en el teléfono, etc. En el caso de las personas con discapacidad auditiva las nuevas tecnologías han puesto a su disposición aparatos como es el caso de Petralex que adapta el nivel del sonido a las necesidades del usuario. También están disponibles aplicaciones móviles de reconocimiento vocal adaptadas a este tipo de discapacidad. Para las personas con discapacidad física se han ideado aplicaciones que permiten localizar espacios de turismo o de ocio adaptados a sus necesidades y por tanto accesibles para ellos. De esta manera las barreras físicas que pueden existir se minimizan, poniendo a disposición de los usuarios con este tipo de discapacidad un amplio abanico de opciones con las que sentirse integrados en la sociedad. Las nuevas tecnologías constituyen una...
Centro especial de empleo: la sostenibilidad de los puestos de trabajo.

Centro especial de empleo: la sostenibilidad de los puestos de trabajo.

Centro especial de empleo: la sostenibilidad de los puestos de trabajo. La situación ambiental que afecta negativamente a nuestro planeta impone un enorme reto a empresarios y trabajadores. Las empresas se verán forzadas a elevar su competitividad, implementando el modelo de producción circular, de manera que el esquema sea producir, utilizar y reutilizar, en vez de producir, utilizar y desechar. De esta forma se consumen menos recursos, por lo que más empresas se dedicarán al sector de servicios, los cuales generarán más trabajos. La situación actual, por el contrario, nos lleva a un crecimiento económico no sostenible, que acaba con los recursos naturales, y que a la larga incidirá negativamente en las economías y en el mercado laboral. Las tecnologías renovables ofrecen ventajas en el mercado laboral. La construcción, operatividad y mantenimiento de energías renovables aumenta la cantidad de empleos, especialmente a nivel local, debido a que la gestión debe ser in situ. Así, los puestos de trabajo que cuidan el entorno son sostenibles, lo que implica que no existe conflicto entre el entorno laboral y el medio ambiente. La sostenibilidad de los puestos de trabajo debe cumplir con la eliminación de la pobreza, la mejora de la salud, el uso de energías limpias y una educación enfocada en la ecología. Las condiciones de trabajo evolucionarán. Muchos empleos desaparecerán, mientras que otros se transformarán y crearán. En este sentido, las políticas se adaptarán a los cambios climáticos y a las nuevas tecnologías. Por ello habrá necesidad de formar a trabajadores cualificados, y surgirán programas de protección social. En este sentido, las oficinas de empleo serán las encargadas de apoyar a...
La integración laboral de personas con discapacidad se debe realizar de una forma profesional y solida.

La integración laboral de personas con discapacidad se debe realizar de una forma profesional y solida.

La integración laboral de personas con discapacidad se debe realizar de una forma profesional y solida. Pese a que se ha avanzado mucho en materia de integración laboral de las personas discapacitadas, existe todavía un amplio margen de mejora que pasa por alcanzar una mayor profesionalidad y solidez en los modelos de inserción, lo que, sin duda, se traducirá en mejores resultados a la hora de obtener empleo por parte de quienes componen este colectivo. Se requiere en primer lugar una importante formación profesional para este tipo de personas, con contenidos que se adapten a una demanda que cada vez exige mayor cualificación. En este aspecto, los procesos de inserción deberían enfocarse especialmente en el fomento de habilidades sociales, tales como la colaboración y comunicación en el entorno laboral, así como en actividades de organización y planificación de las diferentes tareas con autonomía. Un elemento clave para el éxito de los procesos de integración es el que proporciona el agente de inserción laboral, cuya función es facilitar la incorporación a la empresa de estos trabajadores. La labor de seguimiento que llevan a cabo este tipo de profesionales resulta fundamental y varía en última instancia en función de las características de cada trabajador, su entorno laboral y el propio puesto de trabajo. Finalmente, también ha de prestarse especial atención a los propios recursos personales de cada trabajador, entre los que se encontrarían sus propias habilidades (iniciativa, autoestima, habilidad comunicativa, etcétera), el cuidado de su propia imagen personal (higiene, forma de vestir, etcétera), y su predisposición a desempeñar las diferentes tareas. En suma, todos estos factores marcan el camino a seguir...
Centro especial de empleo: Selección, capacitación y contratación

Centro especial de empleo: Selección, capacitación y contratación

Un centro especial de empleo, es una entidad que tiene como finalidad proporcionar empleos productivos y bien remunerados a los trabajadores que poseen alguna discapacidad. Estas vacantes laborales son ajustadas a las características físicas, personales e intelectuales de cada trabajador para favorecer su integración dentro del mercado laboral ordinario. Eficiente evaluación de las necesidades laborales y empresariales Los centros especiales de empleo, no solo se encargan de posicionar a personas con discapacidad en empresas donde puedan desarrollar al máximo sus habilidades. También evalúan las necesidades de las empresas para facilitar el personal calificado que desempeñará de manera productiva un determinado puesto de trabajo. Una vez se tienen claras dichas necesidades, es hora de encontrar al candidato ideal. Para ello se cumplen a cabalidad los siguientes pasos importantes: – Selección: este proceso se realiza de forma personalizada, analizando la adaptación de cada candidato al puesto disponible. En primer lugar, se hace un filtro curricular tomando en cuenta la trayectoria profesional y las competencias de cada candidato. Luego es momento de la entrevista personal y si es necesario se aplican algunas pruebas para la selección final. – Capacitación: los centros especiales de empleo cuentan con programas de capacitación destinados a potenciar las habilidades y destrezas de los trabajadores, para adecuarse mucho más a las funciones que realizarán. Si es necesario, se realiza un seguimiento durante el periodo de adaptación al cargo que ocupan. – Contratación: cuando se precisa al trabajador indicado para el puesto y el mismo ha aprobado con éxito las dos fases anteriores, es momento de culminar su proceso de inserción al mercado laboral. Se inicia la contratación definitiva, mediante la firma de un contrato...

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