Trabajar en equipo: Integración laboral de personas con discapacidad

Trabajar en equipo: Integración laboral de personas con discapacidad

En las organizaciones de hoy en día el trabajo en equipo es una competencia fundamental para el desempeño de las funciones de todos los empleados. Todas las tares requieren de colaboración de varios empleados, por lo que es muy importante ir todos a una y estar totalmente cohesionados, asignando a cada empleado su rol en el equipo y evitando cualquier tipo de conflicto entre sus miembros. La integración laboral de personas con discapacidad es una asignatura pendiente para muchas empresas, hay que concienciar a la dirección de las mismas que todas las personas son válidas a la hora de realizar un trabajo y es por ello que hay que saber encajar a estas personas dentro del organigrama de la empresa. Todos somos diferentes y no por ello nadie es más que nadie. Luego las personas con discapacidad son tan válidas para desempeñar una función determinada en una empresa como cualquier otra, y hay que saber gestionar sus verdaderas capacidades para que sean parte activa y productiva de un equipo de trabajo. Desde la dirección de la empresa es necesario saber integrar trabajo en equipo y personas con discapacidad. Esto requiere de un esfuerzo y dedicación máxima, ya que una empresa moderna tiene que tener estos dos aspectos bastante maduros para ser realmente competitiva socialmente responsable. Que una empresa cuide su responsabilidad social la hace más competitiva y atractiva de cara a sus clientes y todos los canales de contacto como distribuidores o proveedores. Es parte de la imagen de la empresa y demuestra que no está chapada a la antigua. Por todo lo mencionado anteriormente, es aconsejable contratar personas...
Centro especial de empleo: ayudar a las personas con discapacidad

Centro especial de empleo: ayudar a las personas con discapacidad

Centro especial de empleo: ayudar a las personas con discapacidad Como cualquier otro ser humano, una persona con discapacidad posee aptitudes y aspiraciones que la llevan a alcanzar objetivos de vida, entre ellos, el de poder trabajar. Las personas con discapacidad, ya sea sensorial, intelectual, física o mental, pueden contribuir de manera positiva al desarrollo de una actividad empresarial, y por ello muchas organizaciones se abocan a la tarea de insertar a estos individuos en diversas industrias. En el entorno empresarial y comunitario existen barreras que suelen frenar el acceso de discapacitados a puestos de trabajo. Los obstáculos más comunes suelen ser, por ejemplo, los prejuicios supeditados hacia la discriminación, los transportes y edificaciones inaccesibles, la carencia de asistencia y de servicios de apoyo, la escasez de programas de formación, además de la baja autoestima por parte del discapacitado. En este sentido, es importante contar con el soporte de una empresa de servicios especializada en la integración de dichos individuos al mercado laboral. De esta forma se asegura la correcta y justa inserción de personas con discapacidad que, a pesar de sus condiciones, son perfectamente capaces de aportar conocimientos y competencias que se requieren en diversos ámbitos laborales. La ayuda que provee un centro especial de empleo comprende la valoración del individuo con respecto al puesto, estimula las relaciones sociales y del entorno familiar, potencia la autonomía del trabajador, favorece el crecimiento sostenible del individuo dentro de la empresa, y además, provee soporte técnico para el empleado y lo ayuda durante su proceso de adaptación en el lugar de trabajo, entre otros aspectos. Por ello, contar con una organización...
La discapacidad en el ámbito laboral

La discapacidad en el ámbito laboral

Las personas que padecen algún tipo de discapacidad suponen un total del 15% de la población mundial, y de este porcentaje, aproximadamente un 80% se encuentra en edad de trabajar. Para acceder al mercado laboral, estas personas se tienen que enfrentar a numerosas barreras para acceder al mercado de trabajo en relación con aquellas personas que no padecen discapacidad alguna. El hecho de no poder acceder al mercado laboral les genera una situación de estrés, exclusión social y pobreza extrema. La Organización Internacional de los Trabajadores se marca como objetivo combatir esta situación insostenible y para ello, pone todos sus esfuerzos en sacar adelante diferentes estrategias. Por un lado, la OIT desarrolla campañas específicas de inclusión laboral para las personas con discapacidad, campañas de concienciación y herramientas para fomentar la inclusión de las personas con discapacidad en las plantillas empresariales. Atractivas reducciones o subvenciones fiscales o la creación de cupos específicos dentro de las empresas para estos colectivos han demostrado ser efectivos si bien aún queda muchas distancias que acortar. De otra forma, la OIT se centra en recortar las barreras de contratación y acceso al trabajo a nivel general que se les presentan a las personas con discapacidad. Cursos de formación, ayuda en la gestión de perfiles profesionales y estrategias de protección a los colectivos más desfavorecidos logran acercar el trabajo al colectivo con discapacidad. Los centros de empleo asumen estas líneas estratégicas marcadas por la OIT para lograr que un puesto de trabajo sea cubierto por el perfil que mejor se adapte a las necesidades del empresario sin importar si el trabajador potencial adolece de alguna discapacidad...
Centros especiales de empleo: ¿Cómo funcionan?

Centros especiales de empleo: ¿Cómo funcionan?

Los Centros Especiales de Empleo, o CEE, son empresas especializadas en la integración laboral de personas con discapacidad. El trabajo ha de ser productivo y remunerado, introduciéndolas en un estado de normalidad, mano a mano con sus compañeros trabajadores. Claramente, el puesto y sus condiciones se adapta a las posibilidades de cada persona y su discapacidad. El Centro, que puede ser de titularidad pública o privada, tiene dos posibles funciones: ofrecerle trabajo y ayudarle a conseguirlo en otra empresa. Ambas son complementarias. Gracias a ello, el 65% de los discapacitados encuentra trabajo. Hay como dos modalidades a la hora de comenzar en el puesto laboral: una es la modalidad con acompañante, la otra es la modalidad cotidiana del trabajador que se desenvuelve por sí mismo. Esta no tienen mayores explicaciones y concierne a los discapacitados que no precisan de alguien que les guíe o esté a su lado en el puesto, cuidando por su salud y su producción. La primera es una opción, temporal o permanente, en la que el discapacitado va con un profesional a trabajar. Este le ayuda en sus dificultades, físicas o emocionales, y le apoya a la hora de realizar un trabajo productivo. Su función contempla, tanto desde las primeras jornadas hasta la adaptación completa, tanto un acompañamiento más alargado en el tiempo. Un CEE se forma con una plantilla donde el 70% de sus integrantes son personas con una discapacidad de, al menos, el 33%. Y hay tres tipos: productivos, dedicados a acompañar en empresas con personal discapacitado y los que ayudan en la inserción laboral en otras empresas. Todo comienza poniéndose en contacto...
Formas innovadoras de integración laboral de personas con discapacidad

Formas innovadoras de integración laboral de personas con discapacidad

Afortunadamente en España cada día se abren nuevas oportunidades de trabajo para personas con discapacidades físico-motoras. En tal sentido, los centros especiales de empleo se consolidan como la principal fuente de trabajo productivo y remunerado para este sector de la población. Los centros especiales de empleo pueden responder a la administración pública, persona física o jurídica. Contarán con ayuda para financiar nuevos proyectos que generen empleos, así como de apoyo al mantenimiento de los ya existentes. De modo tal que una de las tareas prioritarias de los centros especiales de empleo es la búsqueda continua de formas innovadoras de integración laboral de personas con discapacidad . En tal dirección se llevan a cabo las tareas propuestas por disímiles técnicas de sondeo de empleo, de probada valía. La inserción en empresas normalizadas de personas con discapacidades, es una de las metas que se han trazado estos centros. Para lograr lo anterior, además de focalizar estos empleos, se hace necesaria la orientación laboral, así como el acompañamiento en la inserción y la permanente ayuda. Lo anterior se traduce en lo que se ha dado a llamar “empleo con apoyo”, la posibilidad de que personas con alguna discapacidad puedan insertarse en un puesto de trabajo ordinario y contar con la ayuda profesional y psicológica para lograr su realización plena. La difusión de este programa de ayuda es clave en la prospección de nuevos puestos de trabajo. Empleo con apoyo contempla además de la orientación y asesoramiento laboral de los empleados, la asesoría técnica y legal de los diferentes actores de la unidad empleadora. La concepción de integración laboral a personas con discapacidades...
Centro especial de empleo : Empleo ordinario y empleo en entorno protegido.

Centro especial de empleo : Empleo ordinario y empleo en entorno protegido.

Centro especial de empleo (CEE): Del empleo protegido al empleo ordinario. El empleo protegido es la forma de empleo a través de la cual las personas con discapacidad entran a trabajar en empresas dispuestas a contribuir con su inserción en el mercado laboral tradicional. El empleo protegido puede ser promovido tanto por el sector público como por el privado, sin embargo, en casi todos los países los gobiernos destinan importantes recursos económicos bajo la figura de subvenciones para apoyar a las empresas comprometidas con el empleo protegido; recursos, que en muchos casos, permiten el mantenimiento de esos puestos de trabajo.En España las empresas generadoras de empleo protegido se denominan Centros Especiales de Empleo (CEE), cuya plantilla debe estar conformada por al menos un 70% de trabajadores con un 33% de limitación o discapacidad como mínimo. Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son una figura derivada de la Ley General de Discapacidad (LGD) destinada a favorecer y garantizar la incorporación laboral de personas con algún tipo de discapacidad. En esencia, el empleo protegido posee las mismas características de un empleo ordinario, la distinción radica en que las empresas que generan empleo protegido ponen a disposición de las personas con discapacidad un especial soporte y ayuda relacionada con el desarrollo de habilidades técnicas (asociadas al puesto de trabajo) así como habilidades de tipo personal y relacional, capacitándolas para realizar un trabajo productivo acorde con sus limitaciones y fortalezas, y por el que perciban una remuneración. Los Centros Especiales de Empleo (CEE) constituyen una plataforma inicial de desarrollo personal y profesional para los trabajadores con discapacidad, cuya pretensión final es la inserción...

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies