Formas innovadoras de integración laboral de personas con discapacidad

Formas innovadoras de integración laboral de personas con discapacidad

Afortunadamente en España cada día se abren nuevas oportunidades de trabajo para personas con discapacidades físico-motoras. En tal sentido, los centros especiales de empleo se consolidan como la principal fuente de trabajo productivo y remunerado para este sector de la población. Los centros especiales de empleo pueden responder a la administración pública, persona física o jurídica. Contarán con ayuda para financiar nuevos proyectos que generen empleos, así como de apoyo al mantenimiento de los ya existentes. De modo tal que una de las tareas prioritarias de los centros especiales de empleo es la búsqueda continua de formas innovadoras de integración laboral de personas con discapacidad . En tal dirección se llevan a cabo las tareas propuestas por disímiles técnicas de sondeo de empleo, de probada valía. La inserción en empresas normalizadas de personas con discapacidades, es una de las metas que se han trazado estos centros. Para lograr lo anterior, además de focalizar estos empleos, se hace necesaria la orientación laboral, así como el acompañamiento en la inserción y la permanente ayuda. Lo anterior se traduce en lo que se ha dado a llamar “empleo con apoyo”, la posibilidad de que personas con alguna discapacidad puedan insertarse en un puesto de trabajo ordinario y contar con la ayuda profesional y psicológica para lograr su realización plena. La difusión de este programa de ayuda es clave en la prospección de nuevos puestos de trabajo. Empleo con apoyo contempla además de la orientación y asesoramiento laboral de los empleados, la asesoría técnica y legal de los diferentes actores de la unidad empleadora. La concepción de integración laboral a personas con discapacidades...
Centro especial de empleo : Empleo ordinario y empleo en entorno protegido.

Centro especial de empleo : Empleo ordinario y empleo en entorno protegido.

Centro especial de empleo (CEE): Del empleo protegido al empleo ordinario. El empleo protegido es la forma de empleo a través de la cual las personas con discapacidad entran a trabajar en empresas dispuestas a contribuir con su inserción en el mercado laboral tradicional. El empleo protegido puede ser promovido tanto por el sector público como por el privado, sin embargo, en casi todos los países los gobiernos destinan importantes recursos económicos bajo la figura de subvenciones para apoyar a las empresas comprometidas con el empleo protegido; recursos, que en muchos casos, permiten el mantenimiento de esos puestos de trabajo.En España las empresas generadoras de empleo protegido se denominan Centros Especiales de Empleo (CEE), cuya plantilla debe estar conformada por al menos un 70% de trabajadores con un 33% de limitación o discapacidad como mínimo. Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son una figura derivada de la Ley General de Discapacidad (LGD) destinada a favorecer y garantizar la incorporación laboral de personas con algún tipo de discapacidad. En esencia, el empleo protegido posee las mismas características de un empleo ordinario, la distinción radica en que las empresas que generan empleo protegido ponen a disposición de las personas con discapacidad un especial soporte y ayuda relacionada con el desarrollo de habilidades técnicas (asociadas al puesto de trabajo) así como habilidades de tipo personal y relacional, capacitándolas para realizar un trabajo productivo acorde con sus limitaciones y fortalezas, y por el que perciban una remuneración. Los Centros Especiales de Empleo (CEE) constituyen una plataforma inicial de desarrollo personal y profesional para los trabajadores con discapacidad, cuya pretensión final es la inserción...
Causas que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores

Causas que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores

Integración laboral de personas con discapacidad. En épocas de crisis y situación económica aguda, todos los colectivos sufren los efectos del desempleo, pero algunos sectores más que otros. Las personas con discapacidad sienten con mayor incidencia los problemas de acceso al mercado laboral. Las causas de una mayor dificultad de encontrar empleo Además de los periodos de crisis económica, en este tipo de colectivos siguen siendo causas de la dificultad especial para la incorporación de trabajadores algunas variables como los perjuicios sociales, un desconocimiento general de la discapacidad, la desconfianza en las posibilidades de estas personas, la falta de auto motivación personal, etc. A estas causas también se puede añadir la evolución de mercado hacia entornos digitales y tecnológicos, así como las dificultades para el acceso a empleos adaptados, a la formación, y una disminución progresiva de puestos de trabajo referidos a tareas manuales. Cambio y motivación La idea principal que se debe tener es un concepto adecuado de la persona con discapacidad que quiere acceder al empleo. Los cambios deben llevarse a cabo empezando por la propia persona que tiene la discapacidad y su entorno, y siguiendo hacia el sector empresarial, pasando por intermediarios laborales y orientadores. La persona que tiene discapacidad tiene que auto conocerse y ser consciente de sus capacidades y sus limitaciones. ¿Qué cosas puede hacer y qué límites tiene? Esa es la clave. A modo de ejemplo, un ingeniero de informática con una gran cualificación no tiene la preparación suficiente para ser operario de una grúa. Igual ocurre con las personas con discapacidad, no pueden desempeñar algunos puestos pero otros sí. En España hay...
Centro especial de empleo: Cambio de mentalidad en la cultura corporativa de las empresas.

Centro especial de empleo: Cambio de mentalidad en la cultura corporativa de las empresas.

Centro especial de empleo Las empresas están obligadas a cambiar y a adaptarse a los nuevos tiempos constantemente. Esto no solo se reduce a la forma en la que hacen sus negocios y tratan con sus clientes, sino también al modo en el que tratan a sus empleados y a la transmisión de valores hacia el exterior. De hecho, estamos asistiendo a un cambio en los modelos de cultura corporativa que existían hasta el momento. Hoy en día, es bastante habitual que los directivos y los jefes se impliquen de lleno en las tareas de los empleados de menor nivel. Tanto es así que tampoco es extraño que se coloquen, en muchos momentos, a su misma altura en términos de organización, haciendo que estos se impliquen de forma más activa en la identidad corporativa de la compañía. Por ejemplo, las empresas que están experimentando estos cambios en su cultura corporativa tratan de dar una identidad más relevante a todos los miembros que la conforman, desde el escalafón más bajo al más alto. Además, priman la competitividad, pero desde una perspectiva de trabajo en equipo que conlleva una mejor integración y un menor temor al riesgo. Además, también se premia la autonomía y el liderazgo. La tolerancia a los conflictos, de los cuales pueden brotar las mejores ideas, siempre que se desarrollen de una forma sana, es una de las principales claves en estos cambios de mentalidad dentro de las empresas. Lo que se busca es un perfecto grado de integración e implicación en los proyectos, lo que lleva a mejores recompensas tanto a nivel profesional como personal y, consecuentemente,...
Centro especial de empleo Madrid : ¿Cómo conseguir el mejor profesional?

Centro especial de empleo Madrid : ¿Cómo conseguir el mejor profesional?

En los tiempos que corren, y con tanta competencia como hay en el mercado actual, no hay nada más importante que asegurarnos de que estamos tomando la mejor decisión posible y estamos eligiendo al trabajador más cualificado para nuestra empresa. Labor Plus Centro de Empleo es un centro especial de empleo Madrid donde nuestro objetivo fundamental está basado en la adaptación al mundo laboral de aquellas personas que tienen algún tipo de discapacidad, tanto psícica, física, sensorial o mental. Desde LABORPLUS consideramos fundamental adaptar cada trabajador a un perfil idóneo para el mismo, que cubra cada una de sus necesidades, logrando de esta manera que todos nuestros objetivos cumplan los valores y principios que toda Empresa de Economía Social debe cumplir. Con un campo de acción fundamental basado principalmente en la Comunidad de Madrid, desde LABORPLUS buscamos ofrecer nuestros servicios a nivel nacional al mismo tiempo que ofrecemos una mayor sostenibilidad y calidad en todo proceso de integración que un puesto de empleo de tal calibre conlleva. Como todos sabemos, para lograr que tu empresa triunfe deberás contratar a aquellas personas más capaces y talentosas. Para lograr esto, te ofrecemos unos consejos fundamentales: TEN CLARO CUÁL ES LA VANCANTE QUE DESEAS CUBRIR Debes estar completamente seguro de las tareas que tu trabajador deberá llevar a cabo, así como su posible capacitación ante las mismas. FIJA TODAS LAS CONDICIONES LABORALES DE TU EMPLEADO Deja claro desde el primer momento a tus potenciales trabajadores cuáles serán las condiciones que estás dispuesto a ofrecerles, fijando un salario, así como unas tareas y unos beneficios. CONOCE AL MÁXIMO POSIBLE A TODOS TUS CANDIDATOS...

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