SOMOS TU ALIADO EN LA INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

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Calculadora de medidas alternativas
¿Cómo trabajamos?
  1. 1 ANÁLISIS DE LA POSICIÓN DE SU ORGANIZACIÓN CON RESPECTO A LA LGD
  2. 2 PROPUESTA DE ALTERNATIVAS Y PLANES DE ACTUACIÓN, ADAPTADOS AL ENTORNO LABORAL DE SU EMPRESA
  3. 3 LIDERAMOS LA PUESTA EN MARCHA Y SEGUIMIENTO DEL PLAN ESCOGIDO
  4. 4 FORMALIZACIÓN DEL PROCESO Y DOCUMENTACIÓN FRENTE A TERCEROS
¿Qué es la ley general de discapacidad?

El artículo 42 de el Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 de Noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD), establece que “Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad. El cómputo mencionado anteriormente se realizará sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquella y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa”

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¿Qué son las medidas alternativas?
Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad, que modifica el Real Decreto 27/2000 de 14 de Enero, que se basan fundamentalmente en:
Celebración de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo, para el suministro de bienes o prestación de servicios ajenos.
Constitución de un Enclave Laboral, como medio de transición para pasar del empleo protegido en los Centros Especiales de Empleo, al empleo en las empresas ordinarias.
Realización de donaciones y de acciones de patrocinio de carácter monetario.
Para más información, rellene el formulario que hay a continuación, y le responderemos lo más pronto posible

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