Centro especial de empleo Madrid: Recomendaciones ante cualquier contrato

Centro especial de empleo Madrid: Recomendaciones ante cualquier contrato

 

Los Centros Especiales de Empleo son empresas que tienen el objetivo de proporcionar un empleo bien remunerado a personas que posean una discapacidad igual o mayor al 33%, logrando así su inmersión en el mercado laboral y favoreciendo al desarrollo familiar, profesional y social del empleado.

El Centro especial de empleo Madrid se caracteriza por facilitar la integración de las personas con cualquier discapacidad ya sea física, sensorial o mental al mundo laboral, brindándole un empleo productivo y que se adapte con exactitud a sus necesidades.

Si bien estos centros son creados en pro del individuo, existen ciertos factores a tener en cuenta al momento de establecer cualquier contrato de empleo. Aquí te mostramos algunas recomendaciones importantes para ofrecer contratos de calidad y que tanto la empresa como el empleado se vean beneficiados.

Recomendaciones básicas para establecer un contrato de empleo
? Si el contrato que deseas ofrecer es por tiempo indefinido, asegúrate de que el candidato no haya estado vinculado con la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación.

? Todos los postulantes deben estar inscritos en el Servicio Público de Empleo.

? El trabajador debe tener una discapacidad mayor o igual al 33% reconocida por el organismo pertinente, deben ser trabajadores de la seguridad social que tengan una pensión reconocida por incapacidad total o de gran invalidez y pensionistas de las clases pasivas con una pensión reconocida de incapacidad permanente para su servicio.

? Los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral con la empresa a tres meses previos de formalizar un contrato de tiempo indefinido quedan excluidos, a menos que se trate de trabajadores con dificultades especiales para su inserción en el ámbito laboral como personas con parálisis cerebral, discapacidad intelectual, entre otras.

? Las personas con discapacidad sensorial o física igual o superior al 65% no aplican para esta exclusión.

Otras recomendaciones adicionales que te ayudarán a elegir a los profesionales indicados para el puesto que ofreces son: tener claro que tipo de vacante es que quieres cubrir, fijar todas las condiciones laborales que tendrá el empleado, conocer al máximo el perfil de todos los candidatos y profundizar en sus antecedentes.

Todas estas recomendaciones son indispensables para que tu empresa triunfe y pueda adaptar a los candidatos de la comunidad de Madrid al perfil ideal. Para el Centro especial de empleo Madrid es imprescindible ofrecer vacantes a nivel nacional con la sostenibilidad y calidad que la integración laboral requiere. De esta manera se logra el objetivo de cumplir con los valores y principios que debe tener toda empresa de economía social.

2 Comentarios

  1. busco trabajo de manipulados cee
    tambien lavanderias .
    Almudena alonso santos

    Responder
  2. Hola buenas tardes estoy buscando trabajo de limpieza de oficinas, comunidades de vecinos, bamcos, auxiliar de control de acesos en seguridad. Tengo un 65 por ciemto de discapacidad y ganas de trabajar. A la espera de su respuesta les mando un cordial saludo muchas gracias

    Responder

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