24 Mar La labor de las empresas de trabajo para personas con discapacidad.
Las empresas de trabajo para personas con discapacidad tienen el objetivo de favorecer la inserción social y laboral de las personas. Aquí podríamos señalar que, si ya es complicado encontrar trabajo para cualquiera, el problema se ve agravado para quienes presentan diversidad funcional. Estas dificultades y trabas son reales y generalizadas, y las causas son muy variadas. Muchas empresas desconocen las ventajas que les puede reportar incluir en su plantilla a personas con discapacidad. A esto hay que añadir otros condicionantes sociales y limitaciones que les restringen poder acceder a un trabajo. Esto es así porque las ofertas de empleo no tienen en consideración sus necesidades particulares.
Dificultades para la inserción laboral de personas con discapacidad
Aunque los avances y exigencias legales apoyando la inserción laboral de las personas con discapacidad han mejorado la situación, algunos impedimentos siguen estando a la orden del día.
Por citar los más habituales podemos señalar las dificultades para poder desplazarse hasta el centro de trabajo y la accesibilidad dentro de él.
Además, las ofertas de empleo no tienen en consideración las características distintas de este grupo social ni las barreras espacio temporales a las que se enfrentan.
Empleo para personas con discapacidad, ventajas y beneficios para las empresas
Es labor de las instituciones y poderes públicos la redacción de leyes y la adopción de medidas y ayudas que incentiven y favorezcan la contratación de personas con discapacidad.
La ley dice que las empresas con más de 50 empleados deben destinar al menos el 2% de los puestos a personas con diversidad funcional. En el caso de las empresas públicas la cuota asciende al 7%. También se establecen subvenciones para cursos de formación dirigidos al colectivo de personas con discapacidad, con el objetivo de fomentar e impulsar su autonomía.
Al contratar a personas pertenecientes a este colectivo las empresas se benefician de numerosas ventajas, subvenciones, bonificaciones y exenciones fiscales.
En Laborplus Centro Especial de Empleo llevamos a cabo la importante tarea de promover y facilitar los servicios necesarios para la integración laboral de este colectivo. Nos volcamos en la formación, asesoramiento y puesta en contacto de profesionales con discapacidad y las empresas que quieren contratarles. Queremos superar las barreras, obstáculos y dificultades para una integración real y sostenible en el tiempo.