30 Oct Integración laboral de personas con discapacidad: Conoce la ley que te defiende
Integración laboral de personas con discapacidad: Conoce la ley que te defiende
La creación de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social es un texto que reúne estatutos anteriores (Lismi y Liondau) para reforzar sus conceptos. Para conocerla un poco mejor, indagaremos sobre su intencionalidad y los principios que la rigen.
Motivaciones detrás de esta ley general
De manera resumida, este reglamento quiere asegurar que las personas con discapacidad o alguna deficiencia, tengan las mismas oportunidades y ejerzan sus derechos. Esto es válido para cualquier ámbito social, de tal forma que puedan tener mayor accesibilidad mediante un trato libre de discriminación.
Principios que rigen esta legislación
Aunque no podamos abordar todo, es importante conocer lo que se quiere lograr mediante esta ley. Podemos describir sus principios así:
• Valoración del diálogo civil para personas con discapacidad.
• Dignidad y autonomía al momento de decidir y valerse por sí mismas.
• Independencia para desarrollarse como individuos y aportar a la sociedad.
• Cero discriminación directa, indirecta o por asociación.
• Respeto a las diferencias porque todos somos parte de la humanidad.
• Igualdad de derechos para cada hombre y mujer con discapacidad.
• Normalización de la convivencia para participar en cualquier actividad social.
• Accesibilidad universal para movilizarse a cualquier parte de forma cómoda y segura.
• Inclusión social e integración en aspectos sociales como política, educación, cultura y más.
• Respeto a las condiciones de vida de niños y niñas con alguna deficiencia.
• Transversalidad de políticas que incluya a todos por igual y no como grupos separados.
Si te interesa conocer más, puedes acceder al texto online donde puedes detallar estos aspectos. Como especialistas en integración laboral para personas con discapacidad, queremos que tengas todos los recursos a tu disposición.