29 Ene Cómo adaptar los puestos de trabajo para personas con discapacidad
Adaptar los puestos de trabajo para las personas con discapacidad no es solo una obligación legal, sino también una ventaja para las organizaciones que avanzan en su grado de inclusión y competitividad. Hoy en día las personas con diversidad funcional tienen por fin reconocidos sus derechos. Entre ellos, el derecho a disponer de un puesto de trabajo digno, adaptado a sus condiciones.Esta es la teoría, pero la realidad es que muchas empresas todavía no saben cómo hacerlo. ¿Es tu caso? Sigue leyendo.
Consejos para acondicionar los puestos de trabajo a personas con discapacidad
La adaptación de los puestos de trabajo afecta a diversas áreas, como la flexibilidad horaria, la supresión de barreras arquitectónicas o la adaptación del mobiliario.Estas son algunas de las acciones que se pueden llevar a cabo.
- Supresión de las barreras arquitectónicas.
- Facilitar el acceso del trabajador a todas las áreas de la empresa.
- Ajustar la iluminación.
- Adaptar sillas y mesas.
- Añadir sonidos de advertencia en ascensores y rampas.
- Designación de trabajadores de apoyo: compañeros de trabajo que deben ayudar al trabajador para guiarse en su puesto o comunicarse con él.
- Disponer de dispositivos de apertura automática en puertas pesadas.
- Instalación de timbres a la altura de personas en sillas de ruedas.
- Incorporación de teclados en braille y teléfonos con sistema de manos libre.
- Colocación de señales en letras grandes, táctiles y en braille.
¿Está obligada la empresa a adaptar los puestos de trabajo?
Según establece el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es obligación del empresario la adecuación del puesto de trabajo a las circunstancias específicas de los trabajadores con discapacidad.
La empresa tiene la obligación de adaptar el puesto de trabajo o cambiar las tareas de las personas con discapacidad para que puedan seguir trabajando.
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