22 Nov Bonificaciones estatales a la discapacidad para empresas 2016
La discapacidad de los trabajadores ha dado lugar a una manera positiva de hacer política. A través de subvenciones, aquellas personas con algún grado de discapacidad reconocida por doctores y facultativos están de doble enhorabuena. A pesar de la dureza que lleva implícito vivir con alguna dificultad que impide llevar a cabo una vida ordinaria, los poderes estatales, autonómicos y comunitarios han puesto en marcha mecanismos de promoción al empleo discapacidad. Tú, como empresario, deberás valorar estas ayudas y concretar la contratación de tu futuro empleado, atendiendo a todas estas subvenciones. Desde aquí, te facilitamos las prestaciones a nivel estatal dadas a conocer por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y que permanecen vigentes.
Contratación Indefinida y Conversión de Contrato a Indefinido
La bonificación general para hombres con discapacidad menores de 45 años es de 4.500 euros y de 5.700 euros para mayores de 45 años. En el caso de las mujeres, sin importar la edad, la bonificación está establecida en 5.350 euros.
Para los casos de contratación indefinida de personas con discapacidad severa, estas bonificaciones aumentan, siendo de 5.100 euros para hombres menores de 45 años; de 6.300 euros para varones mayores de 45 años; y de 5.950 euros para mujeres de cualquier edad.
Contratación Temporal
La bonificación general para hombres con discapacidad menores de 45 años es de 3.500 euros y de 4.100 euros para mayores de 45 años. En el caso de las mujeres, En el caso de las mujeres, en este caso, se establece la misma criba: menores de 45 años, 4.100 euros y mayores de esa edad, 4.700.
Para la discapacidad severa en contratación temporal, estas bonificaciones alcanzan los 4.700 para hombres hasta 45 años y 4.700 para varones que sobrepasan dicha edad. En el caso de las mujeres, estas ayudas son de 4.700 y 5.300 para menores y mayores de 45 años, respectivamente.
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
Según la Ley 3/2012. las empresas con menos de 250 trabajadores se ahorrarán el 100% de las cuotas empresariales y de recaudación conjunta. Para compañías grandes, con más de 250 trabajadores, esta reducción será del 75%.
Más información en el Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es).