20 Abr Centro especial de empleo Madrid : ¿Cómo conseguir el mejor profesional?
En los tiempos que corren, y con tanta competencia como hay en el mercado actual, no hay nada más importante que asegurarnos de que estamos tomando la mejor decisión posible y estamos eligiendo al trabajador más cualificado para nuestra empresa.
Labor Plus Centro de Empleo es un centro especial de empleo Madrid donde nuestro objetivo fundamental está basado en la adaptación al mundo laboral de aquellas personas que tienen algún tipo de discapacidad, tanto psícica, física, sensorial o mental. Desde LABORPLUS consideramos fundamental adaptar cada trabajador a un perfil idóneo para el mismo, que cubra cada una de sus necesidades, logrando de esta manera que todos nuestros objetivos cumplan los valores y principios que toda Empresa de Economía Social debe cumplir.
Con un campo de acción fundamental basado principalmente en la Comunidad de Madrid, desde LABORPLUS buscamos ofrecer nuestros servicios a nivel nacional al mismo tiempo que ofrecemos una mayor sostenibilidad y calidad en todo proceso de integración que un puesto de empleo de tal calibre conlleva. Como todos sabemos, para lograr que tu empresa triunfe deberás contratar a aquellas personas más capaces y talentosas.
Para lograr esto, te ofrecemos unos consejos fundamentales:
TEN CLARO CUÁL ES LA VANCANTE QUE DESEAS CUBRIR
Debes estar completamente seguro de las tareas que tu trabajador deberá llevar a cabo, así como su posible capacitación ante las mismas.
FIJA TODAS LAS CONDICIONES LABORALES DE TU EMPLEADO
Deja claro desde el primer momento a tus potenciales trabajadores cuáles serán las condiciones que estás dispuesto a ofrecerles, fijando un salario, así como unas tareas y unos beneficios.
CONOCE AL MÁXIMO POSIBLE A TODOS TUS CANDIDATOS
No hay nada como crearse una primera impresión, y es que eso marcará una etapa fundamental que te ayudará a elegir en un futuro a aquel trabajador que mejor se adapte a lo que estás buscando fijándote en aspectos como la puntualidad, la predisposición, las ganas de trabajar o la formalidad. Gracias a todo esto, podrás evaluar el interés que el candidato tiene hacia el puesto de empleo en una entrevista.
ESTUDIA PROFUNDAMENTE SUS ANTECEDENTES
Siempre haz un estudio exhaustivo sobre las referencias personales y contactar con aquellos trabajos anteriores que haya desempeñado en el pasado. También debes tener en cuenta que su presencia en redes sociales como Facebook, Linkedin o Twitter pueden ser la clave.
Por último, nunca olvides involucrar a tu empleado y motivarle al máximo en todo momento.