Centro Especial de Empleo

Ofrecemos servicios de Outsurcing, Enclave Laboral, Gestión Documental y de Punto de Venta, facilitando la integración laboral de personas con discapacidad mediante todas las vías de colaboración o servicios posibles
Nuestros Servicios

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Como Centro Especial de Empleo, tenemos por objeto el servir de puente para integrar personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario.
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Outsorcing

Servicios de Outsourcing en diferentes areas profesionales

Gestión documental

El servicios de Gestión Documental y Digitalización consiste en el análisis del tratamiento documental actual y la propuesta de transformación de documentos físicos a formato electrónico

Servicios

Se trata de la realización de actividades relacionadas con el punto de venta donde se comercializan productos de clientes de múltiples sectores

Enclave Laboral

Un Enclave Laboral es el contrato mercantil entre una empresa del mercado ordinario de trabajo y un Centro Especial de Empleo

¿Las medidas alternativas para empresas privadas?

Las empresas privadas, de forma excepcional, pueden quedar exentas de cumplir con la obligación de cuota de reserva de puestos laborales para personas discapacitadas, que se encuentra reflejada en el artículo 42 de la Ley General de la Discapacidad. La excepción puede ser total o parcial a la hora de aplicar las medidas alterativas que se reflejan en el Real Decreto 27/2000. Si el Servicio Público de Empleo competente considera que existen circunstancias que puedan dificultar la contratación e incorporación de trabajadores con discapacidad en las empresas, estas quedarán exentas de cumplir lo que expresa el artículo 42, si se aplican unas medidas alterativas determinadas. En primer lugar, puede realizase un contrato civil o mercantil con un trabajador autónomo o con el centro especial de empleo o centro de integración laboral con el fin de poder prestar tanto servicios ajenos como los bienes necesarios para el común desarrollo de las tareas habituales de la empresa que se acoge a la medida alternativa. Del mismo modo, la empresa puede llevar a cabo donaciones o acciones relacionadas con el patrocinio, siempre que sean de tipo monetario, para que puedan efectuarse diferentes acciones relacionadas con la inserción laboral o con la creación de puestos de trabajo para personas con diferentes discapacidades. El organismo que se beneficie de las actividades colaborativas ha de ser una asociación o fundación de uso público que tenga como objetivos principales la inserción laboral, la capacitación profesional y la integración total de personas minusválidas en el mercado de... leer más

¿ Como cumplir con la Ley General de la Discapacidad para 2017 ?

La Ley General de la Discapacidad se creó para que los derechos de las personas discapacitadas quedarán contemplados de una forma específica, ya que se les considera un sector de la población que, de una manera u otra, necesitan una protección individualizada, en lo que respecta al ejercicio de sus libertades elementales. En resumen, la ley pretende garantizar las condiciones fundamentales para que las personas discapacitadas dispongan de igualdad de oportunidades, que no sean discriminadas y que puedan recurrir a una accesibilidad universal. La ley se aplica en varios ámbitos de la sociedad, entre los que se encuentran las infraestructuras, los transportes, los servicios, el patrimonio cultural, la educación o el empleo, entre otros. El Capitulo VI de la Ley General de la Discapacidad habla sobre el derecho al trabajo y en su artículo 42 expone el régimen de la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, en lo que respecta a las empresas públicas y privadas. De cara al 2017 y para cumplir con esta ley es necesario que las empresas, tanto privadas como públicas, tengan en cuenta varias disposiciones. Las empresas que dispongan de 50 o más empleados están obligadas a contratar a un 2% de trabajadores discapacitados. Este cálculo se pretende llevar a cabo sobre el total de la plantilla de la empresa, independientemente de la cantidad de centros de trabajo o del estilo de contratación profesional de la que dispongan. En la valoración o cómputo se incluyen los empleados con discapacidad que trabajen en empresas públicas o privadas cuyo contrato haya sido firmado con empresas de trabajo... leer más

Puntos clave para conseguir la integración laboral de personas con discapacidad.

La integración laboral de las personas con discapacidad representa un reto para los mismos trabajadores o futuros empleados, pero también para sus familias y para las mismas instituciones que ofrecen sus programas sociolaborales como garantía. Sin ser exhaustivos, una correcta integración laboral de las personas con discapacidad debería cumplir estos requisitos para resultar exitosa: – Creación y consolidación de una red de apoyos realistas y naturales en el puesto de trabajo por medio de la capacitación específica de cada uno de los profesionales especializados en intervención social y laboral, especialmente en lo que se refiere a las personas que sufren enfermedades mentales. – Motivación de los usuarios que reciben los servicios proporcionados por las personas con discapacidad para entender la naturaleza de la actividad. Todo, por medio de un proceso de información, y, en su caso, con formación y orientación. – Estabilización del trabajador con discapacidad en su puesto laboral con una buena atención farmacológica y, también en su caso, psiquiátrica. – Una adecuada formación del futuro trabajador de tipo prelaboral. Un trabajo finalmente efectivo que represente un buen encaje con sus intereses, con su historial laboral previo, capaz de integrarlo en espacios en los que pueda desarrollar habilidades y hábitos de trabajo básicos. – Adecuación absoluta de las características del trabajo a las capacidades de la persona. – Creación de un modelo de seguimiento que ayude a controlar la evolución del trabajador. – Análisis en continuo del grado de satisfacción del trabajador en su puesto. – Apoyo externo de tipo social, bien instituciones de reconocida competencia, de instituciones sanitarias o sociosanitarias, bien de asociaciones familiares. – Establecimiento de un... leer más

Beneficios para las empresas al trabajar con un centro especial de empleo.

Según la actual normativa, aquellas empresas que tengan más de 50 empleados están obligadas a contratar personal discapacitado, al menos en un 2% de su plantilla. No obstante, hay alternativas a esta exigencia de la normativa: contratar los servicios de un centro especial de empleo. El objetivo de estos centros es la integración laboral de personas con discapacidades físicas, psíquicas o sensoriales, potenciando su desarrollo laboral y profesional y su evolución personal. Se trata de que la persona discapacitada tenga una retribución económica, y también se pueda integrar en su entorno social. Beneficios para las empresas • Como hemos visto, la contratación de los servicios de un centro especial de empleo puede computar como medida de cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de la plantilla para personas con discapacidad, en empresas con más de 50 empleados. • Hacer donaciones a favor de entidades que no tienen fines lucrativos, otorga el derecho a las empresas de deducir de la cuota íntegra del IS (Impuesto de Sociedades), hasta un 35% de la base de deducción, y en el IRPF (Impuesto de la Renta de las Personas Físicas), hasta un 25% de dicha base. • La realización de convenios de colaboración entre empresas, sobre actividades consideradas de interés general, también tiene la consideración de gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades. • También es una ventaja para la empresa poder difundir en los medios de comunicación su implicación en un objeto social que se implica con los más desvalidos. • Como vemos, se mejora la imagen interna de la empresa y su reputación. Ante sus trabajadores, clientes y competidores. • La... leer más

I Concurso de Postales Navideñas

Este año hemos querido daros la oportunidad de que hagáis vuestra propia postal navideña. Ahora es el momento de votar por vuestra postal favorita, es fácil, solo escribe en la entrada el nº de la postal que más te guste y el viernes 2 de Noviembre conoceréis al ganador Estas son las 7 finalistas: Muchas gracias a todos los participantes y mucha... leer más

Ofertas de empleo discapacidad Madrid: Descubre las mejores oportunidades

La vida siempre nos pone barreras, pero de la confianza y la voluntad que tengas en ti mismo depende el salir adelante, incluso en las peores condiciones. Hoy te proponemos alcanzar tus metas, tomar las riendas de tu vida y conseguir lo que siempre has querido. En el mundo de hoy, la única discapacidad que se interpone entre la gente y sus sueños es creer que éstos son inalcanzables, lamentablemente, la gran mayoría se conforma con el primer empleo que le llega a las manos, éstos se tienden a posicionar muy fácil en su zona de confort, lugar donde encuentran una pequeña pesquisa de estabilidad. Es aquí donde comienzan a olvidarse de sus sueños. Caer en la zona de confort es lo peor que le puede pasar a una persona; ¿por qué? Porque en esta zona tendemos a evadir las ofertas o propuestas que requieren de un poco más de esfuerzo, por no dar ese plus preferimos no arriesgarnos a perder lo que tenemos y renunciar a aquello que seguramente nos lleve a mejorar nuestras condiciones laborales, económicas o sociales. En Laborplus te invitamos a conocer las mejores ofertas de trabajo, cada una de ellas pensada especialmente para ti. Es fácil superar las barreras de la vida cuando encuentras a alguien que te guía en el camino, te proponemos que busques en nuestro portal y que encuentres, no sólo el trabajo que más te agrade, sino el trabajo que deseas, el que te llene, el que se adapte a tus requerimientos. Hoy te pedimos, más bien te exigimos, que no te quedes con lo primero que te caiga del... leer más

Centro especial de empleo en Madrid: Siempre a tu lado

Las personas discapacitadas tienen en común la necesidad de una protección individualizada de sus libertades y derechos básicos, ya que su situación les acarrea cierto tipo de barreras que obstaculizan el hecho de estar en igualdad de condiciones con respecto al resto de individuos. Es por ello que existen diferentes centros especializados que ayudan y orientan para un desarrollo favorable de sus actividades cotidianas. Laborplus es un centro especial de empleo en Madrid que tiene como objetivo conseguir la integración laboral de personas discapacitadas físicas, intelectuales, sensoriales, mentales o psíquicas. La integración se consigue cuando los individuos con discapacidad encuentran un trabajo adaptado a su perfil. La entidad pretende ser un centro de referencia a nivel nacional gracias a la personalización de los procesos de integración y a la sostenibilidad de la ocupación creada. El centro cuenta con una unidad de apoyo que permite ayudar a los trabajadores discapacitados a superar los obstáculos o complicaciones que puedan surgir en el proceso de incorporación a su trabajo y durante su continuidad en él. El preparador laboral contribuirá a que el trabajador pueda desarrollar su labor de una forma competitiva, gracias al concepto de que un empleo remunerado da la oportunidad a los individuos de participar en la comunidad, perfeccionar sus habilidades y relacionarse con otras personas. La unidad de apoyo del centro determina la ayuda que necesita el trabajador según su discapacidad y sus circunstancias familiares y sociales. Se prioriza que la persona sea autónoma e independiente en su puesto de trabajo. Asimismo, se dará el soporte técnico y la formación necesaria para que el trabajador pueda llevar a cabo... leer más

Inserción laboral de personas con discapacidad: Unidades de apoyo

Dentro de las diversas actuaciones de insercion laboral de personas con discapacidad en nuestra sociedad, promovidas por parte de los poderes públicos, se contemplan las denominadas unidades de apoyo. Estas unidades están constituidas como equipos multidisciplinares especializados y altamente cualificados para ayudar a los trabajadores con algún tipo de discapacidad. Estas unidades de apoyo forman parte de los Centros Especiales de Empleo (CEE), creados en la originaria Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), en la actualidad Ley General de Discapacidad (LGD). El funcionamiento de estos centros se asemeja a cualquier otra empresa, realizando un trabajo productivo dentro del mercado, pero se diferencian de las mismas en el hecho de que cuentan con una plantilla de un mínimo del 70% de personas afectadas por algún tipo de discapacidad. Las actividades de estos Centros Especiales de Empleo son muy diversas, dedicados tanto a la producción directa de algún tipo de bienes de consumo como a la prestación de diferentes servicios en sectores como la limpieza, el textil, la impresión o la jardinería. Respecto a las unidades de apoyo, éstas realizan, dentro de cada Centro Especial de Empleo, diversas funciones encaminadas a superar los obstáculos o barreras de cualquier tipo que los trabajadores de dicho Centro puedan tener en el momento de su incorporación a un puesto de trabajo, o al mantenimiento prolongado en dicha plaza. Las unidades de apoyo parten de la determinación de las capacidades propias de cada persona, de modo que se pueda valorar su aptitud para desempeñar determinados trabajos. De esta forma, se pueden establecer las necesidades de apoyo y preparación para la actividad profesional. De... leer más

Empleo para personas con discapacidad: ¡Que nada te pare!

Hoy en día, tener una discapacidad a causa de una alteración del código genético al nacer, o presentar una parte de nuestro cuerpo que no puede cumplir su función con plena capacidad, no es un obstáculo insalvable para conseguir un empleo, de hecho, cada vez son más las personas con una discapacidad superior al 33 % que se incorporan al mundo laboral y esto sucede por dos razones principales: existen cada vez más centros y programas de formación dirigidos específicamente a este sector de la población y las empresas cada vez se preocupan más de suministrar empleo para personas con discapacidad en sus plantillas. Las personas con discapacidad, hoy en día, son cada vez más independientes, aunque nunca hay que olvidar que tienen una necesidad mayor de que el ambiente de trabajo sea el adecuado. Estas personas, al contrario de lo que afirman prejuicios sociales y la cultura occidental, se adaptan y se integran en sus puestos de trabajos mucho mejor y más rápido de lo que la gente y los empleadores creen, esto es propiciado también por la concienciación de las empresas en estos temas, propiciando cada vez más una percepción menos estereotipada de las personas discapacitadas. Lo más importante para una persona con discapacidad que se incorpora a un nuevo puesto de trabajo, más que las adaptaciones arquitectónicas o técnicas para facilitar la realización de su deber, es el apoyo personal y un trato igualitario por parte de los demás empleados para que la integración sea lo más rápida y agradable posible, en cuanto a la parte que tiene que ver con las competencias para el cargo,... leer más

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