Centro Especial de Empleo

Ofrecemos servicios de Outsurcing, Enclave Laboral, Gestión Documental y de Punto de Venta, facilitando la integración laboral de personas con discapacidad mediante todas las vías de colaboración o servicios posibles
Nuestros Servicios

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Como Centro Especial de Empleo, tenemos por objeto el servir de puente para integrar personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario.
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Outsorcing

Servicios de Outsourcing en diferentes areas profesionales

Gestión documental

El servicios de Gestión Documental y Digitalización consiste en el análisis del tratamiento documental actual y la propuesta de transformación de documentos físicos a formato electrónico

Servicios

Se trata de la realización de actividades relacionadas con el punto de venta donde se comercializan productos de clientes de múltiples sectores

Enclave Laboral

Un Enclave Laboral es el contrato mercantil entre una empresa del mercado ordinario de trabajo y un Centro Especial de Empleo

Integración laboral de personas con discapacidad: Una importante labor.

La razón de ser de una empresa que su misión sea la integración a la sociedad de personas con cualquier discapacidad es una loable función, debiendo lograr con su labor oportunidades de desarrollo en los medios personal, laboral y social, así como una mejor calidad de vida, erradicando una cultura excluyente de la sociedad. Al fortalecer la autoestima de una persona con discapacidad, se incrementa su seguridad, enriqueciéndose su ánimo y el compromiso que tiene en la sociedad. La visión de la empresa deberá ser alcanzar una sociedad mucho más equitativa, empática, sensible e incluyente, aportando capacitación para un futuro exitoso en el área profesional y superando las expectativas del propio discapacitado y de quienes los contratan. Mejorar la estrategia de los programas de inclusión de discapacitados en áreas laborales y proponiendo recursos de carácter sostenible. Aumentar el número de personas beneficiadas con estos proyectos será un objetivo constante. Estos programas deberán ser dirigidos a escuelas y universidades públicas y privadas, e igualmente a empresas públicas y también privadas. Inserción social y beneficios: Perseguir el objetivo de modificar a las personas con discapacidad en seres humanos más sensibles y abiertos al entrenamiento y autoconocimiento de los talentos y limitaciones de cada uno de ellos a través de un intercambio en actividades de coexistencia. Como por Ejemplo: Campamento de verano, eventos sociales, intercambio de alumnos, etc. Concienciar: Buscar siempre romper los arquetipos sociales y transformar el concepto de la sociedad sobre las personas con discapacidad, promoviendo así una intrusión verdadera y una sociedad más caritativa, equitativa e incluyente. Inclusión a la vida laboral: Mejorar la calidad de vida de las... leer más

Centro especial de empleo: Conoce tus beneficios

Poner en marcha un negocio puede llegar a ser algo complejo. No obstante, si sigues algunos de los consejos que ofrecen los centros de empleo, todo puede se mucho más sencillo. Aquí van algunos consejos. 1. Ir de base Si bien las probadas y verdaderas tácticas de marketing como la publicidad digital, las campañas de correo electrónico y el correo directo son excelentes maneras de ampliar su alcance y conocimiento, un informe de Nielsen de 2015 encontró que los consumidores tienen un 90 por ciento más de probabilidades de confiar en una marca recomendada por un amigo. Nunca subestimes el poder y el valor del boca a boca. 2. Falla rápido y pivota a menudo La palabra “fallar” puede parecer contraintuitiva cuando se trata del crecimiento empresarial, pero apostar en forma segura puede detener el progreso. A medida que introduce nuevos productos, adopta nuevas tecnologías o expande su estrategia de ventas, identifique los indicadores clave de rendimiento para determinar el impacto en los clientes y los negocios. Si la nueva estrategia funciona, genial. Si no es así, aprenda de ello, refine su enfoque e intente nuevamente. 3. Ser oportunista A menudo, las pequeñas empresas se adhieren a lo que saben cuando se trata de dirigir su negocio. No es que estén renuentes a modernizarse, simplemente están tan ocupados administrando las finanzas y las tareas del día a día, tienen poco tiempo para educarse sobre nuevas formas de hacer las cosas. Al dedicar tiempo a aprender sobre nuevas tecnologías, los propietarios de negocios pueden beneficiarse en última instancia de las herramientas que automatizan las tareas y agilizan los procesos, y... leer más

Centro especial de empleo: Asesoria y ayuda a empresas en su gestión e integración

Para el buen funcionamiento de una empresa es necesario tener en cuenta una correcta administración de los recursos humanos, los recursos financieros y otros bienes de carácter material así como las estrategias de marketing y relación con el cliente. No obstante, los recursos humanos como elemento personal que hace funcionar un negocio, ocupan una posición central en la organización de una empresa. Esto es así por razones muy diversas. En primer lugar, porque necesitamos contar con una plantilla adecuada al volumen de negocio que tenemos. Esto es así porque, tanto una escasez como un exceso de efectivos suponen una ralentización en la ejecución de las tareas. La existencia de recursos ociosos impide destinar una mayor financiación a otras tareas que se desarrollar en el seno de la empresa, presentándose esta situación como un síntoma de ineficiencia en el proceso de producción. Por otro lado, necesitamos que nuestra plantilla cuente con una formación adecuada. La formación es un elemento esencial para la buena marcha de la producción en nuestro negocio. Unos empleados con una formación adecuada serán unos trabajadores más implicados en las tareas de la empresa, por eso los empresarios deben procurar a su trabajadores las condiciones adecuadas para el acceso a cursos de formación y reciclaje tanto dentro como fuera de la empresa. Por último, un tercer elemento para una gestión adecuada de los recursos humanos es la evaluación del desempeño. El empresario necesita conocer la calidad del producto y del proceso productivo para garantizar el éxito de su negocio. Es por eso que estos controles son necesarios de cara a conocer la adecuación de las técnicas aplicadas en relación con los resultados esperados. En todo... leer más

Discapacidad trabajo: Eliminación de barreras

La integración de personas discapacitadas en el mundo laboral se ha convertido en uno de los grandes retos de este siglo. Nos referimos tanto a la eliminación de barreras en el centro de trabajo como al cambio de mentalidad. No en vano muchos aún consideran que este colectivo es incapaz de realizar sus labores con eficiencia y compromiso. Nada más lejos de la verdad. Las personas discapacitadas pueden ser tan competentes como cualquier otro trabajador de la empresa. Barreras arquitectónicas Uno de los problemas más graves al que se enfrentan las personas discapacitadas se refiere al acceso al puesto de trabajo. Hablamos de todos aquellos obstáculos físicos que impiden el desempeño normal de sus funciones. Para ello es imprescindible habilitar rampas, cuartos de baño debidamente acondicionados en todas las plantas, espacios amplios para la circulación en el centro de trabajo y mesas accesibles en caso de discapacidad física. Otros puntos importantes son el aparcamiento y el mobiliario, sin aristas o puntas que puedan dañar o impedir la movilidad. Barreras de comunicación y de actitud Otro tipo de barreras son las que afectan a aquellas personas que padecen alguna discapacidad en la audición, la vista o el entendimiento. Son las llamadas barreras de comunicación. Para ello es conveniente habilitar sistemas de voz en los ascensores o el uso de mensajes claros, simbólicos, en caso de deficiencia cognitiva. Las barreras de actitud derivan de los prejuicios y los estereotipos. Muchas personas consideran que la discapacidad es una tragedia, un déficit que impide llevar una vida o un trabajo con normalidad. Esta creencia puede impedir seriamente su integración en el mundo... leer más

Centro especial de empleo: Ayuda el empresario y al nuevo emprendedor.

 Centro especial de empleo Si estás comenzando un nuevo proyecto, lo más seguro es que te sientas abrumado por la gran cantidad de factores que implican ser el capitán de tu propio barco. Es decir, ser el jefe de una empresa o proyecto no es cosa fácil. Sabemos a la perfección que iniciar algo nuevo puede ser muy difícil, laborioso e incluso desalentador. Es por ello que, con eso en mente, hemos creado un centro especial de empleo, el cual ayuda al empresario y al nuevo emprendedor. El aliado que necesitas Si eres un empresario con una empresa ya establecida o un nuevo emprendedor con proyectos a futuro, podemos ayudarte a gestionar tu empresa o proyecto de manera eficaz. ¿Sabías que debes de contar con cierto porcentaje de personas discapacitadas en tu plantilla laboral? Nosotros te ayudaremos a gestionarlo, al darte consejos sobre cómo adaptar los espacios y hacer que se sientan en casa. Te ofrecemos: Servicio de Outsorcing: Nosotros buscamos al talento más adecuado para tu empresa o proyecto. Gestión Documental: Ya no habrá más papeleo en esta era digital. Nosotros realizaremos el servicio de gestión y digitalización documenta. Servicios múltiples: nos encargaremos de las actividades relacionadas con el punto de venta. Es decir, el área donde se comercializan los productos de múltiples sectores y clientes. Enclave Laboral: Se trata del contrato mercantil entre un Centro Especial de Empleo y una empresa. Además, nuestro objetivo principal es la integración de personas con discapacidad al mundo laboral. Lo logramos por medio de la búsqueda de un trabajo adaptado a su perfil, necesidades y posibilidades de una persona en específico.... leer más

Integración laboral de personas con discapacidad

Consejos para mejor en el ambiente en un grupo de trabajo con personas discapacitadas En la actualidad se ha progresado bastante en cuanto al tema de la integración laboral de personas con discapacidad. Pero, todavía hoy hay una gran cantidad de aspectos por mejorar en este tema para alcanzar la excelencia en la integración laboral como aspecto clave en el trabajo. Una vez se alcancen las mejoras pendientes en este aspecto, será mayor el empleo que para los miembros de este colectivo. Entre los mecanismos de inserción para este tipo de colectivo, ex conveniente el realizar una serie de cursos formativos que amplien sus habilidades sociales, como pueden ser su capacidad para trabajar en equipo y comunicarse con el resto de trabajadores, así como dotarles de la suficiente autonomía como para que puedan establecer su propia organización y planificación de las tareas propias del puesto de trabajo que desempeñen. Para las empresas es importante disponer de un agente de inserción, esta es una figura encargada de proponer a distintos candidatos discapacitados para la empresa en cuestión facilitando así el proceso de inserción laboral. Este tipo de profesionales e integradores laborales, realizan la función de seguir todo el proceso de inserción de la persona con discapacidad, observando y luego planificando las acciones necesarias para lograr una integración plena del trabajador en la empresa. Por último, lo que hay que hacer es fijarse bien a las necesidades propias de cada trabajador en su puesto de trabajo, sus necesidades personales . Estas necesidades se resumen en su habilidad de comunicación, su nivel de autoestima, proactividad e iniciativa y necesidades primarias (higiene, vestimenta,... leer más

Centro especial de empleo: Preguntas frecuentes de los empresarios.

Un centro especial de empleo son empresas cuya labor es la de gestionar y proporcionar un puesto laboral a personas con discapacidades de diferente índole. En algunos casos son entidades públicas o privadas con puestos de trabajo especialmente pensados para individuos con discapacidad. En otros casos, sin embargo, se trata de compañías mediadoras y a las que puede acudir la empresa interesada en contratar a un empleado con discapacidad. Cuando un empresario acude a este tipo de centros suele llegar con varias preguntas. Para quien dirige una empresa es muy importante dar oportunidades a empleados con necesidades especiales, pero para ello deben estar seguros de que esas personas podrán llevar correctamente a cabo su trabajo. Por ello, el empresario empieza describiendo al centro especial de empleo el cargo y responsabilidades que tendrá la persona a contratar. A partir de aquí se elabora un plan conjunto con las habilidades y la experiencia que se le pedirá al futuro trabajador. En algunos casos también se fija un porcentaje o grado máximo de discapacidad, que normalmente establece la barrera entre el momento en que una persona con necesidades especiales es capaz de realizar ese trabajo o no. A partir de aquí el centro especial de empleo empieza la búsqueda de la persona adecuada. El objetivo es el de encontrar a varios candidatos que cumplan con los requisitos del empresario, para que después este pueda concertar una entrevista con cada uno de ellos. Una vez una persona con discapacidad ha sido seleccionada por el centro especial de empleo y dirigida hacia una entrevista de trabajo, el proceso continúa con normalidad. El empresario escoge... leer más

Integración laboral de personas con discapacidad: Mejorando el lugar de trabajo

Integración laboral de personas con discapacidad Desde la publicación de la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 la conciencia de los actores políticos, económicos y sociales ha ido en aumento en relación con las personas con discapacidad. En las sociedades occidentales se ha pasado de concebir a las personas con discapacidad como destinatarios de protección debido a sus características físicas, psíquicas y/o sensoriales a ciudadanos con plenitud de facultades que, dependiendo de su capacidad, podrán ejercer en condiciones asimilables a las del resto de los ciudadanos. Este cambio de paradigma se ha manifestado de forma especial en el ámbito laboral. Por ser el mercado de trabajo la principal fuente de ingresos de las personas, desde el último cuarto del siglo XX los poderes públicos han intensificado las actuaciones para favorecer la plena inserción laboral de las personas con discapacidad aplicando para ello una gran variedad de estrategias y planes. Así, encontramos políticas de fomento de la contratación de personas con discapacidad. La normativa laboral regula la existencia de una gran variedad de beneficios fiscales para la contratación de personas con discapacidad. Estos incentivos fiscales se orientan a garantizar una formación integral a los trabajadores contratados para potenciar sus capacidades y garantizar su plena inserción en la marcha de la empresa. Por otro lado, los poderes públicos persiguen una integración efectiva de los discapacitados. De esta forma se establecen cupos en las ofertas de empleo público para garantizar la presencia de estas personas en las AA PP. Cuotas similares son incentivadas también en el sector privado. En resumen, la atención a los discapacitados se ha convertido en una prioridad política y social para profundizar así en una igualdad... leer más

Integración laboral de personas con discapacidad: Influencia positiva en el espacio de trabajo.

Lo positivo en la integración laboral de personas con discapacidad. En la actualidad ,el mundo laboral no toma muy en cuenta a las personas discapacitadas y se debe a los prejuicios que aun abundan en algunas empresas, con respecto a su rendimiento y capacidad. Lo importante es acotar que estas son solo ideas infundadas y en realidad si hay muchos beneficios que se alcanzan en el espacio de trabajo, al contratar este tipo de personal. A continuación, hablo de ellos: Mayor compromiso laboral: El trabajador con discapacidad es más noble y comprometido con sus labores; es muy poco probable que las descuide. Además de esto es igual o más constante en su asistencia, que la persona sin discapacidad. Mejoran y sensibilizan el entorno laboral: Contratar personal con discapacidad brinda tolerancia, aceptación y reduce la discriminación en el lugar de trabajo. De igual forma, este tipo de empleados transmiten su entusiasmo y ganas de laborar al resto del personal. Poca dificultad de adaptación y gran disposición para aprender: Este tipo de empleado se adapta con relativa facilidad a su puesto de trabajo y es tan comprometido con su labor, que siempre está dispuesto e interesado en aprender cosas nuevas para perfeccionar su oficio. Mejor rendimiento en tareas específicas: Dependiendo de la discapacidad, el trabajador puede desempeñarse mejor que uno sin impedimentos en situaciones o labores específicas. Por ejemplo: las personas con dificultades en la audición podrían trabajar sin problemas en sitios ruidosos. Los empleados con Síndrome de Down son muy buenos para tareas repetitivas y sistemáticas, por nombrar algunos casos. Por estas razones y muchas otras es que siempre es una... leer más

Centro especial de empleo: mejorar y optimizar las tareas de una empresa

Centro especial de empleo La empresa como una comunidad Una empresa puede ser entendida como un conjunto de personas que buscan un determinado fin común. Esta definición, que puede ser muy general, nos permite entender que muchas de las dificultades que enfrentan las empresas derivan de una deficiente cohesión entre sus miembros, problemas que pueden ser de comunicación, trato o de perspectivas de funciones y metas a lograr. Trabajar en equipo no es fácil y para ello la realización de dinámicas y encuentros que potencien las relaciones interpersonales de los empleados tendrá de seguro un impacto positivo en la productividad de una empresa.El ambiente es importante Para mejorar y optimizar las tareas de una empresa no solo basta con cuidar la comunicación y el trato entre las personas; es además necesario que el ambiente de trabajo sea agradable, funcional y que brinde al personal un clima de optimismo, tranquilidad y seguridad. Está ya demostrado por innumerables estudios que las condiciones del espacio de trabajo inciden en la productividad de una empresa. Por ello, desde simples cambios en la decoración y el color hasta transformaciones en el mobiliario y en la disposición que faciliten la movilidad y brinde luz natural y una temperatura adecuada, resultan en mejoras que darán resultados inmediatos en la actitud de las personas.Revisar los procesos Comunicación y ambientes adecuados son solo un paso para alcanzar una empresa óptima. Hay además que revisar procesos para agilizar trámites y aminorar gastos de dinero y tiempo superfluos que no ayudan a alcanzar las metas. Para ello, una revisión profunda de las prácticas internas, revisión en la cual deben involucrarse... leer más

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