Centro Especial de Empleo

Ofrecemos servicios de Outsurcing, Enclave Laboral, Gestión Documental y de Punto de Venta, facilitando la integración laboral de personas con discapacidad mediante todas las vías de colaboración o servicios posibles
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Como Centro Especial de Empleo, tenemos por objeto el servir de puente para integrar personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario.
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Outsorcing

Servicios de Outsourcing en diferentes areas profesionales

Gestión documental

El servicios de Gestión Documental y Digitalización consiste en el análisis del tratamiento documental actual y la propuesta de transformación de documentos físicos a formato electrónico

Servicios

Se trata de la realización de actividades relacionadas con el punto de venta donde se comercializan productos de clientes de múltiples sectores

Enclave Laboral

Un Enclave Laboral es el contrato mercantil entre una empresa del mercado ordinario de trabajo y un Centro Especial de Empleo

Centro especial de empleo: Destinatarios finales.

Centro especial de empleo Los Centros Especiales de Empleo, regulados por La Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, denominada actualmente Ley General de Discapacidad, son empresas cuyo fin último es lograr que trabajadores que padecen un determinado grado de discapacidad puedan acceder al mercado de trabajo y conseguir en tal sentido un empleo remunerado. Estos centros pueden ser creados tanto por las Administraciones Públicas como por entidades privadas, con o sin ánimo de lucro, estando sujetos a las mismas normas que rigen para el resto de empresas, con la salvedad de que su plantilla, a diferencia de cualquier otra empresa ordinaria, debe estar integrada, como mínimo, por un 70% de personas con discapacidad. Dada su especial naturaleza, estos centros se hallan sometidos al control por parte de la Administración, en especial cuando reciban ayudas públicas o subvenciones. Los destinatarios finales de la labor llevada a cabo por los centros especiales de empleo son aquellos trabajadores con discapacidad que se hallen en alguno de los siguientes supuestos: a) Personas que padezcan parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, siempre que tengan reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33%. b) Personas que padezcan discapacidad física o sensorial, siempre que tengan reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 65%. Podrán, no obstante, contar también con otros trabajadores que no reúnan los anteriores requisitos, pero siempre y cuando la labor de estos últimos no menoscabe la integración y el desempeño laboral de los anteriormente referidos. Para el ejercicio de esta labor, los centros deberán realizar también aquellos ajustes que precisen sus trabajadores con discapacidad, en... leer más

Integración laboral de personas con discapacidad: Certificado de excepcionalidad.

Integración laboral de personas con discapacidad Las empresas con 50 o más trabajadores están obligados por ley a tener un mínimo de un 2% de su plantilla con personal con discapacidad. Muchas veces es complicado para las empresas el cumplir con ese porcentaje por lo que debemos solicitar un certificado de excepcionalidad. Requisitos para obtener el certificado de excepcionalidad – Cuando las empresas justifican la existencia de problemas técnicos, de organización, económicos que hacen muy difícil el incorporar personas con discapacidad. – Cuando los organismos de los Servicios Públicos de Empleo no pueden cubrir las ofertas de trabajo para personal con discapacidad de una empresa, o cuando los propios trabajadores discapacitados renuncian a estas ofertas. Cómo conseguir o renovar el certificado de excepcionalidad – Si es porque no existen trabajadores para cubrir las plazas ofrecidas por la empresa, se solicitará la excepcionalidad ante el Director General del Servicio de Empleo, el cuál tendrá que resolver en el plazo de dos meses. Si transcurre ese plazo sin respuesta se entenderá concedido. El certificado tendrá una validez de tres años. – Si el motivo es porque la empresa no puede ofrecer plazas para discapacitados por problemas organizativos, técnicos o económicos. La empresa deberá aportar todas las justificaciones necesarias junto a la solicitud del certificado de excepcionalidad. El directo general dispondrá de dos meses para resolver la petición y podrá solicitar toda la información necesaria, así como informes realizados por empresas capacitadas para emitirlas. La validez del certificado también será de tres años. Los certificados de excepcionalidad son muy importantes para cumplir la ley en el caso que no podamos ayudar a la integración de personas con... leer más

Centro especial de empleo: Selección, capacitación y contratación

Un centro especial de empleo, es una entidad que tiene como finalidad proporcionar empleos productivos y bien remunerados a los trabajadores que poseen alguna discapacidad. Estas vacantes laborales son ajustadas a las características físicas, personales e intelectuales de cada trabajador para favorecer su integración dentro del mercado laboral ordinario. Eficiente evaluación de las necesidades laborales y empresariales Los centros especiales de empleo, no solo se encargan de posicionar a personas con discapacidad en empresas donde puedan desarrollar al máximo sus habilidades. También evalúan las necesidades de las empresas para facilitar el personal calificado que desempeñará de manera productiva un determinado puesto de trabajo. Una vez se tienen claras dichas necesidades, es hora de encontrar al candidato ideal. Para ello se cumplen a cabalidad los siguientes pasos importantes: – Selección: este proceso se realiza de forma personalizada, analizando la adaptación de cada candidato al puesto disponible. En primer lugar, se hace un filtro curricular tomando en cuenta la trayectoria profesional y las competencias de cada candidato. Luego es momento de la entrevista personal y si es necesario se aplican algunas pruebas para la selección final. – Capacitación: los centros especiales de empleo cuentan con programas de capacitación destinados a potenciar las habilidades y destrezas de los trabajadores, para adecuarse mucho más a las funciones que realizarán. Si es necesario, se realiza un seguimiento durante el periodo de adaptación al cargo que ocupan. – Contratación: cuando se precisa al trabajador indicado para el puesto y el mismo ha aprobado con éxito las dos fases anteriores, es momento de culminar su proceso de inserción al mercado laboral. Se inicia la contratación definitiva, mediante la firma de un contrato... leer más

Apoyo al trabajador y a la empresa en el puesto de trabajo.

 Apoyo al trabajador Actualmente, encontrar trabajo se ha convertido en un proceso costoso y que acostumbra a estirarse durante un tiempo prolongado. La situación actual en nuestro país ha convertido la búsqueda de empleo en todo un reto. Nos encontramos con una gran demanda de empleo y una oferta inferior, lo que hace que muchos candidatos tengan que optar al mismo puesto de trabajo. Esto supone un conflicto tanto para la empresa como para el trabajador por lo que ambos necesitan de un apoyo profesional para solucionarlo. Apoyo al empleado El primer paso es ayudar a orientar su carrera profesional, informando de las diferentes opciones y salidas que tiene según su formación y experiencia previa. En aquellos casos en los que sea necesario, se ofrecen cursos (de bajo presupuesto o incluso gratuitos) para completar su formación y tener más posibilidades. Estos cursos pueden ser de formación básica o especializaciones en el sector en el que se encuentra el candidato. Después, se le ofrece una serie de posibilidades laborales de la bolsa de empleo disponible, ya que, en muchas ocasiones, si no se tiene acceso a todos los puestos ofertados, se pueden perder muchas posibilidades de encontrar trabajo. Apoyo a la empresa La empresa acostumbra a tener problemas al encontrar al candidato ideal para su puesto. Son muchas las empresas que no saben dónde publicar la oferta para que llegue al público que está buscando. El soporte profesional que se le ofrece es el de enfocar la candidatura y hacer una preselección de los candidatos para que únicamente tengan que valorar aquellos que se acerquen al perfil que están buscando.... leer más

Apoyo al trabajador y a la empresa en el puesto de trabajo.

Apoyo al trabajador Actualmente, encontrar trabajo se ha convertido en un proceso costoso y que acostumbra a estirarse durante un tiempo prolongado. La situación actual en nuestro país ha convertido la búsqueda de empleo en todo un reto. Nos encontramos con una gran demanda de empleo y una oferta inferior, lo que hace que muchos candidatos tengan que optar al mismo puesto de trabajo. Esto supone un conflicto tanto para la empresa como para el trabajador por lo que ambos necesitan de un apoyo profesional para solucionarlo. Apoyo al empleado El primer paso es ayudar a orientar su carrera profesional, informando de las diferentes opciones y salidas que tiene según su formación y experiencia previa. En aquellos casos en los que sea necesario, se ofrecen cursos (de bajo presupuesto o incluso gratuitos) para completar su formación y tener más posibilidades. Estos cursos pueden ser de formación básica o especializaciones en el sector en el que se encuentra el candidato. Después, se le ofrece una serie de posibilidades laborales de la bolsa de empleo disponible, ya que, en muchas ocasiones, si no se tiene acceso a todos los puestos ofertados, se pueden perder muchas posibilidades de encontrar trabajo. Apoyo a la empresa La empresa acostumbra a tener problemas al encontrar al candidato ideal para su puesto. Son muchas las empresas que no saben dónde publicar la oferta para que llegue al público que está buscando. El soporte profesional que se le ofrece es el de enfocar la candidatura y hacer una preselección de los candidatos para que únicamente tengan que valorar aquellos que se acerquen al perfil que están buscando.... leer más

Centro especial de empleo: Consejos para los trabajadores.

 Centro especial de empleo El mercado laboral se está tornando cada vez más exigente, lo que trae como consecuencia un mayor esfuerzo de adaptación de los trabajadores, a los que tiende a exigirse cada vez más eficiencia y productividad en el trabajo. Mostramos a continuación una serie de consejos que, llevados a la práctica por los trabajadores, ayudarán sin duda a alcanzar ese deseado mayor rendimiento: 1. Tener siempre en cuenta el objetivo a cumplir. El mejor trabajador no es necesariamente el que más número de horas pasa en su puesto, sino el que con mayor eficacia aprovecha el tiempo para alcanzar los objetivos encomendados. 2. Evitar las distracciones innecesarias. El trabajador debe concentrarse en aquello que está realizando y no distraerse con otras actividades de índole privado, como podrían ser, por ejemplo, consultar el móvil o el correo electrónico con excesiva frecuencia. Hay que saber en este sentido desconectar y separar lo privado de lo estrictamente laboral. 3. Modificar determinadas conductas perniciosas. El trabajador debe reivindicar aquello que considera justo y acorde a su labor, pero también debe al propio tiempo evitar hábitos que sean perjudiciales para la empresa, por muy establecidas que estén en la costumbre. 4. Adecuada gestión del tiempo. El tiempo es oro y el trabajador debe saber gestionarlo con acierto, siendo importante para ello llevar a cabo una organización minuciosa de sus diferentes tareas, abordándolas paso a paso y finalizando con éxito cada una de ellas. 5. Iniciativa y responsabilidad. Tener iniciativa e implicarse en los objetivos de la empresa, sin esperar siempre a que sean los jefes quienes marquen las pautas a seguir, aumenta la motivación de los... leer más

Integración laboral de personas con discapacidad: Ayudas para las empresas

Integración laboral de personas con discapacidad Las empresas que contratan a personas con discapacidad pueden acceder a algunos beneficios que la ley ha establecido para aquellas organizaciones tanto públicas como privadas que tienen cincuenta trabajadores o más. En efecto, el Real Decreto Legislativo de fecha 29 de noviembre de 2013 establece que un dos por ciento de la plantilla de trabajadores debe estar integrada por discapacitados, a fin de que la empresa pueda aprovechar los beneficios fiscales derivados de tal obligación. El Estado ha creado leyes y normativas para incentivar la contratación de personas con discapacidad e incrementar la responsabilidad social empresarial. Una de las ventajas de contratar personas con discapacidad resulta en el privilegio que estas tienen en la obtención de adjudicaciones para contratos con el sector público. La integración laboral de personas con discapacidad también genera bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social y subvenciones. Por ejemplo, si la contratación es por tiempo indefinido y a tiempo completo la empresa podrá recibir unos 4.500 euros al año por contratar individuos que tienen una discapacidad igual o superior al 33 %. Una organización puede, así mismo, gozar de una subvención al adaptar un puesto de trabajo. En este caso recibirá unos 901 euros. Además, se puede beneficiar del Impuesto de Sociedades cada vez que incorpore un trabajador con discapacidad por tiempo indefinido. Los tipos de ayudas para empresas son variadas, sin embargo estas tendrán que cumplir con ciertos requisitos como: proporcionar estabilidad laboral al empleado, cumplir sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, y en los casos de enclave laboral la empresa deberá haber formalizado un contrato... leer más

Centro especial de empleo: Recomendaciones para buscar trabajo en 2018

Centro especial de empleo: Recomendaciones para buscar trabajo en 2018 2017 toca a su fin y se presenta un nuevo año repleto de perspectivas laborales. No desaproveches esta oportunidad y alcanza tus objetivos siguiendo algunas de estas recomendaciones para buscar trabajo en 2018. 5 consejos para buscar trabajo en 2018   Asume nuevos retos: cuando se produce una situación de cambio, es importante adaptarse a las nuevas circunstancias. Amplía tus perspectivas laborales asistiendo a ferias, ponencias o eventos que te descubran nuevos horizontes en tu futuro profesional. Mejora tus aptitudes profesionales: aunque tu perfil se ajuste a las características de una determinada oferta de empleo, siempre se te va a exigir más. Destacar en el conocimiento de idiomas o en el uso de las nuevas tecnologías son dos aspectos que siempre van a jugar a tu favor. Especialízate: fórmate en algo que te entusiasme y que añada valor a tu formación y experiencia en un determinado sector. Para ello es importante conocer cuáles son las necesidades del mercado actual y encontrar ese hueco en el que existe una mayor demanda de profesionales. Aprovecha las redes sociales y el networking: recupera el contacto con viejas amistades y antiguos compañeros de trabajo y mantén actualizado tu perfil, especialmente en las redes sociales destinadas al ámbito laboral. Adelántate a las ofertas de empleo: una candidatura espontánea bien presentada tiene muchas posibilidades de acabar convirtiéndose en una entrevista de trabajo. No te limites a las ofertas de empleo que ya existen en el mercado. Encuentra la empresa en la que te gustaría trabajar, familiarízate con su filosofía de trabajo y orienta tu CV y tu carta de presentación a... leer más

Integración laboral de personas con discapacidad: Consejos para el gerente del S. XXI

Integración laboral de personas con discapacidad: Consejos para el gerente del S. XXI La nueva legislación sobre la inclusión de personas discapacitadas en el ámbito laboral supone un reto para las empresas del siglo XXI, ya que la integración debe llevar aparejada un nuevo enfoque de la cultura corporativa. No solo se trata de acatar la ley y cumplir con la cuota establecida a este respecto, sino de contratar a personas que aporten un valor a la empresa en determinadas labores según su discapacidad. Esto es sumamente importante, ya que la contratación fortalece valores como la motivación o el compromiso. Hablamos de la discapacidad y del componente productivo y social. No cabe duda que la selección de personal debe considerar el puesto de trabajo adecuado a cada persona. La discapacidad intelectual, por ejemplo, conlleva cualidades de gran valor. Los individuos que padecen esta disfunción son sistemáticos y perseverantes. Por ello, pueden encajar en cualquier puesto que requiera una labor minuciosa, como ordenanza o jardinero. Lo mismo ocurre con aquéllos que sufren alguna deficiencia física, ya que poseen una gran capacidad de comunicación. Ciertas profesiones, como la de operador, pueden ser desempeñadas sin ningún problema, ya que su limitación no afecta al nivel cognitivo. Para ello, es imprescindible un seguimiento que fortalezca el desempeño de estos trabajadores. Otro aspecto importante atañe a las áreas de recursos humanos, que deben formarse y abrirse a esta nueva realidad. Otro punto esencial en la contratación de personas discapacitadas es el que se refiere a la adaptación de las instalaciones, atendiendo a sus deficiencias. Hablamos de rampas, de servicios acondicionados para las personas de... leer más

Centro especial de empleo: Conseguir conciliar la vida laboral y familiar

Centro especial de empleo: Conseguir conciliar la vida laboral y familiar Aunque está claro que el trabajo es un factor importante dentro de la vida del adulto, para muchas familias las jornadas laborales y el tiempo libre para con los hijos sencillamente no coinciden. Y aunque sabemos que es bien importante mantener una sana vida familiar y al mismo tiempo sabemos que sin un empleo no podría gozarse de una buena calidad de vida, la pregunta principal siempre es ¿Cómo conciliar la vida laboral y la familiar? Muchas personas opinan que no existe un equilibrio entre el trabajo y la vida personal y familiar, pero la vedad es que si lo hay, solo que es diferente para cada quien. Se trata principalmente se conocerse a uno mismo con sus valores y sus prioridades, y conocer a los miembros de tu familia con sus virtudes y también sus prioridades, para lograr encontrar un espacio donde ambos coincidan. ¿La solución? Saber lo que se quiere y comenzar a realizar cambios, es decir, ¿Quieres más tiempo para tu familia y para ti? Bien, organiza tu día a día, delega trabajo, elabora sistemas para facilitar las labores tales como hacer las diligencias todas en un solo día, aprende a decir que no y asegúrate de entender que el día no es suficientemente largo para cumplir con todo. Recuerda que muchas veces no es la cantidad, sino la calidad del tiempo que le dediques a tu familia. En Laborplus, el centro especializado de empleo, creemos en la integración laboral para personas con diversas discapacidades, bien sean físicas, motoras, sensoriales, intelectuales o mentales. Y además... leer más

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