Centro Especial de Empleo

Ofrecemos servicios de Outsurcing, Enclave Laboral, Gestión Documental y de Punto de Venta, facilitando la integración laboral de personas con discapacidad mediante todas las vías de colaboración o servicios posibles
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Como Centro Especial de Empleo, tenemos por objeto el servir de puente para integrar personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario.
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Outsorcing

Servicios de Outsourcing en diferentes areas profesionales

Gestión documental

El servicios de Gestión Documental y Digitalización consiste en el análisis del tratamiento documental actual y la propuesta de transformación de documentos físicos a formato electrónico

Servicios

Se trata de la realización de actividades relacionadas con el punto de venta donde se comercializan productos de clientes de múltiples sectores

Enclave Laboral

Un Enclave Laboral es el contrato mercantil entre una empresa del mercado ordinario de trabajo y un Centro Especial de Empleo

Formas innovadoras de integración laboral de personas con discapacidad

Afortunadamente en España cada día se abren nuevas oportunidades de trabajo para personas con discapacidades físico-motoras. En tal sentido, los centros especiales de empleo se consolidan como la principal fuente de trabajo productivo y remunerado para este sector de la población. Los centros especiales de empleo pueden responder a la administración pública, persona física o jurídica. Contarán con ayuda para financiar nuevos proyectos que generen empleos, así como de apoyo al mantenimiento de los ya existentes. De modo tal que una de las tareas prioritarias de los centros especiales de empleo es la búsqueda continua de formas innovadoras de integración laboral de personas con discapacidad . En tal dirección se llevan a cabo las tareas propuestas por disímiles técnicas de sondeo de empleo, de probada valía. La inserción en empresas normalizadas de personas con discapacidades, es una de las metas que se han trazado estos centros. Para lograr lo anterior, además de focalizar estos empleos, se hace necesaria la orientación laboral, así como el acompañamiento en la inserción y la permanente ayuda. Lo anterior se traduce en lo que se ha dado a llamar “empleo con apoyo”, la posibilidad de que personas con alguna discapacidad puedan insertarse en un puesto de trabajo ordinario y contar con la ayuda profesional y psicológica para lograr su realización plena. La difusión de este programa de ayuda es clave en la prospección de nuevos puestos de trabajo. Empleo con apoyo contempla además de la orientación y asesoramiento laboral de los empleados, la asesoría técnica y legal de los diferentes actores de la unidad empleadora. La concepción de integración laboral a personas con discapacidades... leer más

Centro especial de empleo : Empleo ordinario y empleo en entorno protegido.

Centro especial de empleo (CEE): Del empleo protegido al empleo ordinario. El empleo protegido es la forma de empleo a través de la cual las personas con discapacidad entran a trabajar en empresas dispuestas a contribuir con su inserción en el mercado laboral tradicional. El empleo protegido puede ser promovido tanto por el sector público como por el privado, sin embargo, en casi todos los países los gobiernos destinan importantes recursos económicos bajo la figura de subvenciones para apoyar a las empresas comprometidas con el empleo protegido; recursos, que en muchos casos, permiten el mantenimiento de esos puestos de trabajo.En España las empresas generadoras de empleo protegido se denominan Centros Especiales de Empleo (CEE), cuya plantilla debe estar conformada por al menos un 70% de trabajadores con un 33% de limitación o discapacidad como mínimo. Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son una figura derivada de la Ley General de Discapacidad (LGD) destinada a favorecer y garantizar la incorporación laboral de personas con algún tipo de discapacidad. En esencia, el empleo protegido posee las mismas características de un empleo ordinario, la distinción radica en que las empresas que generan empleo protegido ponen a disposición de las personas con discapacidad un especial soporte y ayuda relacionada con el desarrollo de habilidades técnicas (asociadas al puesto de trabajo) así como habilidades de tipo personal y relacional, capacitándolas para realizar un trabajo productivo acorde con sus limitaciones y fortalezas, y por el que perciban una remuneración. Los Centros Especiales de Empleo (CEE) constituyen una plataforma inicial de desarrollo personal y profesional para los trabajadores con discapacidad, cuya pretensión final es la inserción... leer más

Causas que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores

Integración laboral de personas con discapacidad. En épocas de crisis y situación económica aguda, todos los colectivos sufren los efectos del desempleo, pero algunos sectores más que otros. Las personas con discapacidad sienten con mayor incidencia los problemas de acceso al mercado laboral. Las causas de una mayor dificultad de encontrar empleo Además de los periodos de crisis económica, en este tipo de colectivos siguen siendo causas de la dificultad especial para la incorporación de trabajadores algunas variables como los perjuicios sociales, un desconocimiento general de la discapacidad, la desconfianza en las posibilidades de estas personas, la falta de auto motivación personal, etc. A estas causas también se puede añadir la evolución de mercado hacia entornos digitales y tecnológicos, así como las dificultades para el acceso a empleos adaptados, a la formación, y una disminución progresiva de puestos de trabajo referidos a tareas manuales. Cambio y motivación La idea principal que se debe tener es un concepto adecuado de la persona con discapacidad que quiere acceder al empleo. Los cambios deben llevarse a cabo empezando por la propia persona que tiene la discapacidad y su entorno, y siguiendo hacia el sector empresarial, pasando por intermediarios laborales y orientadores. La persona que tiene discapacidad tiene que auto conocerse y ser consciente de sus capacidades y sus limitaciones. ¿Qué cosas puede hacer y qué límites tiene? Esa es la clave. A modo de ejemplo, un ingeniero de informática con una gran cualificación no tiene la preparación suficiente para ser operario de una grúa. Igual ocurre con las personas con discapacidad, no pueden desempeñar algunos puestos pero otros sí. En España hay... leer más

Centro especial de empleo: Cambio de mentalidad en la cultura corporativa de las empresas.

Centro especial de empleo Las empresas están obligadas a cambiar y a adaptarse a los nuevos tiempos constantemente. Esto no solo se reduce a la forma en la que hacen sus negocios y tratan con sus clientes, sino también al modo en el que tratan a sus empleados y a la transmisión de valores hacia el exterior. De hecho, estamos asistiendo a un cambio en los modelos de cultura corporativa que existían hasta el momento. Hoy en día, es bastante habitual que los directivos y los jefes se impliquen de lleno en las tareas de los empleados de menor nivel. Tanto es así que tampoco es extraño que se coloquen, en muchos momentos, a su misma altura en términos de organización, haciendo que estos se impliquen de forma más activa en la identidad corporativa de la compañía. Por ejemplo, las empresas que están experimentando estos cambios en su cultura corporativa tratan de dar una identidad más relevante a todos los miembros que la conforman, desde el escalafón más bajo al más alto. Además, priman la competitividad, pero desde una perspectiva de trabajo en equipo que conlleva una mejor integración y un menor temor al riesgo. Además, también se premia la autonomía y el liderazgo. La tolerancia a los conflictos, de los cuales pueden brotar las mejores ideas, siempre que se desarrollen de una forma sana, es una de las principales claves en estos cambios de mentalidad dentro de las empresas. Lo que se busca es un perfecto grado de integración e implicación en los proyectos, lo que lleva a mejores recompensas tanto a nivel profesional como personal y, consecuentemente,... leer más

¿Las medidas alternativas para empresas privadas?

Las empresas privadas, de forma excepcional, pueden quedar exentas de cumplir con la obligación de cuota de reserva de puestos laborales para personas discapacitadas, que se encuentra reflejada en el artículo 42 de la Ley General de la Discapacidad. La excepción puede ser total o parcial a la hora de aplicar las medidas alterativas que se reflejan en el Real Decreto 27/2000. Si el Servicio Público de Empleo competente considera que existen circunstancias que puedan dificultar la contratación e incorporación de trabajadores con discapacidad en las empresas, estas quedarán exentas de cumplir lo que expresa el artículo 42, si se aplican unas medidas alterativas determinadas. En primer lugar, puede realizase un contrato civil o mercantil con un trabajador autónomo o con el centro especial de empleo o centro de integración laboral con el fin de poder prestar tanto servicios ajenos como los bienes necesarios para el común desarrollo de las tareas habituales de la empresa que se acoge a la medida alternativa. Del mismo modo, la empresa puede llevar a cabo donaciones o acciones relacionadas con el patrocinio, siempre que sean de tipo monetario, para que puedan efectuarse diferentes acciones relacionadas con la inserción laboral o con la creación de puestos de trabajo para personas con diferentes discapacidades. El organismo que se beneficie de las actividades colaborativas ha de ser una asociación o fundación de uso público que tenga como objetivos principales la inserción laboral, la capacitación profesional y la integración total de personas minusválidas en el mercado de... leer más

¿ Como cumplir con la Ley General de la Discapacidad para 2017 ?

La Ley General de la Discapacidad se creó para que los derechos de las personas discapacitadas quedarán contemplados de una forma específica, ya que se les considera un sector de la población que, de una manera u otra, necesitan una protección individualizada, en lo que respecta al ejercicio de sus libertades elementales. En resumen, la ley pretende garantizar las condiciones fundamentales para que las personas discapacitadas dispongan de igualdad de oportunidades, que no sean discriminadas y que puedan recurrir a una accesibilidad universal. La ley se aplica en varios ámbitos de la sociedad, entre los que se encuentran las infraestructuras, los transportes, los servicios, el patrimonio cultural, la educación o el empleo, entre otros. El Capitulo VI de la Ley General de la Discapacidad habla sobre el derecho al trabajo y en su artículo 42 expone el régimen de la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, en lo que respecta a las empresas públicas y privadas. De cara al 2017 y para cumplir con esta ley es necesario que las empresas, tanto privadas como públicas, tengan en cuenta varias disposiciones. Las empresas que dispongan de 50 o más empleados están obligadas a contratar a un 2% de trabajadores discapacitados. Este cálculo se pretende llevar a cabo sobre el total de la plantilla de la empresa, independientemente de la cantidad de centros de trabajo o del estilo de contratación profesional de la que dispongan. En la valoración o cómputo se incluyen los empleados con discapacidad que trabajen en empresas públicas o privadas cuyo contrato haya sido firmado con empresas de trabajo... leer más

Puntos clave para conseguir la integración laboral de personas con discapacidad.

La integración laboral de las personas con discapacidad representa un reto para los mismos trabajadores o futuros empleados, pero también para sus familias y para las mismas instituciones que ofrecen sus programas sociolaborales como garantía. Sin ser exhaustivos, una correcta integración laboral de las personas con discapacidad debería cumplir estos requisitos para resultar exitosa: – Creación y consolidación de una red de apoyos realistas y naturales en el puesto de trabajo por medio de la capacitación específica de cada uno de los profesionales especializados en intervención social y laboral, especialmente en lo que se refiere a las personas que sufren enfermedades mentales. – Motivación de los usuarios que reciben los servicios proporcionados por las personas con discapacidad para entender la naturaleza de la actividad. Todo, por medio de un proceso de información, y, en su caso, con formación y orientación. – Estabilización del trabajador con discapacidad en su puesto laboral con una buena atención farmacológica y, también en su caso, psiquiátrica. – Una adecuada formación del futuro trabajador de tipo prelaboral. Un trabajo finalmente efectivo que represente un buen encaje con sus intereses, con su historial laboral previo, capaz de integrarlo en espacios en los que pueda desarrollar habilidades y hábitos de trabajo básicos. – Adecuación absoluta de las características del trabajo a las capacidades de la persona. – Creación de un modelo de seguimiento que ayude a controlar la evolución del trabajador. – Análisis en continuo del grado de satisfacción del trabajador en su puesto. – Apoyo externo de tipo social, bien instituciones de reconocida competencia, de instituciones sanitarias o sociosanitarias, bien de asociaciones familiares. – Establecimiento de un... leer más

Beneficios para las empresas al trabajar con un centro especial de empleo.

Según la actual normativa, aquellas empresas que tengan más de 50 empleados están obligadas a contratar personal discapacitado, al menos en un 2% de su plantilla. No obstante, hay alternativas a esta exigencia de la normativa: contratar los servicios de un centro especial de empleo. El objetivo de estos centros es la integración laboral de personas con discapacidades físicas, psíquicas o sensoriales, potenciando su desarrollo laboral y profesional y su evolución personal. Se trata de que la persona discapacitada tenga una retribución económica, y también se pueda integrar en su entorno social. Beneficios para las empresas • Como hemos visto, la contratación de los servicios de un centro especial de empleo puede computar como medida de cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de la plantilla para personas con discapacidad, en empresas con más de 50 empleados. • Hacer donaciones a favor de entidades que no tienen fines lucrativos, otorga el derecho a las empresas de deducir de la cuota íntegra del IS (Impuesto de Sociedades), hasta un 35% de la base de deducción, y en el IRPF (Impuesto de la Renta de las Personas Físicas), hasta un 25% de dicha base. • La realización de convenios de colaboración entre empresas, sobre actividades consideradas de interés general, también tiene la consideración de gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades. • También es una ventaja para la empresa poder difundir en los medios de comunicación su implicación en un objeto social que se implica con los más desvalidos. • Como vemos, se mejora la imagen interna de la empresa y su reputación. Ante sus trabajadores, clientes y competidores. • La... leer más

I Concurso de Postales Navideñas

Este año hemos querido daros la oportunidad de que hagáis vuestra propia postal navideña. Ahora es el momento de votar por vuestra postal favorita, es fácil, solo escribe en la entrada el nº de la postal que más te guste y el viernes 2 de Noviembre conoceréis al ganador Estas son las 7 finalistas: Muchas gracias a todos los participantes y mucha... leer más

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