Centro Especial de Empleo

Ofrecemos servicios de Outsurcing, Enclave Laboral, Gestión Documental y de Punto de Venta, facilitando la integración laboral de personas con discapacidad mediante todas las vías de colaboración o servicios posibles
Nuestros Servicios

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Como Centro Especial de Empleo, tenemos por objeto el servir de puente para integrar personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario.
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Outsorcing

Servicios de Outsourcing en diferentes areas profesionales

Gestión documental

El servicios de Gestión Documental y Digitalización consiste en el análisis del tratamiento documental actual y la propuesta de transformación de documentos físicos a formato electrónico

Servicios

Se trata de la realización de actividades relacionadas con el punto de venta donde se comercializan productos de clientes de múltiples sectores

Enclave Laboral

Un Enclave Laboral es el contrato mercantil entre una empresa del mercado ordinario de trabajo y un Centro Especial de Empleo

Centro especial de empleo: Selección, capacitación y contratación

Un centro especial de empleo, es una entidad que tiene como finalidad proporcionar empleos productivos y bien remunerados a los trabajadores que poseen alguna discapacidad. Estas vacantes laborales son ajustadas a las características físicas, personales e intelectuales de cada trabajador para favorecer su integración dentro del mercado laboral ordinario. Eficiente evaluación de las necesidades laborales y empresariales Los centros especiales de empleo, no solo se encargan de posicionar a personas con discapacidad en empresas donde puedan desarrollar al máximo sus habilidades. También evalúan las necesidades de las empresas para facilitar el personal calificado que desempeñará de manera productiva un determinado puesto de trabajo. Una vez se tienen claras dichas necesidades, es hora de encontrar al candidato ideal. Para ello se cumplen a cabalidad los siguientes pasos importantes: – Selección: este proceso se realiza de forma personalizada, analizando la adaptación de cada candidato al puesto disponible. En primer lugar, se hace un filtro curricular tomando en cuenta la trayectoria profesional y las competencias de cada candidato. Luego es momento de la entrevista personal y si es necesario se aplican algunas pruebas para la selección final. – Capacitación: los centros especiales de empleo cuentan con programas de capacitación destinados a potenciar las habilidades y destrezas de los trabajadores, para adecuarse mucho más a las funciones que realizarán. Si es necesario, se realiza un seguimiento durante el periodo de adaptación al cargo que ocupan. – Contratación: cuando se precisa al trabajador indicado para el puesto y el mismo ha aprobado con éxito las dos fases anteriores, es momento de culminar su proceso de inserción al mercado laboral. Se inicia la contratación definitiva, mediante la firma de un contrato... leer más

Apoyo al trabajador y a la empresa en el puesto de trabajo.

 Apoyo al trabajador Actualmente, encontrar trabajo se ha convertido en un proceso costoso y que acostumbra a estirarse durante un tiempo prolongado. La situación actual en nuestro país ha convertido la búsqueda de empleo en todo un reto. Nos encontramos con una gran demanda de empleo y una oferta inferior, lo que hace que muchos candidatos tengan que optar al mismo puesto de trabajo. Esto supone un conflicto tanto para la empresa como para el trabajador por lo que ambos necesitan de un apoyo profesional para solucionarlo. Apoyo al empleado El primer paso es ayudar a orientar su carrera profesional, informando de las diferentes opciones y salidas que tiene según su formación y experiencia previa. En aquellos casos en los que sea necesario, se ofrecen cursos (de bajo presupuesto o incluso gratuitos) para completar su formación y tener más posibilidades. Estos cursos pueden ser de formación básica o especializaciones en el sector en el que se encuentra el candidato. Después, se le ofrece una serie de posibilidades laborales de la bolsa de empleo disponible, ya que, en muchas ocasiones, si no se tiene acceso a todos los puestos ofertados, se pueden perder muchas posibilidades de encontrar trabajo. Apoyo a la empresa La empresa acostumbra a tener problemas al encontrar al candidato ideal para su puesto. Son muchas las empresas que no saben dónde publicar la oferta para que llegue al público que está buscando. El soporte profesional que se le ofrece es el de enfocar la candidatura y hacer una preselección de los candidatos para que únicamente tengan que valorar aquellos que se acerquen al perfil que están buscando.... leer más

Apoyo al trabajador y a la empresa en el puesto de trabajo.

Apoyo al trabajador Actualmente, encontrar trabajo se ha convertido en un proceso costoso y que acostumbra a estirarse durante un tiempo prolongado. La situación actual en nuestro país ha convertido la búsqueda de empleo en todo un reto. Nos encontramos con una gran demanda de empleo y una oferta inferior, lo que hace que muchos candidatos tengan que optar al mismo puesto de trabajo. Esto supone un conflicto tanto para la empresa como para el trabajador por lo que ambos necesitan de un apoyo profesional para solucionarlo. Apoyo al empleado El primer paso es ayudar a orientar su carrera profesional, informando de las diferentes opciones y salidas que tiene según su formación y experiencia previa. En aquellos casos en los que sea necesario, se ofrecen cursos (de bajo presupuesto o incluso gratuitos) para completar su formación y tener más posibilidades. Estos cursos pueden ser de formación básica o especializaciones en el sector en el que se encuentra el candidato. Después, se le ofrece una serie de posibilidades laborales de la bolsa de empleo disponible, ya que, en muchas ocasiones, si no se tiene acceso a todos los puestos ofertados, se pueden perder muchas posibilidades de encontrar trabajo. Apoyo a la empresa La empresa acostumbra a tener problemas al encontrar al candidato ideal para su puesto. Son muchas las empresas que no saben dónde publicar la oferta para que llegue al público que está buscando. El soporte profesional que se le ofrece es el de enfocar la candidatura y hacer una preselección de los candidatos para que únicamente tengan que valorar aquellos que se acerquen al perfil que están buscando.... leer más

Centro especial de empleo: Consejos para los trabajadores.

 Centro especial de empleo El mercado laboral se está tornando cada vez más exigente, lo que trae como consecuencia un mayor esfuerzo de adaptación de los trabajadores, a los que tiende a exigirse cada vez más eficiencia y productividad en el trabajo. Mostramos a continuación una serie de consejos que, llevados a la práctica por los trabajadores, ayudarán sin duda a alcanzar ese deseado mayor rendimiento: 1. Tener siempre en cuenta el objetivo a cumplir. El mejor trabajador no es necesariamente el que más número de horas pasa en su puesto, sino el que con mayor eficacia aprovecha el tiempo para alcanzar los objetivos encomendados. 2. Evitar las distracciones innecesarias. El trabajador debe concentrarse en aquello que está realizando y no distraerse con otras actividades de índole privado, como podrían ser, por ejemplo, consultar el móvil o el correo electrónico con excesiva frecuencia. Hay que saber en este sentido desconectar y separar lo privado de lo estrictamente laboral. 3. Modificar determinadas conductas perniciosas. El trabajador debe reivindicar aquello que considera justo y acorde a su labor, pero también debe al propio tiempo evitar hábitos que sean perjudiciales para la empresa, por muy establecidas que estén en la costumbre. 4. Adecuada gestión del tiempo. El tiempo es oro y el trabajador debe saber gestionarlo con acierto, siendo importante para ello llevar a cabo una organización minuciosa de sus diferentes tareas, abordándolas paso a paso y finalizando con éxito cada una de ellas. 5. Iniciativa y responsabilidad. Tener iniciativa e implicarse en los objetivos de la empresa, sin esperar siempre a que sean los jefes quienes marquen las pautas a seguir, aumenta la motivación de los... leer más

Integración laboral de personas con discapacidad: Ayudas para las empresas

Integración laboral de personas con discapacidad Las empresas que contratan a personas con discapacidad pueden acceder a algunos beneficios que la ley ha establecido para aquellas organizaciones tanto públicas como privadas que tienen cincuenta trabajadores o más. En efecto, el Real Decreto Legislativo de fecha 29 de noviembre de 2013 establece que un dos por ciento de la plantilla de trabajadores debe estar integrada por discapacitados, a fin de que la empresa pueda aprovechar los beneficios fiscales derivados de tal obligación. El Estado ha creado leyes y normativas para incentivar la contratación de personas con discapacidad e incrementar la responsabilidad social empresarial. Una de las ventajas de contratar personas con discapacidad resulta en el privilegio que estas tienen en la obtención de adjudicaciones para contratos con el sector público. La integración laboral de personas con discapacidad también genera bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social y subvenciones. Por ejemplo, si la contratación es por tiempo indefinido y a tiempo completo la empresa podrá recibir unos 4.500 euros al año por contratar individuos que tienen una discapacidad igual o superior al 33 %. Una organización puede, así mismo, gozar de una subvención al adaptar un puesto de trabajo. En este caso recibirá unos 901 euros. Además, se puede beneficiar del Impuesto de Sociedades cada vez que incorpore un trabajador con discapacidad por tiempo indefinido. Los tipos de ayudas para empresas son variadas, sin embargo estas tendrán que cumplir con ciertos requisitos como: proporcionar estabilidad laboral al empleado, cumplir sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, y en los casos de enclave laboral la empresa deberá haber formalizado un contrato... leer más

Centro especial de empleo: Recomendaciones para buscar trabajo en 2018

Centro especial de empleo: Recomendaciones para buscar trabajo en 2018 2017 toca a su fin y se presenta un nuevo año repleto de perspectivas laborales. No desaproveches esta oportunidad y alcanza tus objetivos siguiendo algunas de estas recomendaciones para buscar trabajo en 2018. 5 consejos para buscar trabajo en 2018   Asume nuevos retos: cuando se produce una situación de cambio, es importante adaptarse a las nuevas circunstancias. Amplía tus perspectivas laborales asistiendo a ferias, ponencias o eventos que te descubran nuevos horizontes en tu futuro profesional. Mejora tus aptitudes profesionales: aunque tu perfil se ajuste a las características de una determinada oferta de empleo, siempre se te va a exigir más. Destacar en el conocimiento de idiomas o en el uso de las nuevas tecnologías son dos aspectos que siempre van a jugar a tu favor. Especialízate: fórmate en algo que te entusiasme y que añada valor a tu formación y experiencia en un determinado sector. Para ello es importante conocer cuáles son las necesidades del mercado actual y encontrar ese hueco en el que existe una mayor demanda de profesionales. Aprovecha las redes sociales y el networking: recupera el contacto con viejas amistades y antiguos compañeros de trabajo y mantén actualizado tu perfil, especialmente en las redes sociales destinadas al ámbito laboral. Adelántate a las ofertas de empleo: una candidatura espontánea bien presentada tiene muchas posibilidades de acabar convirtiéndose en una entrevista de trabajo. No te limites a las ofertas de empleo que ya existen en el mercado. Encuentra la empresa en la que te gustaría trabajar, familiarízate con su filosofía de trabajo y orienta tu CV y tu carta de presentación a... leer más

Integración laboral de personas con discapacidad: Consejos para el gerente del S. XXI

Integración laboral de personas con discapacidad: Consejos para el gerente del S. XXI La nueva legislación sobre la inclusión de personas discapacitadas en el ámbito laboral supone un reto para las empresas del siglo XXI, ya que la integración debe llevar aparejada un nuevo enfoque de la cultura corporativa. No solo se trata de acatar la ley y cumplir con la cuota establecida a este respecto, sino de contratar a personas que aporten un valor a la empresa en determinadas labores según su discapacidad. Esto es sumamente importante, ya que la contratación fortalece valores como la motivación o el compromiso. Hablamos de la discapacidad y del componente productivo y social. No cabe duda que la selección de personal debe considerar el puesto de trabajo adecuado a cada persona. La discapacidad intelectual, por ejemplo, conlleva cualidades de gran valor. Los individuos que padecen esta disfunción son sistemáticos y perseverantes. Por ello, pueden encajar en cualquier puesto que requiera una labor minuciosa, como ordenanza o jardinero. Lo mismo ocurre con aquéllos que sufren alguna deficiencia física, ya que poseen una gran capacidad de comunicación. Ciertas profesiones, como la de operador, pueden ser desempeñadas sin ningún problema, ya que su limitación no afecta al nivel cognitivo. Para ello, es imprescindible un seguimiento que fortalezca el desempeño de estos trabajadores. Otro aspecto importante atañe a las áreas de recursos humanos, que deben formarse y abrirse a esta nueva realidad. Otro punto esencial en la contratación de personas discapacitadas es el que se refiere a la adaptación de las instalaciones, atendiendo a sus deficiencias. Hablamos de rampas, de servicios acondicionados para las personas de... leer más

Centro especial de empleo: Conseguir conciliar la vida laboral y familiar

Centro especial de empleo: Conseguir conciliar la vida laboral y familiar Aunque está claro que el trabajo es un factor importante dentro de la vida del adulto, para muchas familias las jornadas laborales y el tiempo libre para con los hijos sencillamente no coinciden. Y aunque sabemos que es bien importante mantener una sana vida familiar y al mismo tiempo sabemos que sin un empleo no podría gozarse de una buena calidad de vida, la pregunta principal siempre es ¿Cómo conciliar la vida laboral y la familiar? Muchas personas opinan que no existe un equilibrio entre el trabajo y la vida personal y familiar, pero la vedad es que si lo hay, solo que es diferente para cada quien. Se trata principalmente se conocerse a uno mismo con sus valores y sus prioridades, y conocer a los miembros de tu familia con sus virtudes y también sus prioridades, para lograr encontrar un espacio donde ambos coincidan. ¿La solución? Saber lo que se quiere y comenzar a realizar cambios, es decir, ¿Quieres más tiempo para tu familia y para ti? Bien, organiza tu día a día, delega trabajo, elabora sistemas para facilitar las labores tales como hacer las diligencias todas en un solo día, aprende a decir que no y asegúrate de entender que el día no es suficientemente largo para cumplir con todo. Recuerda que muchas veces no es la cantidad, sino la calidad del tiempo que le dediques a tu familia. En Laborplus, el centro especializado de empleo, creemos en la integración laboral para personas con diversas discapacidades, bien sean físicas, motoras, sensoriales, intelectuales o mentales. Y además... leer más

Integración laboral de personas con discapacidad: Conoce la ley que te defiende

Integración laboral de personas con discapacidad: Conoce la ley que te defiende La creación de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social es un texto que reúne estatutos anteriores (Lismi y Liondau) para reforzar sus conceptos. Para conocerla un poco mejor, indagaremos sobre su intencionalidad y los principios que la rigen. Motivaciones detrás de esta ley general De manera resumida, este reglamento quiere asegurar que las personas con discapacidad o alguna deficiencia, tengan las mismas oportunidades y ejerzan sus derechos. Esto es válido para cualquier ámbito social, de tal forma que puedan tener mayor accesibilidad mediante un trato libre de discriminación. Principios que rigen esta legislación Aunque no podamos abordar todo, es importante conocer lo que se quiere lograr mediante esta ley. Podemos describir sus principios así: • Valoración del diálogo civil para personas con discapacidad. • Dignidad y autonomía al momento de decidir y valerse por sí mismas. • Independencia para desarrollarse como individuos y aportar a la sociedad. • Cero discriminación directa, indirecta o por asociación. • Respeto a las diferencias porque todos somos parte de la humanidad. • Igualdad de derechos para cada hombre y mujer con discapacidad. • Normalización de la convivencia para participar en cualquier actividad social. • Accesibilidad universal para movilizarse a cualquier parte de forma cómoda y segura. • Inclusión social e integración en aspectos sociales como política, educación, cultura y más. • Respeto a las condiciones de vida de niños y niñas con alguna deficiencia. • Transversalidad de políticas que incluya a todos por igual y no como grupos separados. Si te interesa... leer más

Centro especial de empleo: Adaptar el empleo a las personas con discapacidad.

Fundada en el año 2000, Laborplus es una empresa dedicada a integrar en el mercado laboral a personas con diferentes tipos de discapacidad: mental, física, sensorial o intelectual. Hemos sido calificados como Centro Especial de Empleo Madrid por la Comunidad de Madrid. Tenemos una importante misión que consiste en adaptar el trabajo a las necesidades y características de las personas con discapacidad para así conseguir una verdadera y efectiva integración laboral. Para el desarrollo de nuestro trabajo disponemos de dos servicios fundamentales: el Outsourcing y el Soporte a la Integración Laboral. En el primer caso, disponemos de servicio de Outsourcing adaptado a numerosos ámbitos profesionales. De esta manera abarcamos empleos relacionados con la manipulación de productos alimentarios, administrativos, gestión y custodia documental, ingeniería y gestión de la calidad, auxiliares de puntos de venta, logística, auxiliares en actividades industriales, servicios de recogida y entrega de documentación y muchos otros más. Nuestras externalizaciones más recientes son la Gestión Documental, consistente en la digitalización de archivos físicos, y la Gestión de Punto de Venta, a través de la cual se lleva a cabo la gestión de productos en diferentes puntos de venta. En el caso del Soporte a la Integración Laboral seleccionamos, capacitamos, contratamos y apoyamos al empleado y a la empresa hasta conseguir la integración completa del trabajador en su nuevo puesto de trabajo. Esta función la llevamos a cabo buscando organizaciones que, ya sea por inicitaiva o por obligación, deseen contratar empleados con discapacidad. Ponemos en contacto a personas que se encuentran en búsqueda de empleo y que poseen las cualidades y habilidades requeridas para el puesto de trabajo ofertado... leer más

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