Centro Especial de Empleo

Ofrecemos servicios de Outsurcing, Enclave Laboral, Gestión Documental y de Punto de Venta, facilitando la integración laboral de personas con discapacidad mediante todas las vías de colaboración o servicios posibles
Nuestros Servicios

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Como Centro Especial de Empleo, tenemos por objeto el servir de puente para integrar personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario.
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Outsorcing

Servicios de Outsourcing en diferentes areas profesionales

Gestión documental

El servicios de Gestión Documental y Digitalización consiste en el análisis del tratamiento documental actual y la propuesta de transformación de documentos físicos a formato electrónico

Servicios

Se trata de la realización de actividades relacionadas con el punto de venta donde se comercializan productos de clientes de múltiples sectores

Enclave Laboral

Un Enclave Laboral es el contrato mercantil entre una empresa del mercado ordinario de trabajo y un Centro Especial de Empleo

Puntos clave para conseguir la integración laboral de personas con discapacidad.

La integración laboral de las personas con discapacidad representa un reto para los mismos trabajadores o futuros empleados, pero también para sus familias y para las mismas instituciones que ofrecen sus programas sociolaborales como garantía. Sin ser exhaustivos, una correcta integración laboral de las personas con discapacidad debería cumplir estos requisitos para resultar exitosa: – Creación y consolidación de una red de apoyos realistas y naturales en el puesto de trabajo por medio de la capacitación específica de cada uno de los profesionales especializados en intervención social y laboral, especialmente en lo que se refiere a las personas que sufren enfermedades mentales. – Motivación de los usuarios que reciben los servicios proporcionados por las personas con discapacidad para entender la naturaleza de la actividad. Todo, por medio de un proceso de información, y, en su caso, con formación y orientación. – Estabilización del trabajador con discapacidad en su puesto laboral con una buena atención farmacológica y, también en su caso, psiquiátrica. – Una adecuada formación del futuro trabajador de tipo prelaboral. Un trabajo finalmente efectivo que represente un buen encaje con sus intereses, con su historial laboral previo, capaz de integrarlo en espacios en los que pueda desarrollar habilidades y hábitos de trabajo básicos. – Adecuación absoluta de las características del trabajo a las capacidades de la persona. – Creación de un modelo de seguimiento que ayude a controlar la evolución del trabajador. – Análisis en continuo del grado de satisfacción del trabajador en su puesto. – Apoyo externo de tipo social, bien instituciones de reconocida competencia, de instituciones sanitarias o sociosanitarias, bien de asociaciones familiares. – Establecimiento de un... leer más

Beneficios para las empresas al trabajar con un centro especial de empleo.

Según la actual normativa, aquellas empresas que tengan más de 50 empleados están obligadas a contratar personal discapacitado, al menos en un 2% de su plantilla. No obstante, hay alternativas a esta exigencia de la normativa: contratar los servicios de un centro especial de empleo. El objetivo de estos centros es la integración laboral de personas con discapacidades físicas, psíquicas o sensoriales, potenciando su desarrollo laboral y profesional y su evolución personal. Se trata de que la persona discapacitada tenga una retribución económica, y también se pueda integrar en su entorno social. Beneficios para las empresas • Como hemos visto, la contratación de los servicios de un centro especial de empleo puede computar como medida de cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de la plantilla para personas con discapacidad, en empresas con más de 50 empleados. • Hacer donaciones a favor de entidades que no tienen fines lucrativos, otorga el derecho a las empresas de deducir de la cuota íntegra del IS (Impuesto de Sociedades), hasta un 35% de la base de deducción, y en el IRPF (Impuesto de la Renta de las Personas Físicas), hasta un 25% de dicha base. • La realización de convenios de colaboración entre empresas, sobre actividades consideradas de interés general, también tiene la consideración de gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades. • También es una ventaja para la empresa poder difundir en los medios de comunicación su implicación en un objeto social que se implica con los más desvalidos. • Como vemos, se mejora la imagen interna de la empresa y su reputación. Ante sus trabajadores, clientes y competidores. • La... leer más

I Concurso de Postales Navideñas

Este año hemos querido daros la oportunidad de que hagáis vuestra propia postal navideña. Ahora es el momento de votar por vuestra postal favorita, es fácil, solo escribe en la entrada el nº de la postal que más te guste y el viernes 2 de Noviembre conoceréis al ganador Estas son las 7 finalistas: Muchas gracias a todos los participantes y mucha... leer más

Ofertas de empleo discapacidad Madrid: Descubre las mejores oportunidades

La vida siempre nos pone barreras, pero de la confianza y la voluntad que tengas en ti mismo depende el salir adelante, incluso en las peores condiciones. Hoy te proponemos alcanzar tus metas, tomar las riendas de tu vida y conseguir lo que siempre has querido. En el mundo de hoy, la única discapacidad que se interpone entre la gente y sus sueños es creer que éstos son inalcanzables, lamentablemente, la gran mayoría se conforma con el primer empleo que le llega a las manos, éstos se tienden a posicionar muy fácil en su zona de confort, lugar donde encuentran una pequeña pesquisa de estabilidad. Es aquí donde comienzan a olvidarse de sus sueños. Caer en la zona de confort es lo peor que le puede pasar a una persona; ¿por qué? Porque en esta zona tendemos a evadir las ofertas o propuestas que requieren de un poco más de esfuerzo, por no dar ese plus preferimos no arriesgarnos a perder lo que tenemos y renunciar a aquello que seguramente nos lleve a mejorar nuestras condiciones laborales, económicas o sociales. En Laborplus te invitamos a conocer las mejores ofertas de trabajo, cada una de ellas pensada especialmente para ti. Es fácil superar las barreras de la vida cuando encuentras a alguien que te guía en el camino, te proponemos que busques en nuestro portal y que encuentres, no sólo el trabajo que más te agrade, sino el trabajo que deseas, el que te llene, el que se adapte a tus requerimientos. Hoy te pedimos, más bien te exigimos, que no te quedes con lo primero que te caiga del... leer más

Centro especial de empleo en Madrid: Siempre a tu lado

Las personas discapacitadas tienen en común la necesidad de una protección individualizada de sus libertades y derechos básicos, ya que su situación les acarrea cierto tipo de barreras que obstaculizan el hecho de estar en igualdad de condiciones con respecto al resto de individuos. Es por ello que existen diferentes centros especializados que ayudan y orientan para un desarrollo favorable de sus actividades cotidianas. Laborplus es un centro especial de empleo en Madrid que tiene como objetivo conseguir la integración laboral de personas discapacitadas físicas, intelectuales, sensoriales, mentales o psíquicas. La integración se consigue cuando los individuos con discapacidad encuentran un trabajo adaptado a su perfil. La entidad pretende ser un centro de referencia a nivel nacional gracias a la personalización de los procesos de integración y a la sostenibilidad de la ocupación creada. El centro cuenta con una unidad de apoyo que permite ayudar a los trabajadores discapacitados a superar los obstáculos o complicaciones que puedan surgir en el proceso de incorporación a su trabajo y durante su continuidad en él. El preparador laboral contribuirá a que el trabajador pueda desarrollar su labor de una forma competitiva, gracias al concepto de que un empleo remunerado da la oportunidad a los individuos de participar en la comunidad, perfeccionar sus habilidades y relacionarse con otras personas. La unidad de apoyo del centro determina la ayuda que necesita el trabajador según su discapacidad y sus circunstancias familiares y sociales. Se prioriza que la persona sea autónoma e independiente en su puesto de trabajo. Asimismo, se dará el soporte técnico y la formación necesaria para que el trabajador pueda llevar a cabo... leer más

Inserción laboral de personas con discapacidad: Unidades de apoyo

Dentro de las diversas actuaciones de insercion laboral de personas con discapacidad en nuestra sociedad, promovidas por parte de los poderes públicos, se contemplan las denominadas unidades de apoyo. Estas unidades están constituidas como equipos multidisciplinares especializados y altamente cualificados para ayudar a los trabajadores con algún tipo de discapacidad. Estas unidades de apoyo forman parte de los Centros Especiales de Empleo (CEE), creados en la originaria Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), en la actualidad Ley General de Discapacidad (LGD). El funcionamiento de estos centros se asemeja a cualquier otra empresa, realizando un trabajo productivo dentro del mercado, pero se diferencian de las mismas en el hecho de que cuentan con una plantilla de un mínimo del 70% de personas afectadas por algún tipo de discapacidad. Las actividades de estos Centros Especiales de Empleo son muy diversas, dedicados tanto a la producción directa de algún tipo de bienes de consumo como a la prestación de diferentes servicios en sectores como la limpieza, el textil, la impresión o la jardinería. Respecto a las unidades de apoyo, éstas realizan, dentro de cada Centro Especial de Empleo, diversas funciones encaminadas a superar los obstáculos o barreras de cualquier tipo que los trabajadores de dicho Centro puedan tener en el momento de su incorporación a un puesto de trabajo, o al mantenimiento prolongado en dicha plaza. Las unidades de apoyo parten de la determinación de las capacidades propias de cada persona, de modo que se pueda valorar su aptitud para desempeñar determinados trabajos. De esta forma, se pueden establecer las necesidades de apoyo y preparación para la actividad profesional. De... leer más

Empleo para personas con discapacidad: ¡Que nada te pare!

Hoy en día, tener una discapacidad a causa de una alteración del código genético al nacer, o presentar una parte de nuestro cuerpo que no puede cumplir su función con plena capacidad, no es un obstáculo insalvable para conseguir un empleo, de hecho, cada vez son más las personas con una discapacidad superior al 33 % que se incorporan al mundo laboral y esto sucede por dos razones principales: existen cada vez más centros y programas de formación dirigidos específicamente a este sector de la población y las empresas cada vez se preocupan más de suministrar empleo para personas con discapacidad en sus plantillas. Las personas con discapacidad, hoy en día, son cada vez más independientes, aunque nunca hay que olvidar que tienen una necesidad mayor de que el ambiente de trabajo sea el adecuado. Estas personas, al contrario de lo que afirman prejuicios sociales y la cultura occidental, se adaptan y se integran en sus puestos de trabajos mucho mejor y más rápido de lo que la gente y los empleadores creen, esto es propiciado también por la concienciación de las empresas en estos temas, propiciando cada vez más una percepción menos estereotipada de las personas discapacitadas. Lo más importante para una persona con discapacidad que se incorpora a un nuevo puesto de trabajo, más que las adaptaciones arquitectónicas o técnicas para facilitar la realización de su deber, es el apoyo personal y un trato igualitario por parte de los demás empleados para que la integración sea lo más rápida y agradable posible, en cuanto a la parte que tiene que ver con las competencias para el cargo,... leer más

Empleo discapacidad Madrid: Trabajar en grupo

Es claro que la inserción laboral de personas con discapacidad sigue en aumento, en especial gracias a los Centros Especiales de Empleo (CCE) que tratan de fomentar cada vez más el empleo discapacidad Madrid. No obstante este esfuerzo, el paro, la crisis y otras circunstancias ameritan más hincapié en este sentido, ya que apenas 1 de 4 personas con discapacidad en España tiene trabajo. Dinámica laboral Si bien es cierto que para alguien con discapacidad lograr esa independencia económica es parte fundamental de su proyecto de vida, también deber serlo contar con un empleo que le ofrezca un entorno saludable. Aunque esto usualmente no sucede por prejuicios culturales, percepciones distorsionadas y actitudes discriminatorias, algunas culturas, y en especial las empresas, están propiciando mayor integración del potencial humano con discapacidad. De hecho, las personas con discapacidad tienen menos problemas para integrarse al trabajo de lo que suelen creer los empleadores. Tanto es así, que su presencia en la empresa estimula una visión menos estereotipada, otro tipo de perspectivas y una retroalimentación positiva entre sus compañeros. Esto viene dado porque la mayoría cada vez valora más la diversidad y la ética profesional dentro del entorno laboral. Lo más crucial para una persona con discapacidad que llega a un puesto de trabajo nuevo, no son las adaptaciones para facilitar su trabajo, sino el apoyo personal y un trato igualitario por parte de sus semejantes. Contrario a lo que pueda considerarse, las personas con discapacidad con competencias específicas para un cargo, pueden tener un rendimiento igual o mayor a cualquier otro trabajador cualificado. Razones limitantes Aunque la idea de progreso muchas veces esté... leer más

Centro especial de empleo Madrid : El compañerismo.

Nadie debe extrañarse si decimos que pasamos más tiempo con las personas que acuden cada día a nuestro centro de trabajo que con los hijos o la pareja. Es por ello que es tan importante que en este entorno se respire una atmósfera saludable en el que queden bien lejos conceptos como el conflicto y la negatividad. Para que esto suceda, el compañerismo es fundamental. Crear vínculos entre los empleados solo puede traer cosas positivas. El compañerismo es ese concepto por el cual, cada vez que necesitamos ayuda en nuestro entorno laboral, la recibimos. Por supuesto, nosotros también la damos cuando se nos pide, lo que conlleva un incremento de la positividad y la capacidad de trabajar en equipo. Al día de hoy, en un momento en el que el individualismo no suele ser de gran utilidad para las empresas, los valores asociados a él suelen cobrar especial relevancia. Sin embargo, muchos son los sujetos que, una vez se ponen el uniforme de trabajo, pasan a ser enemigos y competidores de todo el que los rodea. Hasta las propias empresas, desde una perspectiva muy equivocada, tratan en algunos casos de fomentar este tipo de conductas, lo que a la larga trae resultados desastrosos para todas las partes. Además, cuando esto ocurre y la atmósfera laboral se torna negativa, los empleados suelen llevar a casa sus problemas, lo que conlleva un malestar también en la vida personal que acaba generando una espiral de la que es muy complicado salir. El compañerismo es uno de los mejores remedios que existen para acabar con el estrés. Y, tal y como ha quedado... leer más

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