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En el Centro especial de empleo Madrid nos preocupamos de integrar a trabajadores con cualquier tipo de discapacidad, de formar e informar sobre la legislación vigente y de mediar entre empresas y trabajadores asesorándoles para una mejor integración. Esas son algunas de nuestras principales responsabilidades. En...

La Ley General de Discapacidad, en su artículo 42, establece que las empresas con más de 50 trabajadores, deben tener en plantilla al menos un 2% de personas con discapacidad. Este porcentaje se aplica sobre la plantilla total de la empresa, independientemente de los centros...

Nuestra empresa nació con el objetivo de cubrir una necesidad propia de todas las demás empresas, la especialización, es decir, hacerlas más ágiles, ligeras y directas y, por lo tanto, eficientes. Para ello, contamos con toda clase de instrumentos y herramientas, además de muchos años...

Cuando se habla de unificación laboral es necesario tener en cuenta que leyes como la LGD (Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social) se encargan de que esto se cumpla, al integrar a personas con discapacidad para que...

Centro especial de empleo Madrid Los Centros Especiales de Empleo son empresas que tienen como objetivo contratar a personas que tengan un grado reconocido de discapacidad igual o superior al 33%. De esa manera se les integra en el mercado laboral con un trabajo convenientemente remunerado...

Las empresas españolas es importante que sean conscientes de la existencia de la LGD (Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social) con el objetivo de cumplirla de manera conveniente. Se trata de una ley que entró en vigor...

Medidas Alternativas Hoy en día, las personas con discapacidad pueden incorporarse sin problemas al mercado laboral. De hecho, existe una regulación al respecto que obliga a las empresas, ya sean públicas o privadas, a reservar un mínimo del 2% de su plantilla a personas que padecen...