Economía social e integración laboral de personas con discapacidad

Economía social e integración laboral de personas con discapacidad

Integración laboral de personas con discapacidad Las personas con discapacidad han sufrido durante mucho tiempo discriminación laboral. Este hecho ha llevado a nuestro país a establecer dispositivos de economía social y mecanismos especiales de empleabilidad para favorecer la integración laboral de estos trabajadores con discapacidad. Los CEE, Centros Especiales de Empleo, se regulan en la Ley 13/ 1882 Ley Integración Social de los Minusválidos y nacen para fomentar que las personas con discapacidad profesional puedan adquirir formación, una capacitación profesional y experiencia laboral. Los alumnos de estos centros aprenden y desarrollan distintas habilidades laborales, como puede ser la reducción de la tensión y de los niveles de ansiedad, entre otros; y, hábitos laborales, como pueden ser la adaptación a horarios de entrada y de salida, la normativa sobre prevención de riesgos, sobre seguridad e higiene, la limpieza del entorno laboral, etcétera. Todo ello, les sirve para adquirir cierta polivalencia y flexibilidad para poder optar a las demandadas del mercado laboral ordinario. El acceso al trabajo digno y de calidad es la clave para la integración o inserción social de quienes adolecen de alguna discapacidad, ya que en el mundo laboral: Se fomenta la autoestima. Se consigue la independencia económica. Se fomentan las relaciones sociales. Permite a la persona sentirse útil. En estos CEE se establecen relaciones laborales de carácter especial, ya que por lo menos un 70% de la plantilla, deben ser trabajadores valorados con una discapacidad del 33 % o superior. El centro especial de empleo presta servicios para mejorar las posibilidades laborales de estos trabajadores. Y, para cumplir con sus fines, estos centros de empleo tan especiales...
Centro especial de empleo: Orientación laboral a jóvenes.

Centro especial de empleo: Orientación laboral a jóvenes.

Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuya finalidad principal es integrar en el campo laboral a las personas con discapacidades, proporcionándoles un trabajo remunerado, productivo y que sea adecuado a sus características personales para así poder facilitar y hacer efectiva dicha integración. Las personas con pensiones de incapacidad reconocida o con un grado igual o mayor a un 33 % de reconocimiento del Grado de Discapacidad, pueden formar parte de un Centro Especial de Empleo. En Madrid todas las personas que deseen trabajar en Centros Especiales de Empleo, deben acudir a las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid y registrarse como demandantes de empleos, ya que es el primer lugar a donde los Centros Especiales de Empleo se dirigen para solicitar trabajadores. En los Centros Especiales de Empleo cuentan con un personal profesional y altamente capacitado dispuestos a capacitar y orientar a las personas con discapacidades, según sean las características particulares que presente cada una de ellas como por ejemplo mentales, físicas o sensoriales, para poder así lograr su integración laboral y social, y a su vez promover la mayor autonomía e independencia posible de las personas con discapacidades. La edad no es un factor determinante al momento de ingresar al campo laboral, sin embargo, siempre será recomendable que los jóvenes con discapacidades reciban la debida orientación laboral lo antes posible, para así lograr conocer sus intereses, habilidades, capacidades, debilidades, fortalezas, motivaciones, formación, experiencia laboral, cualidades y crear su perfil laboral, con el cual se postulará a los puestos de trabajo. Las personas con discapacidades deben estar conscientes y ser realista sobre cuales son las limitaciones...
¿ Cómo afecta el buen ambiente en el trabajo a la productividad ?

¿ Cómo afecta el buen ambiente en el trabajo a la productividad ?

Centro especial de empleo Madrid Está demostrado que tener un ambiente agradable en el trabajo es primordial y muy importante, ya que ello repercutirá positivamente en la productividad de los trabajadores y, claro está, en el de la compañía. ¿Cómo crear un inmejorable entorno laboral? Es de suma importancia que la dirección de la empresa sepa crear el clima óptimo y consiga de sus trabajadores: 1) Un grado alto de satisfacción en su cometido. 2) Que tengan una cierta comodidad a la hora de realizar sus tareas. 3) Es bastante conveniente que perciban que pertenecen a una comunidad. 4) Marcarles una meta marcada y definida. 5) Conseguir un ambiente cordial entre ellos. 6) Es imprescindible que tanto la empresa como los trabajadores establezcan un vínculo de responsabilidad. 7) Siempre es positivo que las tareas no sean excesivamente aburridas y supongan un desafío. 8) Una buena retribución es importante. 9) Entusiasta cooperación entre los empleados. 10)La identidad en el individuo es muy importante, por tanto, que se sientan parte de la empresa. 11)Si hubiese conflictos resolverlos del modo más adecuado y amistoso. La empresa se verá sumamente recompensada y, por tanto, obtendrá grandes beneficios. Todos sus clientes quedarán satisfechos y felices. Seguramente que prácticamente no tendrá bajas laborales. Un ambiente sano es sinónimo de una marca sana y reconocida. Todos forman parte de un equipo en donde todos los engranajes funcionan con precisión y absoluta corrección. El éxito en la línea de meta estará totalmente garantizado. Y además con trabajadores felices, profesionales, con muchísimas ganas de realizar su trabajo de una forma esplendida. Definitivamente una compañía que logre un magnífico...
Centro especial de empleo: Beneficios para el empresario

Centro especial de empleo: Beneficios para el empresario

Un centro especial de empleo es una empresa cuyo objetivo más importante, es el de brindarles a los trabajadores en condición de discapacidad la posibilidad de realizar un trabajo que sea productivo, por supuesto, remunerado y que esté acorde con sus específicas características personales y que, también, les facilite la integración laboral al mercado ordinario de trabajo. En lo que respecta a los beneficios para el empresario, tenemos que recibirán ayudas en lo referente a la financiación parcial de proyectos generadores de empleo, esto es, la creación o, bien, la ampliación de lo precitados proyectos. Adicionalmente, el empresario recibirá importantes subvenciones, como es el caso de 12.020,24 euros por cada puesto de trabajo que sea creado pero, eso sí, estable, al tiempo que el CEE debe superar el 90 % de trabajadores en condición de discapacidad, respecto del total de la plantilla de trabajadores de la empresa. Otra subvención que recibirá el empresario, consiste en 9.015,18 euros por cada puesto de trabajo que sea creado y que, además, sea estable, siempre y cuando el número de trabajadores en condición de discapacidad del CEE se encuentre comprendido entre el rango del 70 % y el 90% de total de la plantilla de trabajadores. Estas aludidas subvenciones se podrán otorgar, siempre que el CEE (Centro Especial de Empleo) justifique, en condiciones adecuadas, la inversión que se hace en el proyecto para lo siguiente: De un lado, para las subvenciones destinadas a la asistencia técnica, como es el caso de auditorías, viabilidad y demás. De otra parte, para subvenciones parciales de intereses por préstamos de hasta tres puntos porcentuales de interés. Además...
Formas innovadoras de integración laboral de personas con discapacidad

Formas innovadoras de integración laboral de personas con discapacidad

Afortunadamente en España cada día se abren nuevas oportunidades de trabajo para personas con discapacidades físico-motoras. En tal sentido, los centros especiales de empleo se consolidan como la principal fuente de trabajo productivo y remunerado para este sector de la población. Los centros especiales de empleo pueden responder a la administración pública, persona física o jurídica. Contarán con ayuda para financiar nuevos proyectos que generen empleos, así como de apoyo al mantenimiento de los ya existentes. De modo tal que una de las tareas prioritarias de los centros especiales de empleo es la búsqueda continua de formas innovadoras de integración laboral de personas con discapacidad . En tal dirección se llevan a cabo las tareas propuestas por disímiles técnicas de sondeo de empleo, de probada valía. La inserción en empresas normalizadas de personas con discapacidades, es una de las metas que se han trazado estos centros. Para lograr lo anterior, además de focalizar estos empleos, se hace necesaria la orientación laboral, así como el acompañamiento en la inserción y la permanente ayuda. Lo anterior se traduce en lo que se ha dado a llamar “empleo con apoyo”, la posibilidad de que personas con alguna discapacidad puedan insertarse en un puesto de trabajo ordinario y contar con la ayuda profesional y psicológica para lograr su realización plena. La difusión de este programa de ayuda es clave en la prospección de nuevos puestos de trabajo. Empleo con apoyo contempla además de la orientación y asesoramiento laboral de los empleados, la asesoría técnica y legal de los diferentes actores de la unidad empleadora. La concepción de integración laboral a personas con discapacidades...
Centro especial de empleo : Empleo ordinario y empleo en entorno protegido.

Centro especial de empleo : Empleo ordinario y empleo en entorno protegido.

Centro especial de empleo (CEE): Del empleo protegido al empleo ordinario. El empleo protegido es la forma de empleo a través de la cual las personas con discapacidad entran a trabajar en empresas dispuestas a contribuir con su inserción en el mercado laboral tradicional. El empleo protegido puede ser promovido tanto por el sector público como por el privado, sin embargo, en casi todos los países los gobiernos destinan importantes recursos económicos bajo la figura de subvenciones para apoyar a las empresas comprometidas con el empleo protegido; recursos, que en muchos casos, permiten el mantenimiento de esos puestos de trabajo.En España las empresas generadoras de empleo protegido se denominan Centros Especiales de Empleo (CEE), cuya plantilla debe estar conformada por al menos un 70% de trabajadores con un 33% de limitación o discapacidad como mínimo. Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son una figura derivada de la Ley General de Discapacidad (LGD) destinada a favorecer y garantizar la incorporación laboral de personas con algún tipo de discapacidad. En esencia, el empleo protegido posee las mismas características de un empleo ordinario, la distinción radica en que las empresas que generan empleo protegido ponen a disposición de las personas con discapacidad un especial soporte y ayuda relacionada con el desarrollo de habilidades técnicas (asociadas al puesto de trabajo) así como habilidades de tipo personal y relacional, capacitándolas para realizar un trabajo productivo acorde con sus limitaciones y fortalezas, y por el que perciban una remuneración. Los Centros Especiales de Empleo (CEE) constituyen una plataforma inicial de desarrollo personal y profesional para los trabajadores con discapacidad, cuya pretensión final es la inserción...
Causas que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores

Causas que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores

Integración laboral de personas con discapacidad. En épocas de crisis y situación económica aguda, todos los colectivos sufren los efectos del desempleo, pero algunos sectores más que otros. Las personas con discapacidad sienten con mayor incidencia los problemas de acceso al mercado laboral. Las causas de una mayor dificultad de encontrar empleo Además de los periodos de crisis económica, en este tipo de colectivos siguen siendo causas de la dificultad especial para la incorporación de trabajadores algunas variables como los perjuicios sociales, un desconocimiento general de la discapacidad, la desconfianza en las posibilidades de estas personas, la falta de auto motivación personal, etc. A estas causas también se puede añadir la evolución de mercado hacia entornos digitales y tecnológicos, así como las dificultades para el acceso a empleos adaptados, a la formación, y una disminución progresiva de puestos de trabajo referidos a tareas manuales. Cambio y motivación La idea principal que se debe tener es un concepto adecuado de la persona con discapacidad que quiere acceder al empleo. Los cambios deben llevarse a cabo empezando por la propia persona que tiene la discapacidad y su entorno, y siguiendo hacia el sector empresarial, pasando por intermediarios laborales y orientadores. La persona que tiene discapacidad tiene que auto conocerse y ser consciente de sus capacidades y sus limitaciones. ¿Qué cosas puede hacer y qué límites tiene? Esa es la clave. A modo de ejemplo, un ingeniero de informática con una gran cualificación no tiene la preparación suficiente para ser operario de una grúa. Igual ocurre con las personas con discapacidad, no pueden desempeñar algunos puestos pero otros sí. En España hay...
Centro especial de empleo: Cambio de mentalidad en la cultura corporativa de las empresas.

Centro especial de empleo: Cambio de mentalidad en la cultura corporativa de las empresas.

Centro especial de empleo Las empresas están obligadas a cambiar y a adaptarse a los nuevos tiempos constantemente. Esto no solo se reduce a la forma en la que hacen sus negocios y tratan con sus clientes, sino también al modo en el que tratan a sus empleados y a la transmisión de valores hacia el exterior. De hecho, estamos asistiendo a un cambio en los modelos de cultura corporativa que existían hasta el momento. Hoy en día, es bastante habitual que los directivos y los jefes se impliquen de lleno en las tareas de los empleados de menor nivel. Tanto es así que tampoco es extraño que se coloquen, en muchos momentos, a su misma altura en términos de organización, haciendo que estos se impliquen de forma más activa en la identidad corporativa de la compañía. Por ejemplo, las empresas que están experimentando estos cambios en su cultura corporativa tratan de dar una identidad más relevante a todos los miembros que la conforman, desde el escalafón más bajo al más alto. Además, priman la competitividad, pero desde una perspectiva de trabajo en equipo que conlleva una mejor integración y un menor temor al riesgo. Además, también se premia la autonomía y el liderazgo. La tolerancia a los conflictos, de los cuales pueden brotar las mejores ideas, siempre que se desarrollen de una forma sana, es una de las principales claves en estos cambios de mentalidad dentro de las empresas. Lo que se busca es un perfecto grado de integración e implicación en los proyectos, lo que lleva a mejores recompensas tanto a nivel profesional como personal y, consecuentemente,...
¿Las medidas alternativas para empresas privadas?

¿Las medidas alternativas para empresas privadas?

Las empresas privadas, de forma excepcional, pueden quedar exentas de cumplir con la obligación de cuota de reserva de puestos laborales para personas discapacitadas, que se encuentra reflejada en el artículo 42 de la Ley General de la Discapacidad. La excepción puede ser total o parcial a la hora de aplicar las medidas alterativas que se reflejan en el Real Decreto 27/2000. Si el Servicio Público de Empleo competente considera que existen circunstancias que puedan dificultar la contratación e incorporación de trabajadores con discapacidad en las empresas, estas quedarán exentas de cumplir lo que expresa el artículo 42, si se aplican unas medidas alterativas determinadas. En primer lugar, puede realizase un contrato civil o mercantil con un trabajador autónomo o con el centro especial de empleo o centro de integración laboral con el fin de poder prestar tanto servicios ajenos como los bienes necesarios para el común desarrollo de las tareas habituales de la empresa que se acoge a la medida alternativa. Del mismo modo, la empresa puede llevar a cabo donaciones o acciones relacionadas con el patrocinio, siempre que sean de tipo monetario, para que puedan efectuarse diferentes acciones relacionadas con la inserción laboral o con la creación de puestos de trabajo para personas con diferentes discapacidades. El organismo que se beneficie de las actividades colaborativas ha de ser una asociación o fundación de uso público que tenga como objetivos principales la inserción laboral, la capacitación profesional y la integración total de personas minusválidas en el mercado de...
¿ Como cumplir con la Ley General de la Discapacidad para 2017 ?

¿ Como cumplir con la Ley General de la Discapacidad para 2017 ?

La Ley General de la Discapacidad se creó para que los derechos de las personas discapacitadas quedarán contemplados de una forma específica, ya que se les considera un sector de la población que, de una manera u otra, necesitan una protección individualizada, en lo que respecta al ejercicio de sus libertades elementales. En resumen, la ley pretende garantizar las condiciones fundamentales para que las personas discapacitadas dispongan de igualdad de oportunidades, que no sean discriminadas y que puedan recurrir a una accesibilidad universal. La ley se aplica en varios ámbitos de la sociedad, entre los que se encuentran las infraestructuras, los transportes, los servicios, el patrimonio cultural, la educación o el empleo, entre otros. El Capitulo VI de la Ley General de la Discapacidad habla sobre el derecho al trabajo y en su artículo 42 expone el régimen de la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, en lo que respecta a las empresas públicas y privadas. De cara al 2017 y para cumplir con esta ley es necesario que las empresas, tanto privadas como públicas, tengan en cuenta varias disposiciones. Las empresas que dispongan de 50 o más empleados están obligadas a contratar a un 2% de trabajadores discapacitados. Este cálculo se pretende llevar a cabo sobre el total de la plantilla de la empresa, independientemente de la cantidad de centros de trabajo o del estilo de contratación profesional de la que dispongan. En la valoración o cómputo se incluyen los empleados con discapacidad que trabajen en empresas públicas o privadas cuyo contrato haya sido firmado con empresas de trabajo...

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies