Centro especial de empleo: La dificultad añadida de ser mujer.

Centro especial de empleo: La dificultad añadida de ser mujer.

Centro especial de empleo Para las personas con algún tipo de discapacidad física, psíquica, intelectual, mental o sensorial conseguir un puesto de trabajo remunerado y acorde a su perfil les he muy difícil, a pesar del gran avance y conocimiento que actualmente hay en cuanto a este tema y la ley que lo regula y protege. Ser mujer y tener una discapacidad hace aún más complicado esta situación, estudios demuestran que los hombres discapacitados obtienen un trabajo con mayor facilidad que las mujeres que se encuentran en las mismas condiciones. Otra situación que se ha podido evidenciar es que a las mujeres con discapacidad, reciben un pago inferior al correspondiente. Para evitar estas situaciones lo más recomendable es acudir a un Centro especial de empleo, como Laborplus, en el que luego de algunas evaluaciones, determinarán cuáles son las condiciones, necesidades y habilidades que posee, crearán un perfil de la persona discapacitada y procederán a integrarla laboralmente en una empresa que pueda ofrecerle un salario digno y un puesto de trabajo estable y adaptado a su perfil. Laborplus En Laborplus somos una empresa con más de 15 años de experiencia y trayectoria en el área de integración laboral de personas discapacitadas. Contamos con la certificación de Centro especial de empleo Madrid otorgada por la Comunidad de Madrid. Nuestro objetivo principal es lograr que todas aquellas personas con discapacidad mental, física, intelectual, sensorial o psíquica puedan obtener un puesto de trabajo digno, sostenible y remunerado, adaptado a sus necesidades, requerimientos y perfil. De esta manera, estas personas podrán integrarse laboral y personalmente con la sociedad con absoluto éxito. ¡No esperes más y contáctanos! A...
Integración laboral de personas con discapacidad: Las nuevas tecnologías.

Integración laboral de personas con discapacidad: Las nuevas tecnologías.

Integración laboral de personas con discapacidad Las nuevas tecnologías constituyen un avance muy importante en muchos ámbitos de la vida. Las mejoras, las facilidades que suponen este tipo de tecnologías permiten hacer la vida mucho más fácil para todos. Las personas con discapacidad también han podido beneficiarse de este avance tan destacable, permitiéndoles una integración mucho más eficiente y haciéndoles la vida mucho más fácil. Aplicaciones de móvil, aparatos con funcionalidades diversas y diversos sistemas han constituido un avance destacable en este sentido, disminuyendo las dificultades que estas personas encuentran en su día a día. Las personas con discapacidad visual son las que utilizan más este tipo de tecnologías, disponiendo de aplicaciones como asistentes de teléfonos móviles u ordenadores que les permiten realizar acciones que por sí solos no pueden realizar como es el caso de enviar mensajes, hacer llamadas solamente diciendo el nombre del contacto almacenado en el teléfono, etc. En el caso de las personas con discapacidad auditiva las nuevas tecnologías han puesto a su disposición aparatos como es el caso de Petralex que adapta el nivel del sonido a las necesidades del usuario. También están disponibles aplicaciones móviles de reconocimiento vocal adaptadas a este tipo de discapacidad. Para las personas con discapacidad física se han ideado aplicaciones que permiten localizar espacios de turismo o de ocio adaptados a sus necesidades y por tanto accesibles para ellos. De esta manera las barreras físicas que pueden existir se minimizan, poniendo a disposición de los usuarios con este tipo de discapacidad un amplio abanico de opciones con las que sentirse integrados en la sociedad. Las nuevas tecnologías constituyen una...
Centro especial de empleo Madrid: Recomendaciones ante cualquier contrato

Centro especial de empleo Madrid: Recomendaciones ante cualquier contrato

  Los Centros Especiales de Empleo son empresas que tienen el objetivo de proporcionar un empleo bien remunerado a personas que posean una discapacidad igual o mayor al 33%, logrando así su inmersión en el mercado laboral y favoreciendo al desarrollo familiar, profesional y social del empleado. El Centro especial de empleo Madrid se caracteriza por facilitar la integración de las personas con cualquier discapacidad ya sea física, sensorial o mental al mundo laboral, brindándole un empleo productivo y que se adapte con exactitud a sus necesidades. Si bien estos centros son creados en pro del individuo, existen ciertos factores a tener en cuenta al momento de establecer cualquier contrato de empleo. Aquí te mostramos algunas recomendaciones importantes para ofrecer contratos de calidad y que tanto la empresa como el empleado se vean beneficiados. Recomendaciones básicas para establecer un contrato de empleo ? Si el contrato que deseas ofrecer es por tiempo indefinido, asegúrate de que el candidato no haya estado vinculado con la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación. ? Todos los postulantes deben estar inscritos en el Servicio Público de Empleo. ? El trabajador debe tener una discapacidad mayor o igual al 33% reconocida por el organismo pertinente, deben ser trabajadores de la seguridad social que tengan una pensión reconocida por incapacidad total o de gran invalidez y pensionistas de las clases pasivas con una pensión reconocida de incapacidad permanente para su servicio. ? Los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral con la empresa a tres meses previos de formalizar un contrato de tiempo indefinido quedan excluidos, a menos que se trate de...
Centro especial de empleo: la sostenibilidad de los puestos de trabajo.

Centro especial de empleo: la sostenibilidad de los puestos de trabajo.

Centro especial de empleo: la sostenibilidad de los puestos de trabajo. La situación ambiental que afecta negativamente a nuestro planeta impone un enorme reto a empresarios y trabajadores. Las empresas se verán forzadas a elevar su competitividad, implementando el modelo de producción circular, de manera que el esquema sea producir, utilizar y reutilizar, en vez de producir, utilizar y desechar. De esta forma se consumen menos recursos, por lo que más empresas se dedicarán al sector de servicios, los cuales generarán más trabajos. La situación actual, por el contrario, nos lleva a un crecimiento económico no sostenible, que acaba con los recursos naturales, y que a la larga incidirá negativamente en las economías y en el mercado laboral. Las tecnologías renovables ofrecen ventajas en el mercado laboral. La construcción, operatividad y mantenimiento de energías renovables aumenta la cantidad de empleos, especialmente a nivel local, debido a que la gestión debe ser in situ. Así, los puestos de trabajo que cuidan el entorno son sostenibles, lo que implica que no existe conflicto entre el entorno laboral y el medio ambiente. La sostenibilidad de los puestos de trabajo debe cumplir con la eliminación de la pobreza, la mejora de la salud, el uso de energías limpias y una educación enfocada en la ecología. Las condiciones de trabajo evolucionarán. Muchos empleos desaparecerán, mientras que otros se transformarán y crearán. En este sentido, las políticas se adaptarán a los cambios climáticos y a las nuevas tecnologías. Por ello habrá necesidad de formar a trabajadores cualificados, y surgirán programas de protección social. En este sentido, las oficinas de empleo serán las encargadas de apoyar a...
La integración laboral de personas con discapacidad se debe realizar de una forma profesional y solida.

La integración laboral de personas con discapacidad se debe realizar de una forma profesional y solida.

La integración laboral de personas con discapacidad se debe realizar de una forma profesional y solida. Pese a que se ha avanzado mucho en materia de integración laboral de las personas discapacitadas, existe todavía un amplio margen de mejora que pasa por alcanzar una mayor profesionalidad y solidez en los modelos de inserción, lo que, sin duda, se traducirá en mejores resultados a la hora de obtener empleo por parte de quienes componen este colectivo. Se requiere en primer lugar una importante formación profesional para este tipo de personas, con contenidos que se adapten a una demanda que cada vez exige mayor cualificación. En este aspecto, los procesos de inserción deberían enfocarse especialmente en el fomento de habilidades sociales, tales como la colaboración y comunicación en el entorno laboral, así como en actividades de organización y planificación de las diferentes tareas con autonomía. Un elemento clave para el éxito de los procesos de integración es el que proporciona el agente de inserción laboral, cuya función es facilitar la incorporación a la empresa de estos trabajadores. La labor de seguimiento que llevan a cabo este tipo de profesionales resulta fundamental y varía en última instancia en función de las características de cada trabajador, su entorno laboral y el propio puesto de trabajo. Finalmente, también ha de prestarse especial atención a los propios recursos personales de cada trabajador, entre los que se encontrarían sus propias habilidades (iniciativa, autoestima, habilidad comunicativa, etcétera), el cuidado de su propia imagen personal (higiene, forma de vestir, etcétera), y su predisposición a desempeñar las diferentes tareas. En suma, todos estos factores marcan el camino a seguir...
Centro especial de empleo: asesorar a las empresas es nuestro compromiso

Centro especial de empleo: asesorar a las empresas es nuestro compromiso

Centro especial de empleo La realidad laboral actual presenta unas especiales particularidades y complejidades. La crisis que, recientemente, ha atravesado la economía ha exigido a las empresas una particular diligencia a la hora de diseñar sus estrategias de recursos humanos pues la racionalización de las plantillas unido a la necesidad de incrementar el rendimiento de las actividades económicas ha definido las actuaciones hasta la fecha. Por otro lado, en la actualidad, el impulso de la economía digital a través del desarrollo de las tecnologías de la información y la comunicación (TICs) esta modificando las pautas de comportamiento de las unidades de personal de las empresas. La demanda de perfiles altamente cualificados se une a la búsqueda, cada vez más frecuente, de candidatos con mayores conocimientos en desarrollos electrónicos y nuevas tecnologías. Ello, unido a lo anterior, conforma el entramado de tendencias que disciplina la línea de actuación del mercado laboral actual. De este modo, nuestro compromiso se orienta en asesorar a las empresas para que éstas elijan a los candidatos más capacitados para desempeñar los puestos de trabajo que se ofertan. En este sentido, nuestra apuesta por una inmersión tecnológica en la búsqueda de recursos humanos definen nuestras políticas de asesoramiento profesional. De la presencia de tu empresa en las redes sociales y de que ésta resulte atractiva dependerá que tus procesos de selección de personal sean más o menos eectivos. Además, favorecer una selección basada en criterios inclusivos y que potencien el mérito de los empleados potenciales es otro de los criterios que definen nuestras estrategias de asesoramiento. En definitiva, nuestro éxito reside en que tu empresa tenga...
Integración laboral de personas con discapacidad: Ley general

Integración laboral de personas con discapacidad: Ley general

Integración laboral de personas con discapacidad Cada día es mas frecuente encontrar referencias de empleo para personas con discapacidad gracias a la ley de Integración Laboral, cuya finalidad de articular a las empresas con la mano de obra calificada y apta para desempeñar cargos en todos los niveles de la organización sea beneficiosa para ambos polos. Desde luego es un desafió ya que el requisito pasa por adaptar los puestos de trabajo a las condiciones físicas de las personas discapacitadas, instalar rampas, baños apropiados, dimensiones de mesas y bancos de trabajo, etc; hasta adecuar métodos de comunicación para lograr la comprensión optima en todas las esferas de la empresa. En la misma disposición las personas discapacitadas, deben responder al desafío con formación apropiada y capacidad para trabajar en equipo amoldarse a las empresas y participando activamente del mercado laboral. Ley protectora y universal Esta dinámica conlleva el cumplimiento de garantías para todos, la integración social admite que las personas con discapacidad pueden contribuir socialmente y ser garantes de la integración, así mismo las empresas cuando cooperan con personas con discapacidad en los equipos de trabajo pueden obtener beneficios tributarios que a la larga les resultan rentables. A la vez, la ley garantiza su cumplimiento a través de los servicios públicos de empleo, los centros de formación y en los programas de acción social desarrollando objetivos de intermediación laboral, asesoramiento jurídico y orientación laboral. El engranaje y puesta en marcha de la ley de Integración laboral de personas con discapacidad es permanente y proporciona equilibrio social en la esfera laboral siendo flexible con las personas y los grupos involucrados en...
Centro especial de empleo: Destinatarios finales.

Centro especial de empleo: Destinatarios finales.

Centro especial de empleo Los Centros Especiales de Empleo, regulados por La Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, denominada actualmente Ley General de Discapacidad, son empresas cuyo fin último es lograr que trabajadores que padecen un determinado grado de discapacidad puedan acceder al mercado de trabajo y conseguir en tal sentido un empleo remunerado. Estos centros pueden ser creados tanto por las Administraciones Públicas como por entidades privadas, con o sin ánimo de lucro, estando sujetos a las mismas normas que rigen para el resto de empresas, con la salvedad de que su plantilla, a diferencia de cualquier otra empresa ordinaria, debe estar integrada, como mínimo, por un 70% de personas con discapacidad. Dada su especial naturaleza, estos centros se hallan sometidos al control por parte de la Administración, en especial cuando reciban ayudas públicas o subvenciones. Los destinatarios finales de la labor llevada a cabo por los centros especiales de empleo son aquellos trabajadores con discapacidad que se hallen en alguno de los siguientes supuestos: a) Personas que padezcan parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, siempre que tengan reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33%. b) Personas que padezcan discapacidad física o sensorial, siempre que tengan reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 65%. Podrán, no obstante, contar también con otros trabajadores que no reúnan los anteriores requisitos, pero siempre y cuando la labor de estos últimos no menoscabe la integración y el desempeño laboral de los anteriormente referidos. Para el ejercicio de esta labor, los centros deberán realizar también aquellos ajustes que precisen sus trabajadores con discapacidad, en...
Integración laboral de personas con discapacidad: Certificado de excepcionalidad.

Integración laboral de personas con discapacidad: Certificado de excepcionalidad.

Integración laboral de personas con discapacidad Las empresas con 50 o más trabajadores están obligados por ley a tener un mínimo de un 2% de su plantilla con personal con discapacidad. Muchas veces es complicado para las empresas el cumplir con ese porcentaje por lo que debemos solicitar un certificado de excepcionalidad. Requisitos para obtener el certificado de excepcionalidad – Cuando las empresas justifican la existencia de problemas técnicos, de organización, económicos que hacen muy difícil el incorporar personas con discapacidad. – Cuando los organismos de los Servicios Públicos de Empleo no pueden cubrir las ofertas de trabajo para personal con discapacidad de una empresa, o cuando los propios trabajadores discapacitados renuncian a estas ofertas. Cómo conseguir o renovar el certificado de excepcionalidad – Si es porque no existen trabajadores para cubrir las plazas ofrecidas por la empresa, se solicitará la excepcionalidad ante el Director General del Servicio de Empleo, el cuál tendrá que resolver en el plazo de dos meses. Si transcurre ese plazo sin respuesta se entenderá concedido. El certificado tendrá una validez de tres años. – Si el motivo es porque la empresa no puede ofrecer plazas para discapacitados por problemas organizativos, técnicos o económicos. La empresa deberá aportar todas las justificaciones necesarias junto a la solicitud del certificado de excepcionalidad. El directo general dispondrá de dos meses para resolver la petición y podrá solicitar toda la información necesaria, así como informes realizados por empresas capacitadas para emitirlas. La validez del certificado también será de tres años. Los certificados de excepcionalidad son muy importantes para cumplir la ley en el caso que no podamos ayudar a la integración de personas con...

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