Centro especial de empleo: Consejos para los trabajadores.

Centro especial de empleo: Consejos para los trabajadores.

 Centro especial de empleo El mercado laboral se está tornando cada vez más exigente, lo que trae como consecuencia un mayor esfuerzo de adaptación de los trabajadores, a los que tiende a exigirse cada vez más eficiencia y productividad en el trabajo. Mostramos a continuación una serie de consejos que, llevados a la práctica por los trabajadores, ayudarán sin duda a alcanzar ese deseado mayor rendimiento: 1. Tener siempre en cuenta el objetivo a cumplir. El mejor trabajador no es necesariamente el que más número de horas pasa en su puesto, sino el que con mayor eficacia aprovecha el tiempo para alcanzar los objetivos encomendados. 2. Evitar las distracciones innecesarias. El trabajador debe concentrarse en aquello que está realizando y no distraerse con otras actividades de índole privado, como podrían ser, por ejemplo, consultar el móvil o el correo electrónico con excesiva frecuencia. Hay que saber en este sentido desconectar y separar lo privado de lo estrictamente laboral. 3. Modificar determinadas conductas perniciosas. El trabajador debe reivindicar aquello que considera justo y acorde a su labor, pero también debe al propio tiempo evitar hábitos que sean perjudiciales para la empresa, por muy establecidas que estén en la costumbre. 4. Adecuada gestión del tiempo. El tiempo es oro y el trabajador debe saber gestionarlo con acierto, siendo importante para ello llevar a cabo una organización minuciosa de sus diferentes tareas, abordándolas paso a paso y finalizando con éxito cada una de ellas. 5. Iniciativa y responsabilidad. Tener iniciativa e implicarse en los objetivos de la empresa, sin esperar siempre a que sean los jefes quienes marquen las pautas a seguir, aumenta la motivación de los...
Integración laboral de personas con discapacidad: Ayudas para las empresas

Integración laboral de personas con discapacidad: Ayudas para las empresas

Integración laboral de personas con discapacidad Las empresas que contratan a personas con discapacidad pueden acceder a algunos beneficios que la ley ha establecido para aquellas organizaciones tanto públicas como privadas que tienen cincuenta trabajadores o más. En efecto, el Real Decreto Legislativo de fecha 29 de noviembre de 2013 establece que un dos por ciento de la plantilla de trabajadores debe estar integrada por discapacitados, a fin de que la empresa pueda aprovechar los beneficios fiscales derivados de tal obligación. El Estado ha creado leyes y normativas para incentivar la contratación de personas con discapacidad e incrementar la responsabilidad social empresarial. Una de las ventajas de contratar personas con discapacidad resulta en el privilegio que estas tienen en la obtención de adjudicaciones para contratos con el sector público. La integración laboral de personas con discapacidad también genera bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social y subvenciones. Por ejemplo, si la contratación es por tiempo indefinido y a tiempo completo la empresa podrá recibir unos 4.500 euros al año por contratar individuos que tienen una discapacidad igual o superior al 33 %. Una organización puede, así mismo, gozar de una subvención al adaptar un puesto de trabajo. En este caso recibirá unos 901 euros. Además, se puede beneficiar del Impuesto de Sociedades cada vez que incorpore un trabajador con discapacidad por tiempo indefinido. Los tipos de ayudas para empresas son variadas, sin embargo estas tendrán que cumplir con ciertos requisitos como: proporcionar estabilidad laboral al empleado, cumplir sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, y en los casos de enclave laboral la empresa deberá haber formalizado un contrato...
Centro especial de empleo: Recomendaciones para buscar trabajo en 2018

Centro especial de empleo: Recomendaciones para buscar trabajo en 2018

Centro especial de empleo: Recomendaciones para buscar trabajo en 2018 2017 toca a su fin y se presenta un nuevo año repleto de perspectivas laborales. No desaproveches esta oportunidad y alcanza tus objetivos siguiendo algunas de estas recomendaciones para buscar trabajo en 2018. 5 consejos para buscar trabajo en 2018   Asume nuevos retos: cuando se produce una situación de cambio, es importante adaptarse a las nuevas circunstancias. Amplía tus perspectivas laborales asistiendo a ferias, ponencias o eventos que te descubran nuevos horizontes en tu futuro profesional. Mejora tus aptitudes profesionales: aunque tu perfil se ajuste a las características de una determinada oferta de empleo, siempre se te va a exigir más. Destacar en el conocimiento de idiomas o en el uso de las nuevas tecnologías son dos aspectos que siempre van a jugar a tu favor. Especialízate: fórmate en algo que te entusiasme y que añada valor a tu formación y experiencia en un determinado sector. Para ello es importante conocer cuáles son las necesidades del mercado actual y encontrar ese hueco en el que existe una mayor demanda de profesionales. Aprovecha las redes sociales y el networking: recupera el contacto con viejas amistades y antiguos compañeros de trabajo y mantén actualizado tu perfil, especialmente en las redes sociales destinadas al ámbito laboral. Adelántate a las ofertas de empleo: una candidatura espontánea bien presentada tiene muchas posibilidades de acabar convirtiéndose en una entrevista de trabajo. No te limites a las ofertas de empleo que ya existen en el mercado. Encuentra la empresa en la que te gustaría trabajar, familiarízate con su filosofía de trabajo y orienta tu CV y tu carta de presentación a...
Integración laboral de personas con discapacidad: Consejos para el gerente del S. XXI

Integración laboral de personas con discapacidad: Consejos para el gerente del S. XXI

Integración laboral de personas con discapacidad: Consejos para el gerente del S. XXI La nueva legislación sobre la inclusión de personas discapacitadas en el ámbito laboral supone un reto para las empresas del siglo XXI, ya que la integración debe llevar aparejada un nuevo enfoque de la cultura corporativa. No solo se trata de acatar la ley y cumplir con la cuota establecida a este respecto, sino de contratar a personas que aporten un valor a la empresa en determinadas labores según su discapacidad. Esto es sumamente importante, ya que la contratación fortalece valores como la motivación o el compromiso. Hablamos de la discapacidad y del componente productivo y social. No cabe duda que la selección de personal debe considerar el puesto de trabajo adecuado a cada persona. La discapacidad intelectual, por ejemplo, conlleva cualidades de gran valor. Los individuos que padecen esta disfunción son sistemáticos y perseverantes. Por ello, pueden encajar en cualquier puesto que requiera una labor minuciosa, como ordenanza o jardinero. Lo mismo ocurre con aquéllos que sufren alguna deficiencia física, ya que poseen una gran capacidad de comunicación. Ciertas profesiones, como la de operador, pueden ser desempeñadas sin ningún problema, ya que su limitación no afecta al nivel cognitivo. Para ello, es imprescindible un seguimiento que fortalezca el desempeño de estos trabajadores. Otro aspecto importante atañe a las áreas de recursos humanos, que deben formarse y abrirse a esta nueva realidad. Otro punto esencial en la contratación de personas discapacitadas es el que se refiere a la adaptación de las instalaciones, atendiendo a sus deficiencias. Hablamos de rampas, de servicios acondicionados para las personas de...
Centro especial de empleo: Conseguir conciliar la vida laboral y familiar

Centro especial de empleo: Conseguir conciliar la vida laboral y familiar

Centro especial de empleo: Conseguir conciliar la vida laboral y familiar Aunque está claro que el trabajo es un factor importante dentro de la vida del adulto, para muchas familias las jornadas laborales y el tiempo libre para con los hijos sencillamente no coinciden. Y aunque sabemos que es bien importante mantener una sana vida familiar y al mismo tiempo sabemos que sin un empleo no podría gozarse de una buena calidad de vida, la pregunta principal siempre es ¿Cómo conciliar la vida laboral y la familiar? Muchas personas opinan que no existe un equilibrio entre el trabajo y la vida personal y familiar, pero la vedad es que si lo hay, solo que es diferente para cada quien. Se trata principalmente se conocerse a uno mismo con sus valores y sus prioridades, y conocer a los miembros de tu familia con sus virtudes y también sus prioridades, para lograr encontrar un espacio donde ambos coincidan. ¿La solución? Saber lo que se quiere y comenzar a realizar cambios, es decir, ¿Quieres más tiempo para tu familia y para ti? Bien, organiza tu día a día, delega trabajo, elabora sistemas para facilitar las labores tales como hacer las diligencias todas en un solo día, aprende a decir que no y asegúrate de entender que el día no es suficientemente largo para cumplir con todo. Recuerda que muchas veces no es la cantidad, sino la calidad del tiempo que le dediques a tu familia. En Laborplus, el centro especializado de empleo, creemos en la integración laboral para personas con diversas discapacidades, bien sean físicas, motoras, sensoriales, intelectuales o mentales. Y además...
Integración laboral de personas con discapacidad: Conoce la ley que te defiende

Integración laboral de personas con discapacidad: Conoce la ley que te defiende

Integración laboral de personas con discapacidad: Conoce la ley que te defiende La creación de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social es un texto que reúne estatutos anteriores (Lismi y Liondau) para reforzar sus conceptos. Para conocerla un poco mejor, indagaremos sobre su intencionalidad y los principios que la rigen. Motivaciones detrás de esta ley general De manera resumida, este reglamento quiere asegurar que las personas con discapacidad o alguna deficiencia, tengan las mismas oportunidades y ejerzan sus derechos. Esto es válido para cualquier ámbito social, de tal forma que puedan tener mayor accesibilidad mediante un trato libre de discriminación. Principios que rigen esta legislación Aunque no podamos abordar todo, es importante conocer lo que se quiere lograr mediante esta ley. Podemos describir sus principios así: • Valoración del diálogo civil para personas con discapacidad. • Dignidad y autonomía al momento de decidir y valerse por sí mismas. • Independencia para desarrollarse como individuos y aportar a la sociedad. • Cero discriminación directa, indirecta o por asociación. • Respeto a las diferencias porque todos somos parte de la humanidad. • Igualdad de derechos para cada hombre y mujer con discapacidad. • Normalización de la convivencia para participar en cualquier actividad social. • Accesibilidad universal para movilizarse a cualquier parte de forma cómoda y segura. • Inclusión social e integración en aspectos sociales como política, educación, cultura y más. • Respeto a las condiciones de vida de niños y niñas con alguna deficiencia. • Transversalidad de políticas que incluya a todos por igual y no como grupos separados. Si te interesa...
Centro especial de empleo: Adaptar el empleo a las personas con discapacidad.

Centro especial de empleo: Adaptar el empleo a las personas con discapacidad.

Fundada en el año 2000, Laborplus es una empresa dedicada a integrar en el mercado laboral a personas con diferentes tipos de discapacidad: mental, física, sensorial o intelectual. Hemos sido calificados como Centro Especial de Empleo Madrid por la Comunidad de Madrid. Tenemos una importante misión que consiste en adaptar el trabajo a las necesidades y características de las personas con discapacidad para así conseguir una verdadera y efectiva integración laboral. Para el desarrollo de nuestro trabajo disponemos de dos servicios fundamentales: el Outsourcing y el Soporte a la Integración Laboral. En el primer caso, disponemos de servicio de Outsourcing adaptado a numerosos ámbitos profesionales. De esta manera abarcamos empleos relacionados con la manipulación de productos alimentarios, administrativos, gestión y custodia documental, ingeniería y gestión de la calidad, auxiliares de puntos de venta, logística, auxiliares en actividades industriales, servicios de recogida y entrega de documentación y muchos otros más. Nuestras externalizaciones más recientes son la Gestión Documental, consistente en la digitalización de archivos físicos, y la Gestión de Punto de Venta, a través de la cual se lleva a cabo la gestión de productos en diferentes puntos de venta. En el caso del Soporte a la Integración Laboral seleccionamos, capacitamos, contratamos y apoyamos al empleado y a la empresa hasta conseguir la integración completa del trabajador en su nuevo puesto de trabajo. Esta función la llevamos a cabo buscando organizaciones que, ya sea por inicitaiva o por obligación, deseen contratar empleados con discapacidad. Ponemos en contacto a personas que se encuentran en búsqueda de empleo y que poseen las cualidades y habilidades requeridas para el puesto de trabajo ofertado...
Puestos de trabajos más adecuados para personas con discapacidad.

Puestos de trabajos más adecuados para personas con discapacidad.

Las personas con discapacidad, afortunadamente, se han ido incorporando al mundo laboral con total normalidad. Su dedicación a su puesto de trabajo es muy acertada, así como su profesionalidad. Entre los puestos de trabajo más adecuados para estas personas destacan los siguientes. – Administrativos. Suelen ser muy eficientes en esta tarea. Su sentido del orden y de la responsabilidad los convierte en trabajadores idóneos para cualquier empresas. – Recepcionistas. La atención al cliente es otro de los sectores más recomendables para estas personas al ser tan amables como educados. – Personal de limpieza. La exactitud en su trabajo sorprende a todo tipo de empresarios. Limpian hasta el último detalle de manera minuciosa y consiguen grandes resultados. – Mozos de almacén. Por su capacidad de trabajo y su sentido del orden, es otro de los puestos más adecuados. – Manipulador/a de alimentos. Son capaces de trabajar en cadena y de conseguir resultados más que importantes por su capacidad de concentración y eficiencia. – Operario en industrias de cualquier tipo y sector. Todo lo relacionado con trabajos mecánicos, físicos, de ordenación y, resumiendo, de todo tipo de requisitos están al alcance de las personas con discapacidad. Su esfuerzo continuo les permite ser desde un eficiente administrativo a un magnífico redactor pasando por un operario o un diseñador. De hecho, lo que desde fuera se observa como un problema, para la persona es un motivo más para seguir superándose día a día. La capacidad está más en las ganas de trabajar y en querer desempeñar su labor profesional de la mejor manera posible que en el posible problema físico o mental que...
Personal con discapacidad para empresas y pymes

Personal con discapacidad para empresas y pymes

La integración de personal con discapacidad en el mercado laboral se ha convertido en un tema de gran importancia no solo para las personas afectadas, sino para el gobierno y los dueños de empresas, al darse cuenta del enorme potencial humano que se desperdicia al prescindir selectivamente de los discapacitados debido a una serie de creencias poco fundamentadas y complicados trámites legales. Sin embargo, actualmente existe un cambio de paradigmas (tanto legales como sociales), que permiten la inclusión de personal con discapacidad en las pequeñas y medianas empresas. Esto debido a la evidente calidad apreciada en el trabajo de estas personas, que muchas veces supera con creces al promedio de rendimiento de los otros trabajadores. Además, particularmente en las pequeñas empresas, la contratación aporta una gran perspectiva solidaria que se materializa en una evidente aprobación en las pequeñas comunidades, lo cual se traduce en más captación de clientes y rendimiento comercial. También existen diversas organizaciones especializadas en la temática que facilitan el proceso de contratación, haciendo mucho más amenos los trámites. En el ámbito legal se valoran estos aspectos gracias a la existencia de la LISMI (Ley de Integración Social del Minusválido), que obliga a todas las empresas que posean más de 50 empleados a contar con por lo menos un 2% de personal con discapacidad en su plantilla laboral. A pesar de existir tantas ventajas, es importante tener en cuenta que el mejor provecho que obtendrá la pequeña y mediana empresa de la contratación de este personal es su impresionante calidad humana y laboral, con una eficiencia, eficacia y capacidad digna de admirar, y que muchas veces supera...
Cumplir con la ley de discapacidad

Cumplir con la ley de discapacidad

Cumplir con la ley de discapacidad Hace unos 35 años se aprobó la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), dado que las personas con discapacidad en condiciones de trabajar no eran tomadas en consideración para ocupar cargos en empresas públicas y privadas. Desde su aprobación, sin embargo, los discapacitados siguieron siendo excluidos del mercado laboral, de modo que la ley no se respetaba. Así, en el año 2014, se produjo una fusión de varias normativas, con el fin de garantizar una verdadera inclusión social del discapacitado. Por ello, en 2013 se aprueba el decreto que modificaría la LISMI, la denominada Ley General de Discapacidad. Esta ley ha logrado concertar tres normas: la LISMI, la Ley de Igualdad No Discriminación y Accesibilidad Universal del año 2003, y la Ley de Infracciones y Sanciones de 2007. A través de esa fusión se logra dinamizar la integración de las personas con discapacidad a la sociedad, al mismo tiempo que se les garantizan sus derechos. Con esta ley, las empresas que empleen a 50 o más trabajadores se encuentran en la obligación de destinar el 2 % de su plantilla a estos individuos. La ley establece que aquellas empresas que no reúnan las condiciones necesarias para contratar a discapacitados podrán recurrir a excepciones o medidas alternativas que, en todo caso, deberán justificarse. Los motivos de excepción pueden ser por causas que hagan imposible la contratación de estas personas, así como la imposibilidad de que los servicios de empleo cubran las ofertas de trabajo. Las medidas alternativas, en cambio, constan de donaciones, enclaves laborales a través de un CEE, o el contrato...

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies