Centro especial de empleo: Conseguir conciliar la vida laboral y familiar

Centro especial de empleo: Conseguir conciliar la vida laboral y familiar

Centro especial de empleo: Conseguir conciliar la vida laboral y familiar Aunque está claro que el trabajo es un factor importante dentro de la vida del adulto, para muchas familias las jornadas laborales y el tiempo libre para con los hijos sencillamente no coinciden. Y aunque sabemos que es bien importante mantener una sana vida familiar y al mismo tiempo sabemos que sin un empleo no podría gozarse de una buena calidad de vida, la pregunta principal siempre es ¿Cómo conciliar la vida laboral y la familiar? Muchas personas opinan que no existe un equilibrio entre el trabajo y la vida personal y familiar, pero la vedad es que si lo hay, solo que es diferente para cada quien. Se trata principalmente se conocerse a uno mismo con sus valores y sus prioridades, y conocer a los miembros de tu familia con sus virtudes y también sus prioridades, para lograr encontrar un espacio donde ambos se toquen. ¿La solución? Saber lo que se quiere y comenzar a realizar cambios, es decir, ¿Quieres más tiempo para tu familia y para ti? Bien, organiza tu día a día, delega trabajo, elabora sistemas para facilitar las labores tales como hacer las diligencias todas en un solo día, aprende a decir que no y asegúrate de entender que el día no es suficientemente largo para cumplir con todo. Recuerda que muchas veces no es la cantidad, sino la calidad del tiempo que le dediques a tu familia. En Laborplus, el centro especializado de empleo, creemos en la integración laboral para personas con diversas discapacidades, bien sean físicas, motoras, sensoriales, intelectuales o mentales. Y...
Integración laboral de personas con discapacidad: Conoce la ley que te defiende

Integración laboral de personas con discapacidad: Conoce la ley que te defiende

Integración laboral de personas con discapacidad: Conoce la ley que te defiende La creación de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social es un texto que reúne estatutos anteriores (Lismi y Liondau) para reforzar sus conceptos. Para conocerla un poco mejor, indagaremos sobre su intencionalidad y los principios que la rigen. Motivaciones detrás de esta ley general De manera resumida, este reglamento quiere asegurar que las personas con discapacidad o alguna deficiencia, tengan las mismas oportunidades y ejerzan sus derechos. Esto es válido para cualquier ámbito social, de tal forma que puedan tener mayor accesibilidad mediante un trato libre de discriminación. Principios que rigen esta legislación Aunque no podamos abordar todo, es importante conocer lo que se quiere lograr mediante esta ley. Podemos describir sus principios así: • Valoración del diálogo civil para personas con discapacidad. • Dignidad y autonomía al momento de decidir y valerse por sí mismas. • Independencia para desarrollarse como individuos y aportar a la sociedad. • Cero discriminación directa, indirecta o por asociación. • Respeto a las diferencias porque todos somos parte de la humanidad. • Igualdad de derechos para cada hombre y mujer con discapacidad. • Normalización de la convivencia para participar en cualquier actividad social. • Accesibilidad universal para movilizarse a cualquier parte de forma cómoda y segura. • Inclusión social e integración en aspectos sociales como política, educación, cultura y más. • Respeto a las condiciones de vida de niños y niñas con alguna deficiencia. • Transversalidad de políticas que incluya a todos por igual y no como grupos separados. Si te interesa...
Centro especial de empleo: Adaptar el empleo a las personas con discapacidad.

Centro especial de empleo: Adaptar el empleo a las personas con discapacidad.

Fundada en el año 2000, Laborplus es una empresa dedicada a integrar en el mercado laboral a personas con diferentes tipos de discapacidad: mental, física, sensorial o intelectual. Hemos sido calificados como Centro Especial de Empleo Madrid por la Comunidad de Madrid. Tenemos una importante misión que consiste en adaptar el trabajo a las necesidades y características de las personas con discapacidad para así conseguir una verdadera y efectiva integración laboral. Para el desarrollo de nuestro trabajo disponemos de dos servicios fundamentales: el Outsourcing y el Soporte a la Integración Laboral. En el primer caso, disponemos de servicio de Outsourcing adaptado a numerosos ámbitos profesionales. De esta manera abarcamos empleos relacionados con la manipulación de productos alimentarios, administrativos, gestión y custodia documental, ingeniería y gestión de la calidad, auxiliares de puntos de venta, logística, auxiliares en actividades industriales, servicios de recogida y entrega de documentación y muchos otros más. Nuestras externalizaciones más recientes son la Gestión Documental, consistente en la digitalización de archivos físicos, y la Gestión de Punto de Venta, a través de la cual se lleva a cabo la gestión de productos en diferentes puntos de venta. En el caso del Soporte a la Integración Laboral seleccionamos, capacitamos, contratamos y apoyamos al empleado y a la empresa hasta conseguir la integración completa del trabajador en su nuevo puesto de trabajo. Esta función la llevamos a cabo buscando organizaciones que, ya sea por inicitaiva o por obligación, deseen contratar empleados con discapacidad. Ponemos en contacto a personas que se encuentran en búsqueda de empleo y que poseen las cualidades y habilidades requeridas para el puesto de trabajo ofertado...
Puestos de trabajos más adecuados para personas con discapacidad.

Puestos de trabajos más adecuados para personas con discapacidad.

Las personas con discapacidad, afortunadamente, se han ido incorporando al mundo laboral con total normalidad. Su dedicación a su puesto de trabajo es muy acertada, así como su profesionalidad. Entre los puestos de trabajo más adecuados para estas personas destacan los siguientes. – Administrativos. Suelen ser muy eficientes en esta tarea. Su sentido del orden y de la responsabilidad los convierte en trabajadores idóneos para cualquier empresas. – Recepcionistas. La atención al cliente es otro de los sectores más recomendables para estas personas al ser tan amables como educados. – Personal de limpieza. La exactitud en su trabajo sorprende a todo tipo de empresarios. Limpian hasta el último detalle de manera minuciosa y consiguen grandes resultados. – Mozos de almacén. Por su capacidad de trabajo y su sentido del orden, es otro de los puestos más adecuados. – Manipulador/a de alimentos. Son capaces de trabajar en cadena y de conseguir resultados más que importantes por su capacidad de concentración y eficiencia. – Operario en industrias de cualquier tipo y sector. Todo lo relacionado con trabajos mecánicos, físicos, de ordenación y, resumiendo, de todo tipo de requisitos están al alcance de las personas con discapacidad. Su esfuerzo continuo les permite ser desde un eficiente administrativo a un magnífico redactor pasando por un operario o un diseñador. De hecho, lo que desde fuera se observa como un problema, para la persona es un motivo más para seguir superándose día a día. La capacidad está más en las ganas de trabajar y en querer desempeñar su labor profesional de la mejor manera posible que en el posible problema físico o mental que...
Personal con discapacidad para empresas y pymes

Personal con discapacidad para empresas y pymes

La integración de personal con discapacidad en el mercado laboral se ha convertido en un tema de gran importancia no solo para las personas afectadas, sino para el gobierno y los dueños de empresas, al darse cuenta del enorme potencial humano que se desperdicia al prescindir selectivamente de los discapacitados debido a una serie de creencias poco fundamentadas y complicados trámites legales. Sin embargo, actualmente existe un cambio de paradigmas (tanto legales como sociales), que permiten la inclusión de personal con discapacidad en las pequeñas y medianas empresas. Esto debido a la evidente calidad apreciada en el trabajo de estas personas, que muchas veces supera con creces al promedio de rendimiento de los otros trabajadores. Además, particularmente en las pequeñas empresas, la contratación aporta una gran perspectiva solidaria que se materializa en una evidente aprobación en las pequeñas comunidades, lo cual se traduce en más captación de clientes y rendimiento comercial. También existen diversas organizaciones especializadas en la temática que facilitan el proceso de contratación, haciendo mucho más amenos los trámites. En el ámbito legal se valoran estos aspectos gracias a la existencia de la LISMI (Ley de Integración Social del Minusválido), que obliga a todas las empresas que posean más de 50 empleados a contar con por lo menos un 2% de personal con discapacidad en su plantilla laboral. A pesar de existir tantas ventajas, es importante tener en cuenta que el mejor provecho que obtendrá la pequeña y mediana empresa de la contratación de este personal es su impresionante calidad humana y laboral, con una eficiencia, eficacia y capacidad digna de admirar, y que muchas veces supera...
Cumplir con la ley de discapacidad

Cumplir con la ley de discapacidad

Cumplir con la ley de discapacidad Hace unos 35 años se aprobó la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), dado que las personas con discapacidad en condiciones de trabajar no eran tomadas en consideración para ocupar cargos en empresas públicas y privadas. Desde su aprobación, sin embargo, los discapacitados siguieron siendo excluidos del mercado laboral, de modo que la ley no se respetaba. Así, en el año 2014, se produjo una fusión de varias normativas, con el fin de garantizar una verdadera inclusión social del discapacitado. Por ello, en 2013 se aprueba el decreto que modificaría la LISMI, la denominada Ley General de Discapacidad. Esta ley ha logrado concertar tres normas: la LISMI, la Ley de Igualdad No Discriminación y Accesibilidad Universal del año 2003, y la Ley de Infracciones y Sanciones de 2007. A través de esa fusión se logra dinamizar la integración de las personas con discapacidad a la sociedad, al mismo tiempo que se les garantizan sus derechos. Con esta ley, las empresas que empleen a 50 o más trabajadores se encuentran en la obligación de destinar el 2 % de su plantilla a estos individuos. La ley establece que aquellas empresas que no reúnan las condiciones necesarias para contratar a discapacitados podrán recurrir a excepciones o medidas alternativas que, en todo caso, deberán justificarse. Los motivos de excepción pueden ser por causas que hagan imposible la contratación de estas personas, así como la imposibilidad de que los servicios de empleo cubran las ofertas de trabajo. Las medidas alternativas, en cambio, constan de donaciones, enclaves laborales a través de un CEE, o el contrato...
Trabajar en equipo: Integración laboral de personas con discapacidad

Trabajar en equipo: Integración laboral de personas con discapacidad

En las organizaciones de hoy en día el trabajo en equipo es una competencia fundamental para el desempeño de las funciones de todos los empleados. Todas las tares requieren de colaboración de varios empleados, por lo que es muy importante ir todos a una y estar totalmente cohesionados, asignando a cada empleado su rol en el equipo y evitando cualquier tipo de conflicto entre sus miembros. La integración laboral de personas con discapacidad es una asignatura pendiente para muchas empresas, hay que concienciar a la dirección de las mismas que todas las personas son válidas a la hora de realizar un trabajo y es por ello que hay que saber encajar a estas personas dentro del organigrama de la empresa. Todos somos diferentes y no por ello nadie es más que nadie. Luego las personas con discapacidad son tan válidas para desempeñar una función determinada en una empresa como cualquier otra, y hay que saber gestionar sus verdaderas capacidades para que sean parte activa y productiva de un equipo de trabajo. Desde la dirección de la empresa es necesario saber integrar trabajo en equipo y personas con discapacidad. Esto requiere de un esfuerzo y dedicación máxima, ya que una empresa moderna tiene que tener estos dos aspectos bastante maduros para ser realmente competitiva socialmente responsable. Que una empresa cuide su responsabilidad social la hace más competitiva y atractiva de cara a sus clientes y todos los canales de contacto como distribuidores o proveedores. Es parte de la imagen de la empresa y demuestra que no está chapada a la antigua. Por todo lo mencionado anteriormente, es aconsejable contratar personas...
Centro especial de empleo: ayudar a las personas con discapacidad

Centro especial de empleo: ayudar a las personas con discapacidad

Centro especial de empleo: ayudar a las personas con discapacidad Como cualquier otro ser humano, una persona con discapacidad posee aptitudes y aspiraciones que la llevan a alcanzar objetivos de vida, entre ellos, el de poder trabajar. Las personas con discapacidad, ya sea sensorial, intelectual, física o mental, pueden contribuir de manera positiva al desarrollo de una actividad empresarial, y por ello muchas organizaciones se abocan a la tarea de insertar a estos individuos en diversas industrias. En el entorno empresarial y comunitario existen barreras que suelen frenar el acceso de discapacitados a puestos de trabajo. Los obstáculos más comunes suelen ser, por ejemplo, los prejuicios supeditados hacia la discriminación, los transportes y edificaciones inaccesibles, la carencia de asistencia y de servicios de apoyo, la escasez de programas de formación, además de la baja autoestima por parte del discapacitado. En este sentido, es importante contar con el soporte de una empresa de servicios especializada en la integración de dichos individuos al mercado laboral. De esta forma se asegura la correcta y justa inserción de personas con discapacidad que, a pesar de sus condiciones, son perfectamente capaces de aportar conocimientos y competencias que se requieren en diversos ámbitos laborales. La ayuda que provee un centro especial de empleo comprende la valoración del individuo con respecto al puesto, estimula las relaciones sociales y del entorno familiar, potencia la autonomía del trabajador, favorece el crecimiento sostenible del individuo dentro de la empresa, y además, provee soporte técnico para el empleado y lo ayuda durante su proceso de adaptación en el lugar de trabajo, entre otros aspectos. Por ello, contar con una organización...
La discapacidad en el ámbito laboral

La discapacidad en el ámbito laboral

Las personas que padecen algún tipo de discapacidad suponen un total del 15% de la población mundial, y de este porcentaje, aproximadamente un 80% se encuentra en edad de trabajar. Para acceder al mercado laboral, estas personas se tienen que enfrentar a numerosas barreras para acceder al mercado de trabajo en relación con aquellas personas que no padecen discapacidad alguna. El hecho de no poder acceder al mercado laboral les genera una situación de estrés, exclusión social y pobreza extrema. La Organización Internacional de los Trabajadores se marca como objetivo combatir esta situación insostenible y para ello, pone todos sus esfuerzos en sacar adelante diferentes estrategias. Por un lado, la OIT desarrolla campañas específicas de inclusión laboral para las personas con discapacidad, campañas de concienciación y herramientas para fomentar la inclusión de las personas con discapacidad en las plantillas empresariales. Atractivas reducciones o subvenciones fiscales o la creación de cupos específicos dentro de las empresas para estos colectivos han demostrado ser efectivos si bien aún queda muchas distancias que acortar. De otra forma, la OIT se centra en recortar las barreras de contratación y acceso al trabajo a nivel general que se les presentan a las personas con discapacidad. Cursos de formación, ayuda en la gestión de perfiles profesionales y estrategias de protección a los colectivos más desfavorecidos logran acercar el trabajo al colectivo con discapacidad. Los centros de empleo asumen estas líneas estratégicas marcadas por la OIT para lograr que un puesto de trabajo sea cubierto por el perfil que mejor se adapte a las necesidades del empresario sin importar si el trabajador potencial adolece de alguna discapacidad...
Centros especiales de empleo: ¿Cómo funcionan?

Centros especiales de empleo: ¿Cómo funcionan?

Los Centros Especiales de Empleo, o CEE, son empresas especializadas en la integración laboral de personas con discapacidad. El trabajo ha de ser productivo y remunerado, introduciéndolas en un estado de normalidad, mano a mano con sus compañeros trabajadores. Claramente, el puesto y sus condiciones se adapta a las posibilidades de cada persona y su discapacidad. El Centro, que puede ser de titularidad pública o privada, tiene dos posibles funciones: ofrecerle trabajo y ayudarle a conseguirlo en otra empresa. Ambas son complementarias. Gracias a ello, el 65% de los discapacitados encuentra trabajo. Hay como dos modalidades a la hora de comenzar en el puesto laboral: una es la modalidad con acompañante, la otra es la modalidad cotidiana del trabajador que se desenvuelve por sí mismo. Esta no tienen mayores explicaciones y concierne a los discapacitados que no precisan de alguien que les guíe o esté a su lado en el puesto, cuidando por su salud y su producción. La primera es una opción, temporal o permanente, en la que el discapacitado va con un profesional a trabajar. Este le ayuda en sus dificultades, físicas o emocionales, y le apoya a la hora de realizar un trabajo productivo. Su función contempla, tanto desde las primeras jornadas hasta la adaptación completa, tanto un acompañamiento más alargado en el tiempo. Un CEE se forma con una plantilla donde el 70% de sus integrantes son personas con una discapacidad de, al menos, el 33%. Y hay tres tipos: productivos, dedicados a acompañar en empresas con personal discapacitado y los que ayudan en la inserción laboral en otras empresas. Todo comienza poniéndose en contacto...

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